Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Уволили за прогул, а объяснительные есть не за все дни прогула

17.08.2016У нас работник прогулял несколько дней. Акт об отсутствии на работе был составлен на один день, объяснительная затребована (из объяснительной записки следует отсутствие уважительных причин для отсутствия на работе) за один день. Однако в приказе об увольнении по ошибке указали, что работник увольняется за прогул и за тот день, по которому есть акт и объяснительная записка, и за два других, по которым таких документов нет (акт не писали, отмечали лишь в табеле, объяснения просили устно, работник их не представил). Сейчас работник грозится подать на нас в суд. Скажите, пожалуйста, у нас грубое нарушение, прогульщика могут восстановить на работе?  

Трудно прогнозировать со стопроцентной уверенностью исход дела, когда не знаешь всех-всех его деталей. Можно лишь порассуждать и предположить такой вариант. 
Тот факт, что у Вас нет актов об отсутствии работника на рабочем месте в несколько дней, вряд ли существенно повлияет на исход дела, если есть табель учета рабочего времени с отметками о неявке работника и наверняка есть свидетельские показания тому. Хотя на практике такой акт и составляется всегда, но ТК РФ не требует обязательного его составления.
 Куда печальней то обстоятельство, что Вы указали в приказе, что увольняете работника за прогул в те дни, по которым не были запрошены его письменные объяснения. Письменные объяснения у работника запрашивать обязательно. Они, в частности, помогают определить, была ли уважительной причина отсутствия работника, а следовательно, было ли такое отсутствие собственно прогулом, за который можно уволить. 
Согласно ст. 193 ТК РФ «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». В то же время «непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания». 
Т.е. за все упомянутые в приказе даты прогула должны быть либо письменные объяснения работника (традиционно это объяснительные записки) либо акт о непредоставлении письменных объяснений. На эти документы в приказе делается ссылка в реквизите «Основание». 
Это нарушение наверняка будет слабым местом работодателя в глазах судьи. 
Но сразу отчаиваться не стоит. Вы увольняете его за прогул не только в те два дня, по которым нет объяснений и актов, но и за день, по которому все документы есть в наличии (надеемся, составлены они верно). Это самостоятельный прогул, за который работник может быть уволен – он же прогулял весь рабочий день (смену) (ст. 81 ТК РФ). 
В судебной практике встречаются истории, в которых в аналогичных обстоятельствах суд встает на сторону работодателя. 
Пример 
«…Поскольку истец отсутствовал на рабочем месте с 11 по 14 марта 2013 года, то нарушение носило длящийся характер. Учитывая, что увольнение истца произведено не только за отсутствие на рабочем месте 12, 13 и 14 марта 2013 года, но и за отсутствие на рабочем месте 11 марта 2013 года, по которому от истца были истребованы объяснения и от дачи которых он отказался, то у работодателя имелись основания для увольнения истца с работы 18 марта 2013 года по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации…» (апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2014 по делу N 33-17871/2014).
При увольнении работников возникает множество сложнейших вопросов, причем не на все из них есть ответы в законе. Для правильного решения зачастую нужно знать сложившуюся кадровую и судебную практику. Подробно читайте в книге "Практика увольнений".

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

1782

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"