Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Перевод работника на сокращаемую должность

11.02.2014
Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно выяснить все обстоятельства ситуации.            
Что значит "сокращаемая" должность? Если это должность, которая уже исключена из штатного расписания, то куда переводить? А если только планируется исключение должности либо издан приказ о том, что через какое-то время с какого-то числа в будущем данная должность исключается из штатного расписания, то перевод возможен.

Далее. Например, закон не разрешает переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если сокращаемая должность предполагает выполнение работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, то переводить работника нельзя. Этот момент важно выяснить у работника.
В большинстве случаев нельзя переводить работника без его согласия (ст. 72, 72.1, 72.2, 73 ТК РФ). Случаи-исключения, когда временный перевод возможен без согласия работника указаны в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Т.е. прежде, чем перевести работника, работодатель должен выяснить, нужно ли на перевод работника его согласие и если нужно, то имеется ли оно. При отсутствии согласия в этом случае, переводить работника нельзя ни на сокращаемую, ни на какую другую должность.

Если же перевод в целом допустим, то работника перевести на сокращаемую должность можно. Закон не запрещает переводы на сокращаемые должности. Но мы рекомендуем работника уведомить о том, что данная должность подлежит сокращению, особенно, когда речь идет о постоянном переводе. Иначе при последующем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут возникнуть споры.

Обязательно соблюдайте процедуру перевода и процедуру сокращения численности и штата работников, своевременно предупреждайте работника о предстоящем увольнении.


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

8023

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"