Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ

Отработка по соглашению сторон

28.06.2016

Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника 1 месяц (перед увольнением)?

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вы можете в соглашении предусмотреть условие, что трудовой договор с работником по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет расторгнут по истечении какого-то времени, например, по истечении месяца. Но от формулировки «отработать» лучше избавиться, т.к. трудовое законодательство такого варианта не предусматривает. В соглашении просто указывают дату предстоящего расторжения трудового договора, о которой стороны взаимно договорились. До этой даты, конечно, работник может «ходить» на больничный или в отпуск.

Рекомендуем:

• Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ): примерная пошаговая процедура (доступ свободный)
• Соглашение о расторжении трудового договора. Образец
• Хитрый ход работодателя при увольнении по соглашению сторон (доступ свободный)
• Удержания за неотработанный отпуск при увольнении (доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
• Вместо увольнения "по статье" увольнение по соглашению сторон. Чем это чревато? (доступ свободный)
• Обдуманно прощаемся с прогульщиком (доступ - 25 руб.оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
• «Отступные» при увольнении по соглашению сторон можно прописать в соглашении, но не платить. Законно! (доступ свободный)
• Как уволить грубияна? (доступ - 25 руб.,оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)

Рекомендуем: Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию! "Практика увольнений. Популярные виды увольнений" Сегодня скидка на книгу 50% 488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул. В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции. Аннотация. Содержание книги Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга. Заказать книгу >>

5009

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ

Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

---

+ Правила перепечатки данного материала

    

---

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

Сборник образцов приказов.	Практика увольнений

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий	Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

А также

Журнал "Кадровик-практик"

Электронный справочник "Пакет Кадровика"

Информационное Кадровое Сопровождение