Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Замена временного совместителя на временного «основника»

24.09.2018

У нас ушел в отпуск по уходу за ребенком основной работник – менеджер по работе с клиентами (МРК). Быстро подобрать работника на его должность не смогли и поставили на эту должность совместителем своего работника (начальника ОРМ). Заключен трудовой договор о совместительстве на время отсутствия основного работника до его выхода на работу.

Сейчас нашли на эту должность (МРК) работника, который сможет трудиться полный рабочий день, т.е. основным работником.

Как дальше правильно поступить, чтобы заменить совместителя на основного работника? Кадровика у нас нет. В чём не ошибиться?

Возможная ошибка в таком случае – увольнение совместителя по ст. 288 Трудового кодекса РФ. Иногда новички в кадрах и неспециалисты увольняют совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной. Казалось бы, подходящее основание, но статья 288 ТК РФ применяется при расторжении только тех трудовых договоров с совместителями, которые заключены на неопределенный срок. В рассматриваемом случае трудовой договор с совместителем срочный (заключен на время отсутствия основного работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком), а значит, он не может быть расторгнут по ст. 288 ТК РФ.

Можно уволить работника-совместителя по иному основанию, например, по собственному желанию или по соглашению сторон, если он согласен и добровольно напишет заявление об увольнении или подпишет соглашение о расторжении договора.

Если работник-совместитель не хочет терять эту работу из-за денег, можно предложить ему перевод на другую подходящую работу по совместительству внутри того же предприятия со сравнимой зарплатой.

Одним из оснований расторжения трудового договора в данной ситуации является выход на работу основного работника. То есть, если отсутствующий работник по собственному желанию выйдет из отпуска по уходу за ребенком даже на несколько дней, трудовой договор с совместителем обязаны расторгнуть.

Если после увольнения совместителя через какое-то время основной работник вновь уйдет в отпуск по уходу за ребенком (а он имеет на это право вплоть до исполнения ребенку 3 лет согласно ст. 256 ТК РФ), то на его место может быть принят замещающий основной работник. Ст. 59 ТК РФ позволяет заключать срочный трудовой договор «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы».


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2666

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"