Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Отмена увольнения

30.09.2016 Порой работодатели, осознав, что уволили работника незаконно, пытаются отменить уже состоявшееся увольнение. Для этого они по собственной инициативе отменяют приказ об увольнении, восстанавливая работника в должности, или вносят изменения в приказ об увольнении, заменяя основание на «собственное желание», либо каким-то иным способом отменяют состоявшееся увольнение. При этом не учитывается, что раз трудовые отношения между работником и работодателем уже прекратились, то работодатель теперь не вправе «переиграть» всё по собственной инициативе. 

Пример 
«Ссылка в апелляционной жалобе на то, что приказом .../дата/ был признан недействительным и ошибочным приказ об увольнении .../дата/, а приказом .../дата/ Л. была уволена с /дата/ по собственному желанию, в данном случае не может служить основанием к отмене решения. 
Выше установлено, что Л. была уволена с работы с /дата/ по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, после чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со статьей 391 ТК РФ. Поэтому после того, как работодатель издал приказ об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены, в связи с чем работодатель не имел права совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора. Это означает, что действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем признания недействительным приказа об увольнении и издания нового приказа об увольнении по иному основанию, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке быть признаны не могут. 
Право на судебную защиту нарушенного незаконным увольнением трудового права работника в связи с изданием работодателем приказа о признания недействительным приказа об увольнении и издания нового приказа об увольнении по иному основанию не прекращается, в связи с чем суд в таком случае обязан был рассмотреть требования работника по существу и вынести решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений. 
Следовательно, как приказ .../дата/, которым был признан недействительным и ошибочным приказ об увольнении от .../дата/, так и приказ .../дата/, которым работник уволена с /дата/ по собственному желанию, не имеют правового значения при рассмотрении настоящего спора» (апелляционное определение Новгородского областного суда от 08.04.2015 по делу N 2–210–33–762).

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2581

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"