Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ

Работник дал согласие на досрочное увольнение (написал заявление) во время сокращения штата. По какому основанию увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?

11.09.2015

«Согласно части третьей статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, если работник дает такое согласие, то по какому основанию увольнять данного работника – по сокращению численности и штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?»

Так как данное согласие работник дает в рамках процедуры увольнения по сокращению численности и штата работников, то его необходимо увольнять по основанию, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников. Фактически если бы не происходила процедура сокращения, то такой работник мог и не согласиться на расторжение трудового договора. Поэтому основной причиной расторжения трудового договора является сокращение численности или штата работников. Более того, уволив такого работника по другому основанию (по собственному желанию, по соглашению сторон), а не по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель необоснованно лишает такого работника ряда прав, предоставленных ему законом.

Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:

• ПРОСТОЙ ВО ВРЕМЯ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА
• ОТМЕНА СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА
• УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ: КОНСУЛЬТАЦИИ

Рекомендуем: Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию! "Практика увольнений. Популярные виды увольнений" 488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул. В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции. Аннотация. Содержание книги Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга. Заказать книгу >>

5287

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ

Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

---

+ Правила перепечатки данного материала

    

---

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

Сборник образцов приказов.	КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ	Практика увольнений

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий	Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

А также

Журнал "Кадровик-практик"

Электронный справочник "Пакет Кадровика"

Информационное Кадровое Сопровождение