Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Сокращение: когда утверждать штатное расписание?

27.02.2017

Планируем провести сокращение штата в организации. Обязательно ли сразу утверждать новое штатное расписание?

Разработка и утверждение нового штатного расписания – это первый шаг процедуры. Именно с изменения штатного расписания начинается процедура сокращения численности и/или штата работников. Иногда работодатели издают приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и/или штата работников, выбирают, кого будут сокращать, уведомляют работников, а утверждение нового штатного расписания откладывают напоследок и составляют новую «штатку» чуть ли не накануне увольнения работников.

Не советуем так поступать. Ведь документ, наглядно показывающий количество работников, – это именно штатное расписание. И прежде чем говорить о каких-то мероприятиях, надо документально определить, от каких же штатных единиц будет избавляться работодатель. Поэтому сначала разрабатываем новое штатное расписание, где будут отсутствовать сокращаемые должности и/или уменьшена численность работников по должностям, и утверждаем его. При этом указываем, что оно вводится в действие с определенной даты в будущем. После утверждения нового штатного расписания начинаются мероприятия по «сокращению».

 

Апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 13.02.2017 № 33-739/2017 (выдержка):

«…В обоснование действительности сокращения должности занимаемой истцом ответчиком представлены приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, штатные расписания <данные изъяты> комплекса по выращиванию, убою и переработке мяса индейки № действующие с ДД.ММ.ГГГГ и № действующие с ДД.ММ.ГГГГ.

В тоже время суд первой инстанции признал, что данные доказательства не являются достаточными, достоверно не подтверждают, что сокращение должности В.А.Е. действительно имело место, поскольку на основании данных приказов работодателем ещё до начала проведения мероприятий по сокращению штата работников должно было быть утверждено новое штатное расписание всего Общества, которое в судебное заседание не только не представлено, но и как следует из объяснений представителя ответчика и не разрабатывалось.

Также ответчиком не представлено в судебное заседание и штатное расписание по Пычасскому комплексу по выращиванию, убою и переработке мяса индейки, вводимое в действие с ДД.ММ.ГГГГ (то есть даты предполагаемого увольнения В.А.Е.) и утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ответчик не доказал, что при увольнении истца сокращение штата работников в действительно имело место, что само по себе свидетельствует о том, что увольнение истца осуществлено ответчиком в отсутствие законных оснований...»


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

3949

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"