Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Выходное пособие для работников ИП: важная деталь

23.03.2016Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка…» Положено ли работнику, уволенному работодателем – индивидуальным предпринимателем (например, по сокращению штата), данное выходное пособие? И если положено, то в каком размере? 

В соответствии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходных пособий определяются трудовым договором. 
Пример. 
Определение Приморского краевого суда от 20.07.2015 по делу N 33-6053/2015 (выдержка): «…Судом установлено, что Р.И.А. работал у индивидуального предпринимателя Е. в должности охранника на основании трудового договора N хх от ххх года (л.д. 6 - 7). 
Пунктом 7.1 трудового договора установлено, что при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателя либо сокращения численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. О предстоящем увольнении работник предупреждается персонально под роспись не менее чем за 7 дней до увольнения. 
Хххх года Р.И.А. уволен по сокращению штатов по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомлен о предстоящем сокращении ххх года. При его увольнении ответчиком произведена выплата выходного пособия в соответствии с трудовым договором и произведен окончательный расчет, что Р.И.А. не оспаривается.
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрен иной объем гарантий при увольнении по сокращению штатов, по сравнению с тем, который установлен ст. 178 ТК РФ. 
Суд привел в решении положения статей 20, 22, 81, 178, 180, 307 ТК РФ, п. 4 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от 17 декабря 1996 года N 20-П, и указал на то, что особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регламентированы главой 48 Трудового кодекса РФ, в частности, ч. 2 ст. 307 Кодекса, поэтому взыскание заявленных сумм с применением статей 178, 180 ТК РФ недопустимо. 
Указанные выводы основаны на законе, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и являются правильными. 
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с...сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 
Содержание указанного положения свидетельствует о его применении к организациям. Она не содержит обязанности индивидуального предпринимателя, прекращающего свою деятельность, осуществлять выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства. 
Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с прекращением индивидуальной деятельности, обязаны предоставить гарантии в объеме, установленном трудовым договором, в соответствии со ст. 307 ТК РФ. 
Ссылка апелляционной жалобы на неравенство трудовых гарантий работника, осуществляющего трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя, о незаконности судебного решения не свидетельствует. 
Установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей. 
Применение аналогии закона при наличии норм федерального закона, регулирующих спорное отношение, в данном случае Главы 48 Трудового кодекса РФ, невозможно…» 
Таким образом, работодатель – ИП должен выплатить выходное пособие в том размере, который предусмотрен в трудовом договоре с работником. 
Поздеев А.С

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2131

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"