Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Можно уволить за прогул, а можно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Что выбрать?

07.08.2017

Работник в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: то уйдет домой задолго до окончания рабочего дня, то опоздает. Вчера так вообще на работу не явился. Директор сказал уволить «по статье». По какой статье я должна уволить работника? За "неоднократное неисполнение" подойдет?

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);...»

Выбор основания для увольнения остается за Вами. При этом имейте в виду, что увольнение работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей возможно только если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. И при развитии конфликта инспектор ГИТ или суд обязательно проверят законность и правильность наложения предыдущих дисциплинарных взысканий. Если все документы оформлены безупречно, то бояться нечего. Но как показывает практика, чем больше бумаг оформляется, тем больше вероятность допустить ошибку. А ценой может стать признание увольнения незаконным и возмещение работодателем кругленькой суммы в виде оплаты вынужденного прогула, морального вреда и пр.

Если Вы выберете в качестве основания для увольнения увольнение за прогул (пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), то пристально рассматривать будут только документы за этот проступок. Прошлые же нарушения трудовой дисциплины наглядно продемонстрируют предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Пошаговые процедуры Вы можете найти на нашем сайте здесь

В заключение приведем пример из практики.

Работник Ш.Ю.В. был уволен за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом в приказе работодатель указал на отсутствие истца на рабочем месте 4 часа и более 13 апреля 2017 года, прогул в течение рабочего дня 14 апреля 2017 года. Основанием для увольнения явились рапорт начальника участка, акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная записка работника.

В прошлом у работника тоже были прогулы, однако работодатель в приказе на них не указал. Районный суд встал на сторону работодателя и признал увольнение законным. А вот суд апелляционной инстанции тщательно исследовал обстоятельства дела и указал на недочеты в процедуре оформления увольнения.

 «…из анализа приказа от 18.04.2017 г. № ... следует, что истец был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за дисциплинарный проступок, который совершен им в период с 13.04.2017 года по 14.04.2017 года. Указание на совершение иных дисциплинарных проступков до указанного периода приказ не содержит, то есть применение к нему мер дисциплинарного взыскания по данному приказу за дисциплинарные нарушения 13 и 14 апреля 2017 года не образует неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и не могло быть положено в основу приказа об увольнении по данному основанию…»

При этом факт совершения прогула нареканий не вызвал:

«…14 апреля 2017 г. Ш.Ю.В. отсутствовал на рабочем месте с 09 до 18 часов, то есть полный рабочий день, что правильно квалифицировано работодателем как совершение прогула, что подтверждается докладной начальника водонасосной станции Б. от 14.04.2017 г., актом об отсутствии Ш.Ю.В. на рабочем месте без уважительной причины от 14 апреля 2017 г. Кроме того, данный факт подтверждается письменным объяснением истца от 17 апреля 2017 г…» (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.2017 № 33 – 2846/2017).

В итоге работник был восстановлен, а с работодателя взыскана оплата вынужденного прогула. 

Вполне вероятно, что если бы работодатель уволил работника именно за прогул, то увольнение было бы признано законным.

Рекомендуем

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул. Много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции Вы найдете в книге. 


2441

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"