Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год
До 30 апреля
в подарок книга!
Бесплатно
подписчики получают
доступ к:
- справочной базе,
- "книжной полке",
- курсу по кадрам,
- всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>
|
|
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>
Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru
К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. ПОИСК ПО САЙТУ ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ Отработка по соглашению сторон28.06.2016Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника 1 месяц (перед увольнением)?
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вы можете в соглашении предусмотреть условие, что трудовой договор с работником по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет расторгнут по истечении какого-то времени, например, по истечении месяца. Но от формулировки «отработать» лучше избавиться, т.к. трудовое законодательство такого варианта не предусматривает. В соглашении просто указывают дату предстоящего расторжения трудового договора, о которой стороны взаимно договорились. До этой даты, конечно, работник может «ходить» на больничный или в отпуск.
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:
Рекомендуем:  | Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию! "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"
488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.
В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.
Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.
Заказать книгу >> |
|
 1744
Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ
Поделиться в соц сетях
+ Правила перепечатки данного материала
Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции). При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
Источник: www.kadrovik-praktik.ru
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.
Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:А также
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:А также | Мы в соцсетях:   
Подпишитесь бесплатно:
Последние публикации
Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Новости трудового законодательства
Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении
Тест дня
|
