Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Новый работник не справляется работой, и увольняться не хочет…

06.11.2018

Нередко бывает так, что взяли новенького работника, а он не справляется с порученной работой. Не справляется, но увольняться не хочет. Тогда встает вопрос об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Это непростое основание увольнения. Применяя его, нужно, во-первых, убедиться, что срок испытания установлен трудовым договором, причем установлен законно и к моменту увольнения не истёк.

Во-вторых, нужно убедиться, что трудовые обязанности (с которыми работник не справился) были ему вменены надлежащим образом (перечислены в трудовом договоре, должностной инструкции, подписанных работником, др.).

В случае спора всё это проверит суд.

В-третьих, нужно учитывать, что в случае спора придется в суде ДОКУМЕНТАЛЬНО доказывать, что работник с испытанием не справился. Поэтому важно до увольнения оформить и собрать документы, подтверждающие, что работник испытание не прошел. Если это сделать правильно, то правота будет признана за работодателем.

В-четвертых, нужно строго соблюдать процедуру увольнения.

Пример

Работница, уволенная в связи с неудовлетворительным результатом испытания, обратилась в суд.

Работодателю пришлось убеждать суд в том, что увольнение произведено законно, а для этого понадобились документы.

«…судом установлено, что задачи, которые поставил работодатель, принимая истца на работу на должность..., а также объем должностных обязанностей были доведены до истца, с основными документами, определяющими порядок работы истец была ознакомлена, и знала о своих должностных обязанностях, что установлено судом при оценке доказательств в совокупности, включая исковое заявление поданное в суд и объяснения истца в ходе судебного разбирательства.

… истцу работодателем вручено уведомление о расторжении трудового договора, в котором было указано, что работник не выдержал испытание и подлежит увольнению по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из служебной записки руководителя отдела по управлению персоналом … на имя генерального директора ООО "***", менеджер по персоналу А. не выполнила в полном объеме возложенные обязанности, а именно закрытие вакансий наименование организации менеджер по закупкам, инженер по охране труда, руководитель отдела развития, администратор столовой; разработка тренинга по гостеприимству для сотрудников офиса объектов питания, просит считать А. не прошедшей испытательный срок.

Согласно служебной записки от операционного директора … до сведения генерального директора ООО "***", доведена информация о том, что не закрыты вакансии подразделения Кейтеринга и А. не прошла испытательный срок.

Согласно заключению о результатах испытания от дата, за время работы в периоде дата по дата А. не соблюдала плановые сроки, что привело к невыполнению задач, поставленных перед подразделением службы персонала, кроме того, кандидатуры, представленные А. для проведения собеседований не соответствовали требованиям, предъявляемым руководством компании, не соблюдались сроки поставленных задач по подбору сотрудников и закрытия вакансий, а также кандидатуры не соответствовали требованиям для проведения собеседований, о чем руководителю отдела персонала поступали неоднократные письменные и устные жалобы.

С заключением проверки истец ознакомлена и высказала свое не согласие дата.

Приказом N 18 от … А. уволена с занимаемой должности по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания дата.

…При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации)…

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Дав оценку представленным по делу доказательствам …, исходя из условий трудового договора, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для признания увольнения незаконным не имеется, поскольку факт неудовлетворительного результата испытания А. нашел свое подтверждение, порядок увольнения соответствует требованиям действующего трудового законодательства…

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, т.е. является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально. С учетом представленных по делу доказательств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

При таких обстоятельствах, проверяя доводы истца о том, что его увольнение произведено ответчиком без достаточных к тому оснований, суд обоснованно исходил из того, что согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

При этом суд проверил порядок расторжения трудового договора и признал его соблюденным…

судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона…»

(Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2018 по делу N 33-37341/2018)

Помогут всё сделать правильно и не ошибиться при увольнении по данному основанию следующие наши публикации (доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик"):


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

8240

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"