ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Неприятное наследство прошлого кадровика. Противоречивая судебная практика

04.09.2017

«Я заступила на должность инспектора по кадрам, проверяла дела и обнаружила, что у моего нового работодателя раньше людей увольняли по соглашению сторон без письменного оформления такого соглашения. Работник писал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, директор визировал заявление, далее оформлялся приказ об увольнении. Письменных же соглашений о расторжении трудового договора попросту нет! Что делать? Действительны ли такие увольнения? Должны ли мы их теперь отменять и людей восстанавливать?»

Отменять состоявшиеся увольнения исключительно по воле руководства организации уже нельзя. Закон такой возможности не предусматривает.

Вопрос о законности и допустимости увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ таким образом (без оформления письменного соглашения, а лишь путем подачи заявления и его «акцепта» работодателем) среди специалистов является спорным.

Напомним нормы права, регулирующие данный вопрос.

 «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)…»

«Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Так вот, одни специалисты понимают «соглашение сторон» в ст. 78 ТК РФ как документ, а другие – как волю сторон. Если понимать соглашение сторон как волю сторон, то, значит, письменное соглашение не обязательно в этом случае. Устное соглашение сторон при судебном споре доказать почти невозможно, а вот доказывание воли сторон на расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ иными документами (в частности, заявлением работника и приказом работодателя) дает работодателю шансы на признание увольнения законным.

Согласитесь, буквально в ст. 78 ТК РФ не сказано о необходимости оформления именно письменного соглашения сторон.

И судебной практике известны соответствующие решения судов. 

Пример 1

Апелляционное определение Самарского областного суда от 02.02.2016 по делу № 33-1248/2016 (выдержка):

«Удовлетворяя исковые требования Ш.А.Л., суд первой инстанции указал в решении, что из искового заявления и пояснений истицы в ходе судебного заседания следует, что по инициативе директора пансионата ей было предложено уволиться <данные изъяты> на условиях выплаты денежной компенсации в размере двух окладов. На эти условия она согласилась, написав заявление об увольнении после очередного отпуска (л.д. 49). На момент написания заявления текст соглашения ей представлен не был. Позднее она узнала, что текст соглашения об увольнении не содержит каких-либо условий о выплате денежной компенсации, в связи с чем, она не стала подписывать соглашение. Соглашение в письменной форме о расторжении трудового договора по соглашению сторон отсутствует, суд пришел к выводу о том, что стороны не пришли к единому соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем, издание приказа об увольнении по данному основанию при отсутствии подписанного сторонами трудового договора соглашения является неправомерным, процедуры увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работодателем не соблюдена, что повлекло нарушение прав работника.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на неправильном толковании норм материального права.

По смыслу п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение о сроке расторжения трудового договора. Соглашение о каких–либо выплатах при увольнении по п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ главного бухгалтера прямо запрещено законом ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ.

Материалами дела установлено, что соглашение о сроке увольнения Ш.А.Л. достигнуто, что подтверждается её личным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой уволить её по соглашению сторон после очередного ежегодного отпуска (л.д. 49), что и было сделано работодателем, заявление об увольнении по соглашению сторон Ш.А.Л. отозвано не было.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с вынесением по делу нового решения об отказе Ш.А.Л. в удовлетворении исковых требований к МУП Пансионат «***» в полном объеме».

Пример 2 

Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 04.02.2014 по делу N 33-401/2014 (выдержка):

«…Б.С.И. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "***" об изменении формулировки основания увольнения…

***.2013 он был уволен с должности г*** ОАО "***" по соглашению сторон (п. 1 часть 1 ст. 77 ТК РФ), но соглашение о расторжении трудового договора с ним не заключали, желания увольняться с работы у него не было.

... Судом установлено, что ***2013 Б.С.И. в Совет директоров общества было подано заявление с просьбой о созыве внеочередного общего собрания акционеров для рассмотрения вопроса о досрочном прекращении его полномочий.

***2013 им подано заявление об увольнении с занимаемой должности по соглашению сторон, которое он поддержал на внеочередном общем собрании акционеров, принявшим решение о досрочном прекращении трудового договора с Б.С.И.

Указанные обстоятельства, как правильно указал суд первой инстанции, подтверждают факт наличия договоренности сторон относительно расторжения трудового договора с ***2013, при этом инициатива в части досрочного прекращения данного договора принадлежала истцу.

Доказательств обратного, в том числе принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем предприятия, которое могло являться основанием для увольнения истца по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, Б.С.И. не представлено, в связи с чем в удовлетворении требований об изменении формулировки основания его увольнения судом обоснованно отказано.

Доводы апелляционной жалобы Б.С.И. относительно необходимости подписания сторонами письменного соглашения о досрочном расторжении трудового договора, какового в данном случае не имелось, являются несостоятельными и не могут повлечь отмену решения суда, поскольку нормы о форме подобного соглашения между сторонами трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствуют».

 Поскольку данный вопрос не однозначен, то споры нередко проходят несколько судебных инстанций, отнимают немало сил и средств у работодателей.

На будущее очень настоятельно рекомендуем оформлять рассматриваемые расставания путем оформления письменного соглашения о расторжении трудового договора.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

Рекомендуем

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

Много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции Вы найдете в книге.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>


3269

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"