Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ

Как правильно в соглашении о расторжении трудового договора называть "отступные" и на что это может повлиять?

08.06.2016

Как в соглашении о расторжении трудового договора назвать ту выплату, о которой стороны договорились: «компенсация при увольнении» или «выходное пособие»?

В обиходе такую выплату называют «компенсация при увольнении» и нередко так же пишут и в соглашениях. Когда работодатель честно выполняет все условия, то проблем с названием, как правило, не бывает. А если работодатель платить откажется, то работник рискует остаться без денег, так как суд может счесть такую формулировку неподходящей. Объясним почему.

Согласно ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами. При расторжении трудового договора формально работник никаких затрат не несет, поэтому компенсация по мнению судей ему может быть не положена. А вот выплата выходного пособия вполне возможна. Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Данная точка зрения не является бесспорной: в некоторых случаях Кодекс при увольнении предусматривает выплату именно компенсации. В частности, в ст. 181 ТК РФ указано, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Во избежание недоразумений, которые могут привести к спорам, рекомендуется называть выплату именно выходным пособием.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

• ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ПОЧЕМУ РАБОТНИКИ ОСТАЮТСЯ БЕЗ ВЫПЛАТ?
  
• ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ "ПО СОГЛАШЕНИЮ": НОВАЯ ПОЗИЦИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ
  
• НЕЗАКОННЫЕ УСЛОВИЯ В СОГЛАШЕНИИ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  

Рекомендуем: Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию! "Практика увольнений. Популярные виды увольнений" 488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул. В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции. Аннотация. Содержание книги Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга. Заказать книгу >>

2904

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ

Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

---

+ Правила перепечатки данного материала

    

---

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

Сборник образцов приказов.	КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ	Практика увольнений

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий	Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

А также

Журнал "Кадровик-практик"

Электронный справочник "Пакет Кадровика"

Информационное Кадровое Сопровождение