Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Уволили за прогул, а объяснительные есть не за все дни прогула

17.08.2016У нас работник прогулял несколько дней. Акт об отсутствии на работе был составлен на один день, объяснительная затребована (из объяснительной записки следует отсутствие уважительных причин для отсутствия на работе) за один день. Однако в приказе об увольнении по ошибке указали, что работник увольняется за прогул и за тот день, по которому есть акт и объяснительная записка, и за два других, по которым таких документов нет (акт не писали, отмечали лишь в табеле, объяснения просили устно, работник их не представил). Сейчас работник грозится подать на нас в суд. Скажите, пожалуйста, у нас грубое нарушение, прогульщика могут восстановить на работе?  
Трудно прогнозировать со стопроцентной уверенностью исход дела, когда не знаешь всех-всех его деталей. Можно лишь порассуждать и предположить такой вариант. 
Тот факт, что у Вас нет актов об отсутствии работника на рабочем месте в несколько дней, вряд ли существенно повлияет на исход дела, если есть табель учета рабочего времени с отметками о неявке работника и наверняка есть свидетельские показания тому. Хотя на практике такой акт и составляется всегда, но ТК РФ не требует обязательного его составления.
 Куда печальней то обстоятельство, что Вы указали в приказе, что увольняете работника за прогул в те дни, по которым не были запрошены его письменные объяснения. Письменные объяснения у работника запрашивать обязательно. Они, в частности, помогают определить, была ли уважительной причина отсутствия работника, а следовательно, было ли такое отсутствие собственно прогулом, за который можно уволить. 
Согласно ст. 193 ТК РФ «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». В то же время «непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания». 
Т.е. за все упомянутые в приказе даты прогула должны быть либо письменные объяснения работника (традиционно это объяснительные записки) либо акт о непредоставлении письменных объяснений. На эти документы в приказе делается ссылка в реквизите «Основание». 
Это нарушение наверняка будет слабым местом работодателя в глазах судьи. 
Но сразу отчаиваться не стоит. Вы увольняете его за прогул не только в те два дня, по которым нет объяснений и актов, но и за день, по которому все документы есть в наличии (надеемся, составлены они верно). Это самостоятельный прогул, за который работник может быть уволен – он же прогулял весь рабочий день (смену) (ст. 81 ТК РФ). 
В судебной практике встречаются истории, в которых в аналогичных обстоятельствах суд встает на сторону работодателя. 
Пример 
«…Поскольку истец отсутствовал на рабочем месте с 11 по 14 марта 2013 года, то нарушение носило длящийся характер. Учитывая, что увольнение истца произведено не только за отсутствие на рабочем месте 12, 13 и 14 марта 2013 года, но и за отсутствие на рабочем месте 11 марта 2013 года, по которому от истца были истребованы объяснения и от дачи которых он отказался, то у работодателя имелись основания для увольнения истца с работы 18 марта 2013 года по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации…» (апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2014 по делу N 33-17871/2014).
При увольнении работников возникает множество сложнейших вопросов, причем не на все из них есть ответы в законе. Для правильного решения зачастую нужно знать сложившуюся кадровую и судебную практику. Подробно читайте в книге "Практика увольнений" (новая редакция) >> Там же есть и образцы документов.
1130

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"