Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год
До 30 апреля
в подарок книга!
Бесплатно
подписчики получают
доступ к:
- справочной базе,
- "книжной полке",
- курсу по кадрам,
- всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>
|
|
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>
Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru
К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. ПОИСК ПО САЙТУ ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ Не допускайте эту ошибку в уведомлении о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия28.07.2017Не допускайте эту ошибку в уведомлении о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
В уведомлении должно четко прозвучать намерение работодателя прекратить трудовой договор с работником. Порой работодатели лишь пишут в уведомлении о том, что срок договора истекает, но забывают написать, что договор будет расторгнут. Пример.
Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу N 33-7701/2012: «…Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако истец уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не получал. Врученный истцу документ за подписью ректора университета содержал уведомление об истечении срока действия договора и об отказе от заключения срочного трудового договора на новый срок. Уведомление датировано 31 октября 2011 года. На указанную дату срок действия трудового договора в соответствии с его условиями истекал, однако данный трудовой договор мог быть продлен в порядке статьи 332 Трудового кодекса РФ…»
Важно! Уделяйте особое внимание содержанию оформляемого уведомления (предупреждения), его реквизитам, проверьте, все ли необходимые сведения в нем указаны, подписано ли оно полномочным лицом.
Рекомендуем
 |
| Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию! "Практика увольнений. Популярные виды увольнений" 488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул. Много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции Вы найдете в книге.
|
|
 2106
Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ
Поделиться в соц сетях
+ Правила перепечатки данного материала
Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции). При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
Источник: www.kadrovik-praktik.ru
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.
Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:А также
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:А также | Мы в соцсетях:   
Подпишитесь бесплатно:
Последние публикации
Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Новости трудового законодательства
Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении
Тест дня
|
