К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
"Продление" срока испытания и увольнение
27.09.2017«Приняли на работу сотрудника 05.07.2019 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в июле был на «больничном» 10 дней. А 09.09.2019 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном сроке. Но директор, видя отличную работу, решил срок испытания ему не продлевать и сейчас настаивает на 2-недельной «отработке». Кто прав?»
Условие о сроке испытания – это дополнительное условие трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Эта же статья Трудового кодекса РФ оговаривает и порядок «продления» срока испытания: в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть законодательство не оставляет этот вопрос в компетенции работодателя или работника. И в Вашей ситуации работник прав – срок испытания закончится позже на 10 дней (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
А если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
В одностороннем порядке работодатель не вправе изменять условия трудового договора, заключенного с работником. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Это норма статьи 72 ТК РФ.
Вопрос сокращения срока испытания работнику путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору является неоднозначным, спорным, в т.ч. в судебной практике. Ряд специалистов считают, что даже сокращение срока испытания ухудшает положение работника, в частности лишает его права на трехдневный срок предупреждения об увольнении.
В Вашей ситуации закон на стороне работника. Срок его испытания еще не истек.
Рекомендуем:
Рекомендуем:  | Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию! "Практика увольнений. Популярные виды увольнений" Сегодня скидка на книгу 50%
488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.
В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.
Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.
Заказать книгу >> |
|
4548
Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ
Поделиться в соц сетях
