Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

ВС РФ об увольнении работников при закрытии обособленных подразделений

11.07.2019

Представьте рядовую ситуацию: головное предприятие находится в одном городе, а подразделение (филиал или др.) – в другом. Обособленное подразделение закрывается, работникам предлагается перевод в головное предприятие в другой город. Они отказываются. По какой статье, по какому основанию их увольнять? Вопрос этот денежный. Работодатель обычно выбирает из двух вариантов (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если в первом случае ему придется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, то во втором -  размер выходного пособия значительно больше. Посему работодатели отдают предпочтение первому варианту.

Напомним, что по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ увольняют за отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. А п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предполагает такое основание, как ликвидация организации.

Какое из этих основание верно в рассматриваемом случае?

Для опытного кадровика и юриста ответ очевиден, но на практике возникают споры. Один из них дошел до Верховного Суда РФ. Судьи дали свои разъяснения.

«…При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с соблюдением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения…
являются неправомерными выводы судебных инстанций о наличии у работодателя оснований для расторжения трудового договора с Л., отказавшейся от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и о соблюдении работодателем требований действующего трудового законодательства при увольнении Л. со ссылкой на выплату ей выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка…»
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4)

Таким образом, при ликвидации обособленного структурного подразделения в регионе и отказе работника переводиться в головное предприятие компании увольнять работников нужно по основанию «ликвидация организации» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обратите внимание, применение этого основания предполагает соблюдение определенной процедуры и выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства в пределах, установленных законом.


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

Сегодня скидка на книгу 50%

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2379

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"