Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Сокращение: когда утверждать штатное расписание?

27.02.2017

Планируем провести сокращение штата в организации. Обязательно ли сразу утверждать новое штатное расписание?

Разработка и утверждение нового штатного расписания – это первый шаг процедуры. Именно с изменения штатного расписания начинается процедура сокращения численности и/или штата работников. Иногда работодатели издают приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и/или штата работников, выбирают, кого будут сокращать, уведомляют работников, а утверждение нового штатного расписания откладывают напоследок и составляют новую «штатку» чуть ли не накануне увольнения работников.

Не советуем так поступать. Ведь документ, наглядно показывающий количество работников, – это именно штатное расписание. И прежде чем говорить о каких-то мероприятиях, надо документально определить, от каких же штатных единиц будет избавляться работодатель. Поэтому сначала разрабатываем новое штатное расписание, где будут отсутствовать сокращаемые должности и/или уменьшена численность работников по должностям, и утверждаем его. При этом указываем, что оно вводится в действие с определенной даты в будущем. После утверждения нового штатного расписания начинаются мероприятия по «сокращению».

 

Апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 13.02.2017 № 33-739/2017 (выдержка):

«…В обоснование действительности сокращения должности занимаемой истцом ответчиком представлены приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, штатные расписания <данные изъяты> комплекса по выращиванию, убою и переработке мяса индейки № действующие с ДД.ММ.ГГГГ и № действующие с ДД.ММ.ГГГГ.

В тоже время суд первой инстанции признал, что данные доказательства не являются достаточными, достоверно не подтверждают, что сокращение должности В.А.Е. действительно имело место, поскольку на основании данных приказов работодателем ещё до начала проведения мероприятий по сокращению штата работников должно было быть утверждено новое штатное расписание всего Общества, которое в судебное заседание не только не представлено, но и как следует из объяснений представителя ответчика и не разрабатывалось.

Также ответчиком не представлено в судебное заседание и штатное расписание по Пычасскому комплексу по выращиванию, убою и переработке мяса индейки, вводимое в действие с ДД.ММ.ГГГГ (то есть даты предполагаемого увольнения В.А.Е.) и утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ответчик не доказал, что при увольнении истца сокращение штата работников в действительно имело место, что само по себе свидетельствует о том, что увольнение истца осуществлено ответчиком в отсутствие законных оснований...»


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

3609

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"