Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Продажа бизнеса вместе с работниками

20.02.2017

Я (ИП) планирую продать одно из направлений бизнеса (торговые аппараты). Покупатель заинтересован и в работниках, которые сейчас у меня работают с этим оборудованием. Как это законно сделать? После продажи аппаратов другой работы для этих работников у меня не будет.

Один из законных вариантов – это предложить работникам перевод к будущему владельцу Ваших аппаратов. Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Как видите, для этого потребуется согласие работников.

Для работников несомненным плюсом этого варианта будет то, что они гарантированно не останутся без работы. В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если работники (или некоторые из них) будут против, у Вас будет вариант провести сокращение штата работников. Проводя сокращение штата работников, необходимо уложиться в определенные сроки и своевременно уведомить о предстоящем увольнении работников, профсоюз и органы занятости, соблюсти требования о предложении перевода, выплатить выходное пособие и пр.


Рекомендуем почитать:


      Рекомендуем:

      Практика увольнений.jpg

      Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

      "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

      Сегодня скидка на книгу 50%

      488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

      В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

      Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

      Заказать книгу >>

      5973

      Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


      Рейтинг:

      Поделиться в соц сетях



      + Правила перепечатки данного материала

          



      Корзина0 товаров
      на сумму 0 руб.

      Мы в соцсетях:


      Подпишитесь бесплатно:

       

      Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


      Новости сайта


      Все новости сайта

      Последние публикации
      16.01.2020

      Всё об электронных трудовых книжках

      16.01.2020

      Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

      15.01.2020

      Привлечение временного работника к работе в праздничный день

      15.01.2020

      Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

      14.01.2020

      Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

      14.01.2020

      С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

      14.01.2020

      Смена по графику выпадает на праздничный день

      13.01.2020

      Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

      10.01.2020

      Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

      10.01.2020

      Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

       
      Все публикации

      Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

      Все новости

      Опрос дня
      В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



      Тест дня
      Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"