Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Срок испытания истекает завтра...

20.03.2017

У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения? 

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

Таким образом, день увольнения (а не день предупреждения!) должен находиться в пределах срока испытания. Сокращение срока предупреждения работника об увольнении по данному основанию законом не предусмотрено.

Также обратите внимание, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Если такие периоды у Вашего работника есть, то, возможно, срок испытания истекает не завтра, а позже.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). И увольнять его в связи с неудовлетворительным результатом испытания будет незаконно. 

Пример.

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 05.10.2016 33-5182/2016 (выдержка):

«…Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Д.С.А. приказом от 09 марта 2016 года принят на постоянную работу в Управление АТЦ АО «***» в должности механик автомобильной колонны, с испытанием на срок 3 месяца.

В этот же день 09 марта 2016 года стороны заключили трудовой договор № ..., в котором оговорили основные условия, права и обязанности. Согласно п. 2.2 трудового договора Д.С.А. устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца, с 09 марта 2016 года по 08 июня 2016 года.

6 июня 2016 года Д.С.А. вручено уведомление № ... о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Причинами увольнения признаны нарушение п.п. 3.1.6, 3.1.13, 3.1.17, 3.1.18, 3.1.22, 3.1.24 должностной инструкции «Механика автомобильной колонны» от 26 июня 2014 года № ..., а именно: использование рабочего времени подчиненным персоналом в личных целях (ведение настольной игры домино в рабочее время в присутствии механика автомобильной колонны Д.С.А.); мойка автобусов велась в неустановленном и не оборудованном для этого месте, данное систематическое нарушение правил ОТ и ПБ привело к несчастному случаю на производстве; вместо специального настила для производства работ под техникой, применяется картон.

Приказом № ... от 08 июня 2016 года Д.С.А.  уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытаний, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. В обосновании указаны уведомление о расторжении трудового договора, служебная записка от 29 мая 2016 года, пункт 2.2 Трудового договора.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности представленные доказательства уведомления истца о предстоящем увольнении, руководствуясь ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец был уволен 08 июня 2015 года, а уведомление было вручено ему только 06 июня 2015 года без соблюдения 3-дневного срока, предусмотренного данной статьей для уведомления о предстоящем увольнении, суд пришел к обоснованному выводу о несоблюдении ответчиком процедуры увольнения, признав увольнение истца необоснованным, правомерно удовлетворив его требования о восстановлении на работе.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, считает, что увольнение истца до истечения трехдневного срока после уведомления, является существенным нарушением порядка увольнения, поэтому указанное нарушение ответчиком порядка увольнения является безусловным основанием для восстановления истца на работе в прежней должности.

Также суд обоснованно пришел к выводу о взыскании в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ.

Установив нарушение прав истца ответчиком, на основании ст. 237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение суда в указанных частях по доводам апелляционной жалобы ответчиком не обжалуется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик не нарушал срока уведомления об увольнении, т.е. 05 июня 2016 года является не рабочим днем, несостоятельны, поскольку материалы дела подтверждают нарушение процедуры увольнения.

При этом суд правильно указал, что в трудовом законодательстве не предусмотрено сокращение срока вручения уведомления.

В силу ст.14 ТК РФ срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работником уведомления.

Поскольку последний день испытательного срока и датой увольнения является 08.06.2016, то для соблюдения срока уведомления, согласно требованиям ст. 71 ТК РФ, работодатель должен был письменно предупредить работника о расторжении трудового договора не позднее 05.06.2016…»


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Практика увольнений.jpg

    Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

    "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

    488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

    В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

    Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

    Заказать книгу >>

    2121

    Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


    Тест дня
    Мини-тест "Отгулы"