Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать?

05.02.2019

Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска (срок предупреждения вышел более 2 недель). А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление. Он еще в отпуске, дата увольнения не наступила.

Можно ли отзывать заявление об увольнении не письменно, а устно, по телефону? Статья 80 ТК РФ вроде бы не запрещает… Можем ли мы всё-таки уволить этого работника, если заявление об отзыве он не принесет?

Мы в таких случаях обычно рекомендуем позвонить работнику и попросить у него письменное заявление об отзыве заявления на увольнение. Если ему трудно прийти на работу с заявлением лично, то пусть пришлет заявление почтой, телеграммой. Судебной практике известны даже случаи, когда направление заявления по электронной почте признавалось допустимым.

Согласно ст. 80 ТК РФ «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление…» При этом статья не содержит требования о письменной форме такого отзыва. Тем не менее, на практике бывает трудно или невозможно доказать, что устное обращение об отзыве заявления на увольнение имело место. Если работник устно отзовет свое заявление, а работодатель удовлетворит его отзыв и не станет увольнять, то в дальнейшем недобросовестный работник может нажаловаться в ГИТ, что его удерживают и не увольняют. И как тогда работодателю доказать, что отзыв заявления был? Некоторые кадровые службы в этих случаях составляют акт, в котором отражают, что работник отзывал заявление по телефону, по громкой связи, слышали все сотрудники отдела, что они и подтверждают своими подписями. Но, строго говоря, такая процедура законом не предусмотрена, и как на этот акт посмотрит суд или ГИТ в случае спора – неизвестно.

Если работодатель в отсутствие письменного заявления об отзыве заявления на увольнение всё же увольняет работника, то работнику бывает затруднительно в суде доказать, что заявление он отзывал устно.

Пример

Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 25 дней. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию. В указанную им дату был уволен.

После увольнения принес листок нетрудоспособности, сказал, что во время отпуска болел, попросил отпуск продлить, а увольнение отменить, поскольку до увольнения он позвонил на работу и сказал, что отзывает заявление об увольнении.

Работодатель листок нетрудоспособности оплатил, но отпуск не продлил, увольнение не отменил.

Работник обратился в суд.

В суде были допрошены свидетели. Они сообщили, что во время отпуска работник звонил и говорил, что заболел, но заявление об увольнении не отзывал. В суде было установлено, что работник не подавал письменное заявление об отзыве заявления на увольнение.

«…Доказательств отзыва заявления об увольнении истцом суду не представлено, как утверждал истец он отозвал заявление, позвонив сотруднику отдела кадров Б., однако допрошенная в ходе рассмотрения дела Б. данную информация не подтвердила.

Каких-либо препятствий в подаче заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию у истца не имелось, данное он подтвердил в ходе рассмотрения дела. В связи с чем действия работодателя по изданию приказа об увольнении истца являются соответствующими требованиям ст. 80 Трудового кодекса РФ и не могут расцениваться как нарушающие трудовые права истца.

Таким образом, поскольку основанием для прекращения трудового договора с М.Э.И. явилась не инициатива работодателя, а его заявление об увольнении по собственному желанию, то нахождение истца на листке нетрудоспособности не является основанием для продления работодателем срока на увольнение, поскольку сам истец просил уволить его <дата>.

Нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, которые позволили бы расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, судом не установлены.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в том числе и временной нетрудоспособности работника.

Сторонами по делу не оспаривалось, что истец находился на больничном в период очередного отпуска, однако больничный лист сдал <дата> уже после увольнения.

В то же время, изъявив желание уволиться после окончания очередного отпуска, истец выразил желание прекратить трудовые отношения с ответчиком по собственной инициативе, каких-либо пожеланий о продлении очередного отпуска в связи с нахождением на больничном в адрес ответчика не направлял. Довод истца о том, что очередной отпуск должен был быть продлен автоматически ошибочен, во-первых, больничный лист истец представил <дата>, то есть уже после увольнения, во-вторых, при наличии заявления об увольнении по собственному желанию у ответчика отсутствовали основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно справке ответчика больничный лист оплачен, данное подтвердил истец...»

(Решение Оловяннинского районного суда (Забайкальский край) от 19.07.2017 по делу № 2-590/2017)


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

8053

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"