Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

15.06.2016

При сокращении численности работников по какой-либо должности преимущественное право каждого на оставление на работе безусловно должно учитываться. 

При сокращении штата работников из штатного расписания «исчезают» должности. Например, упраздняют отдел по работе с регионами и сокращают 5 менеджеров по работе с регионами. 

Так как их должности исключаются из штатного расписания, штатных единиц по этим должностям не остается, то преимущественное право на оставление на работе среди них не учитывается. Это подтверждается и существующей судебной практикой по данному вопросу.

 

Пример 1

Апелляционное определение Смоленского областного суда от 23.07.2019 № 33-2260/2019 (выдержка):

«…Доводы апелляционной жалобы о невыполнении ответчиком требований, установленных ст.179 ТК РФ, явились предметом оценки суда первой инстанции.

Суд установил, что в подразделении, где работала Я., были сокращены все должности руководителей группы ВСП. Наличие либо отсутствие у работника преимущественного права оставления на работе рассматривается работодателем только между работниками, занимающими одинаковые штатные должности, часть из которых подлежит сокращению, другие же подлежат оставлению на работе. Введенная ответчиком должность Регионального руководителя группы ВСП является новой по своему функционалу, кругу вмененных должностных обязанностей, организационно-распорядительным задачам, структурой подчиненности и зоной ответственности. Сравнивать квалификацию и производительность работников можно только по сходным (одинаковым) должностям. Работодатель как независимых хозяйствующий субъект, при определении производительности труда и квалификации работников, вправе самостоятельно выбирать вид критериев оценки работника исходя из собственных внутренних убеждений, по собственному усмотрению в связи со спецификой деятельности предприятия. Четких критериев, которые бы позволили определить, у кого из работников более высокая производительность труда или квалификация, закон не дает.

Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии у истца преимущественного права на оставление на работе…»

 

Пример 2

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.04.2017 № 11-3621/2017 (выдержка):

«…Доводы истца о том, что судом не проверено ее преимущественное право оставления на работе, не являются основанием для отмены обжалуемого решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается категориям работников, перечисленных в ч. 2 названной статьи.

Из анализа указанной правовой нормы следует, что возможность реализации преимущественного права на оставление на работе конкретного состава лиц, подлежащих сокращению и занимающих аналогичные по квалификационным требованиям должности. Вопрос о преимущественном праве не рассматривается, если у работодателя отсутствуют должности, аналогичные сокращаемой, поскольку сравнима п. квалификацию и производительность работников можно только по сходным (одинаковым) должностям.

Учитывая, что инженерно-компьютерный центр ликвидирован полностью, сокращены все должности, в том числе должность иены, оснований для определения круга лиц, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда, и проведения анализа преимущественного права оставления на работе у ответчика не имелось…»

 

Пример 3

Решение Боготольского районного суда Красноярского края от 08.02.2019 № 2-1581/2018 (выдержка):

«…Довод истца о необходимости соблюдения требований ст. 179 ТК РФ, предусматривающий преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников, не может быть принят во внимание, так как под сокращение попали все работники организации, занимающие должность кондуктора, в связи с чем вопрос о производительности труда и квалификации работодателем не поднимался…»

 

Мы рассмотрели несложный вопрос, а между тем при сокращении численности и штата работников возникает множество сложнейших вопросов, причем не на все из них есть ответы в законе. Для правильного решения зачастую нужно знать сложившуюся кадровую и судебную практику.


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

Сегодня скидка на книгу 50%

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

3111

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Всё об электронных трудовых книжках

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"