Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Продление и многократность срочных трудовых договоров

12.10.2017

Продление и многократность срочных трудовых договоров

С работником несколько раз заключались срочные трудовые договоры (на законных основаниях). Последний из них был продлен на несколько месяцев. Теперь руководство приняло решение договор не продлевать. Если мы уволим этого работника в связи с истечением срока трудового договора, то сможет ли он «отсудить» свое восстановление?

К сожалению, однозначно ответить на этот вопрос сложно. 

Трудовым законодательством прямо не предусмотрена возможность продления срока трудового договора, кроме как в случаях истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и продления отношений с некоторыми педагогическими работниками. Но и не установлен однозначный запрет. Поэтому спор о правомерности продления срока трудового договора, изменении условия о сроке действия трудового договора продолжается уже многие годы.

По поводу многократности заключения срочных трудовых договоров приведем выдержку из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2: «При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок».

Прогнозировать, к какому же выводу придет суд, трудно. Проиллюстрируем ситуацию примерами.


Увольнение было признано незаконным.

Пример 1

А. обратилась в суд с иском к ГУП Управление «***» о восстановлении на работе, признании недействительными срочных трудовых договоров. Считала увольнение незаконным, поскольку за весь период работы с ней 5 раз заключался срочный трудовой договор.

Данные обстоятельства были судом установлены.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 04.02.2014 (выдержка):

 «…При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления).

Установлено, что А., находясь в должности специалиста по мониторингу водных объектов и мелиоративных систем в зоне Зауралья, выполняла одну и ту же трудовую функцию, обратное суду не доказано.

При таких обстоятельствах, судом сделан верный вывод о том, что ответчиком проектно-конструкторской фирмой – филиалом государственного унитарного предприятия Управление «…» незаконно и необоснованно, при отсутствии достаточных к тому оснований, неоднократно были заключены срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции…»


Пример 2

С 2010 года работник состоял в трудовых отношениях с ООО «***» на основании срочного трудового договора, который действовал до сдачи по формам КС-2 и КС-3 объекта «Строительство сети широкополостного абонентского доступа по технологии FTTx в филиале Чувашской Республики ОАО «***».

На основании приказа от 24.04.2015 работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

08.05.2015 работник вновь заключил с тем же работодателем срочный трудовой договор со сроком действия - до сдачи по формам КС-2 и КС-3 объекта «Строительство сети широкополосного абонентского доступа с использованием технологии FTTх на объектах.

Дополнительными соглашениями в дальнейшем срок последнего договора дважды продлялся. 

23.01.2017 работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

С увольнением не согласился и обжаловал его в суд.

Апелляционное определение Верховного Суда Чувашской Республики от 23.08.2017 № 33-3910/2017 (выдержка):

«…Судебной коллегией установлен факт многократности заключения с истцом срочных трудовых договоров и выполнения одной и той же трудовой функции.

Кроме того, в дополнительных соглашениях № и № к трудовому договору от 08 мая 2015 года работодатель указал, что стороны договорились изложить пункт 2.2 предусматривающий срок заключения договора в иной редакции, т.е. продлить трудовой договор до сдачи иных объектов в эксплуатацию. Таким образом, срочный договор от 08 мая 2015 года был продлен работодателем дважды. Поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное подтверждается позицией Верховного Суда РФ, выраженной в определении от 27 июня 2014 г. N 41-КГ14-10.

Вместе с тем действие срочного трудового договора не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истец начал трудовую деятельность у ответчика с апреля 2010 года и проработал у него до января 2017 года, т.е. более 6 лет.

Проанализировав представленные в дело доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о незаконности увольнения истца и его восстановлении на работе…»

Увольнение было признано законным.

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 30.08.2017 № 33-2518/2017 (выдержка):

«…на момент заключения и подписания трудового договора 04 апреля 2014 года истец являлся пенсионером по возрасту, что предусмотрено законом в качестве основания для заключения трудового договора с работником на определенный срок.

Материалами дела подтверждено, что в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовых договорах указан срок их действия, договоры и дополнительные соглашения подписаны истцом на изложенных в них условиях о сроке, при этом, доказательств вынужденности подписания их истцом, равно как и доказательств, свидетельствующих о несогласии истца на заключение срочных трудовых договоров, материалы дела не содержат, таких доказательств истцом представлено не было.

Напротив, последовательность действий истца при подписании срочных трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, продолжение работы на определенных договорами условиях являются доказательством добровольных действий работника на осуществление трудовых функций на условиях срочности трудовых договоров, истец не мог не осознавать правовые последствия их подписания.

При таком положении, исходя из приведенных выше обстоятельств, работодатель имел законные основания как на заключение с истцом срочного трудового договора по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, так и на его прекращение по истечению заранее оговоренного сторонами периода.

Также материалами дела подтверждено, что ФГУП «***» в соответствии с требованиями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации предупредил М.А.И. в письменной форме о прекращении 06 апреля 2017 года трудового договора №* от 04 апреля 2014 года, в связи с истечением срока его действия. С данным уведомлением истец ознакомлен 21 марта 2017 года.

Приказом от 05 апреля 2017 №* М.А.И. уволен 06 апреля 2017 года на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, о чем истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок.

Принимая во внимание, что в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу был оговорен срок его действия, суд обоснованно указал на то, что оснований считать, что договор заключен на неопределенный срок не имеется.

Продление срочного трудового договора также не влечет за собой изменение характера работы истца.

В соответствии со статей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Учитывая, что часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не исключает возможности применения положения статьи 72 названного Кодекса, изменение сторонами срочного трудового договора его условий, в том числе о сроке его действия, не противоречит закону.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска соглашается, находит их правильными…»


Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:


Рекомендуем

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

Много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции Вы найдете в книге.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>


2106

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"