Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работник просит в заявлении уволить его завтра. Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно?

02.04.2018

Кадровику-практику следует учитывать, что большие споры вызывает следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего или завтрашнего дня. Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по инициативе работника – не позднее 2 недель. Если работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения об увольнении, а предусмотренных статьей оснований для безусловного сокращения данного срока нет (их обычно нет), то работодатель вправе отказать работнику в увольнении в указанную им дату.

Но что дальше? Обязан ли / вправе ли работодатель уволить такого работника через 2 недели, если никаких других заявлений работник не подал? Именно этот вопрос и является спорным среди специалистов. Противоречива и судебная практика.

Пример 1 (надо увольнять через 2 недели)

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 № 33-1331/2018 (выдержка):

«...единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При таких данных судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что ответчик, получив заявление главного бухгалтера К. об увольнении по собственному желанию 26.04.2017г., в отсутствие в течение двухнедельного срока сведений об изменении работником своего волеизъявления, обязан был уволить истца из ООО «***» 10.05.2017г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, а также выдать ей в этот день трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет....Судебная коллегия, вопреки доводам жалобы, находит правильными выводы суда первой инстанции о том, что отсутствие увольнения истца по истечении двухнедельного срока с момента получения заявления об увольнении по собственному желанию в связи с проведением аудиторской проверки и выявлением по ее результатам фактов необоснованного начисления последней себе премий противоречит установленному трудовым законодательством порядку увольнения работника по собственному желанию...»

Пример 2 (нельзя увольнять через 2 недели)

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 06.10.2016 № 33-16582/2016 (выдержка):

«…из материалов дела не усматривается, что дата увольнения … была согласована между сторонами.

...30.03.2016 года С. вышла на работу и обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила уволить ее по собственному желанию 30.03.2016 года, то есть непосредственно в день обращения с заявлением об увольнении. Ввиду отсутствия соглашения между сторонами о расторжении трудового договора 30.03.2016 года истцу было отказано в расторжении трудового договора. Высказав намерение обратиться к врачу, открыть листок нетрудоспособности, истец иных заявлений ответчику о расторжении договора, в том числе после 30.03.2016 года, не направляла. Доказательств согласования истца с ответчиком иной даты увольнения С. по собственному желанию, материалы дела не содержат. В связи с чем ссылки истца на то, что она должна была быть уволенной ответчиком по собственному желанию в период ее нетрудоспособности именно 13.04.2016 года, подлежат отклонению, как необоснованные...»


Больше практики и обоснований по данным вопросам приводится в публикации "ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ЧЕРЕЗ 2 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ИМ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ «СЕГОДНЯШНИМ» ИЛИ «ЗАВТРАШНИМ» ДНЕМ" журнала "Кадровик-практик", 2018, № 3 (публикация доступна только подписчикам журнала "Кадровик-практик").

Приглашаем Вас принять участие в опросе: Работник 20 марта подал заявление об увольнении его 21 марта (без законных оснований сокращения срока предупреждения). Работодатель не согласен уволить его 21 марта. Переписывать заявление работник не стал. Обязан ли работодатель уволить его через 2 недели после подачи заявления?
Участвовать в опросе и узнать результаты опроса >>


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Журнал Кадровик-практик-2018

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    2986

    Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


    Тест дня
    Мини-тест "Отгулы"