Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Уволить за прогул в «рабочий» выходной нельзя, если…

10.01.2017
Работника привлекли к работе в выходной день: и согласие взяли, и приказ соответствующий издали. А он взял и не вышел на работу. Можно ли его уволить за прогул? Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). А тут вроде как «выходная» смена.
Если работник обязан был работать в этот день (тому  были законные основания), но прогулял без уважительных причин, то по общему правилу он может быть наказан. Однако при увольнении важно учесть все требования закона и обстоятельства дела, а некоторые из них могут не позволить работодателю уволить работника. Рассмотрим пример.
Пример
Работник был законно привлечен к работе в его выходной день приказом, но на работу не вышел. Издавая приказ об увольнении А. за прогул, работодатель исходил из отсутствия работника на работе в течение всего рабочего дня (смены), то есть невыхода работника на работу в выходной день, в который работник был привлечен к выполнению работы, с его согласия, на основании изданного работодателем приказа.
Работник оспорил свое увольнение.
Суд установил факт прогула. В частности, суд выяснил, что в выходной день А. с его согласия был привлечен работодателем к работе, на основании приказа, с которым А. ознакомлен под роспись. А. письменно выразил согласие в указанный день выполнять свои трудовые функции. Однако на работу он не вышел без уважительных причин.
Тем не менее, суд восстановил работника на работе. Почему? 
Суд принял во внимание доводы истца о том, что при его увольнении не были учтены требования ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
Работодатель утверждал, что в связи с невыходом А. на работу была сорвана работа по выпуску готовой продукции. Но, как было установлено в судебном заседании, в этот день прогулял не только А., но и все другие работники, также привлеченные к работе в этот выходной день. А готовая продукция не была сдана не в связи с тем, что на работу не вышли работники, а в связи с отсутствием комплектующих деталей.
Кроме того, остальные работники, допустившие невыход на работу, были лишь лишены премии, никто из других работников к дисциплинарной ответственности не привлечен, каких-либо дисциплинарных взысканий, в том числе, в виде увольнения, не понес.
Таким образом, суд убедился, что со стороны работодателя не были учтены требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ. 
А. был восстановлен на работе, с работодателя взыскана оплата за вынужденный прогул и компенсация морального вреда.


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

4137

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"