Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Отправленное уведомление о трудовой книжке никто не получит. Стоит ли вообще его отправлять?

05.04.2017

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой. И его жена пояснила, что он уже как-то устроился на другую работу и уехал на вахту на долгий срок. Расчетные суммы в день увольнения мы перечислим на банковскую карту. А как нам выдать трудовую книжку работнику? Надо ли отправлять уведомление? Он ведь точно письмо получить не сможет. 

Отсутствие работника на работе в день увольнения не является препятствием для увольнения его по собственному желанию. И в день, указанный работником в заявлении, трудовой договор должен быть расторгнут. При этом необходимо соблюсти порядок оформления прекращения трудового договора, который определен в ст. 84.1 ТК РФ. И в указанной статье предусмотрены обязательные действия работодателя в случае отсутствия работника:

  • «в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника …на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись»;
  • «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием …работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте».

Даже если Вы заранее знаете, что работник не получит Ваше письмо с уведомлением, выполнить предписания ст. 84.1 ТК РФ необходимо обязательно.

Пример

Работодатель не выдал трудовую книжку, т.к. работника в день увольнения не было на работе. С уволенным работником пытались связаться по телефону, приходили по указанному им адресу места жительства, однако вручить трудовою книжку так и не смогли. И лишь после этого работнику направили уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

Работник в это время обратился в ГИТ. В действиях работодателя были выявлены нарушения. Штраф "получил" и руководитель, и организация. Оба постановления были обжалованы, но суд оставил постановления без изменения.

Решение Ленинского районного суда от 12.01.2017 № 12-35/2017 (выдержка):

«…Доводы стороны о том, что сотрудниками ООО «***» были предприняты попытки известить Л.А.А. о необходимости явиться за трудовой книжкой, с ним пытались связаться по телефону, приходили по указанному им адресу места жительства не подтверждены материалами дела и не могут являться основанием для освобождения работодателя от ответственности…»

Руководитель, обжалуя "свое" постановление, также сослался на то, что нормой ст. 84.1 ТК РФ не установлен конкретный срок, в течение которого работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Но и это не помогло.

Решение Ленинского районного суда от 12.01.2017 № 12-47/2017 (выдержка):

«…Доводы стороны о том, что трудовым законодательством не установлен срок отправки уведомления, основаны на неверном толковании норм материального права.

В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм права, работодатель в случае невозможности вручения трудовой книжки обязан отправить уведомление в день прекращения трудовых отношений…»

Дата последней редакции: 14.10.2019


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

КУДТ и ПРК.jpg

Книги учета

"Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них"

"Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее"

Обе книги с прошнуровкой и пломбировкой свинцовой пломбой!

    11876

    Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"