Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год
До 30 апреля
в подарок книга!
Бесплатно
подписчики получают
доступ к:
- справочной базе,
- "книжной полке",
- курсу по кадрам,
- всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>
|
|
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>
Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru
К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. ПОИСК ПО САЙТУ ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ Срок предупреждения директора об увольнении по решению собственника27.02.2017При увольнении директора организации по решению собственника ООО есть ли какой-то срок предупреждения об увольнении?Статьей 278 ТК РФ установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Одно из таких оснований – «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора». Срок для предупреждения об увольнении директора по этому основанию в ТК РФ не установлен. Поэтому можно сделать вывод о том, что расторгнуть договор необходимо в тот день, который будет указан в решении участника ООО. При этом необходимо учитывать, что не допускается увольнение директора по данному основанию в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (выдержка): «…50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске…»
Своеобразной платой за такую внезапность является выплата денежной компенсации. Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
 1379
Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ
Поделиться в соц сетях
+ Правила перепечатки данного материала
Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции). При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
Источник: www.kadrovik-praktik.ru
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.
Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:А также
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:А также | Мы в соцсетях:   
Подпишитесь бесплатно:
Последние публикации
Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Новости трудового законодательства
Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении
Тест дня
|
