Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Соглашение о расторжении трудового договора без подписи

09.10.2017
Что будет, если работодатель уволил работника по соглашению сторон в случае, когда работник о том заявление подал, но соглашение о расторжении трудового договора подписать отказался?

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В Кодексе не разъясняется, какое соглашение имеется в виду: отдельный документ-соглашение или воля сторон на прекращение трудового договора. Поэтому среди кадровых специалистов, контролирующих органов, судей есть сторонники каждого из подходов со своими аргументами. Кроме того, итоговое решение по такому вопросу может зависеть от конкретных деталей дела. Соответственно, однозначно прогнозировать исход дела в случае спора, здесь сложно. Мы уже не раз писали об этом.

Интересно, что важнейшее обстоятельство, выясняемое судьями по таким спорам, - наличие желания обеих сторон на расторжение договора. И особенно работника! 

Если будет установлено, что работник отказался подписать соглашение из-за того, что увольняться передумал, то его увольнение на основании ранее написанного заявления может быть признано незаконным.

Пример.

Апелляционное определение  Новгородского областного суда от 23.08.2017 № 2-2675/33-1717 (выдержка):

«28 марта 2017г. П.Н.А. было подано заявление об увольнении ее по соглашению сторон 31 марта 2017г., на котором руководитель поставил резолюцию «в приказ».

31 марта 2017г. работодателем П.Н.А. было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора от 18 июля 2016г.; трудовые отношения между сторонами прекращаются 31 марта 2017г., расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон), ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке работника, которую он получает в последний день своей работы 31 марта 2017г.; в последний день работы работника работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.

П.Н.А. от подписания указанного соглашения отказалась в связи с несогласием с условиями соглашения, о чем сделала соответствующую запись непосредственно на соглашении.

На основании заявления от 28 марта 2017г. приказом ООО «***» №100000013 от 31 марта 2017г. П.Н.А. уволена по основанию п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, которое не могло быть отменено в одностороннем порядке.

Между тем с указанным выводом суда нельзя согласиться, поскольку он основан на неправильном толковании и применении норм материального права и не соответствует установленным по делу обстоятельствам.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Перечень общих оснований для прекращения трудового договора, установлен ч.1 ст.77 ТК РФ.

Положениями п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения по соглашению сторон заключенного ими трудового договора.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что данное основание увольнения применяется в случаях, когда имеется обоюдное волеизъявление сторон, направленное на расторжение трудового договора. При этом возникновение юридического факта (соглашения сторон) как основания для последующего прекращения трудового договора считается правомерным при полном совпадении мнения работника и работодателя по всем элементам содержания данного соглашения. Для признания действий работодателя по прекращению трудовых отношений на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ правомерными, волеизъявление работника на прекращение трудового договора должно носить бесспорный характер.

Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что работник не только не подписал соглашение о расторжении трудового договора, но и выразил желание сохранить трудовые отношения. Таким образом, фактически инициатива на прекращение трудовых отношений не была обоюдной, а исходила именно со стороны работодателя.

Действительно, как указал суд первой инстанции, Трудовой кодекс РФ не содержит обязательного требования о подписании соглашений о расторжении трудового договора в письменной форме.

Однако, исходя из фактических обстоятельств настоящего дела, вывод суда о том, что соглашение о расторжении трудового договора сторонами было достигнуто путем подачи П.Н.А. заявления об увольнении и наложении резолюции руководителем, является ошибочным.

Поскольку при отсутствии соответствующей обязанности работодатель посчитал необходимым заключить письменное соглашение об условиях расторжения трудового договора, заявление П.Н.А. об увольнении может быть расценено лишь как намерение заключить такое соглашение с работодателем в будущем.

Однако в дальнейшем соглашение о расторжении трудового договора сторонами достигнуто не было, что подтверждается отказом истца от его подписания.

При таких обстоятельствах, положения п.1 ст.77 ТК РФ в качестве основания к расторжению трудовых договоров были применены ответчиком в отсутствие согласованной воли сторон, а потому следует признать, что П.Н.А. уволена без законных оснований».

Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

1940

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"