Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Выходное пособие для работников ИП: важная деталь

23.03.2016Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка…» Положено ли работнику, уволенному работодателем – индивидуальным предпринимателем (например, по сокращению штата), данное выходное пособие? И если положено, то в каком размере? 
В соответствии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходных пособий определяются трудовым договором. 
Пример. 
Определение Приморского краевого суда от 20.07.2015 по делу N 33-6053/2015 (выдержка): «…Судом установлено, что Р.И.А. работал у индивидуального предпринимателя Е. в должности охранника на основании трудового договора N хх от ххх года (л.д. 6 - 7). 
Пунктом 7.1 трудового договора установлено, что при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателя либо сокращения численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. О предстоящем увольнении работник предупреждается персонально под роспись не менее чем за 7 дней до увольнения. 
Хххх года Р.И.А. уволен по сокращению штатов по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомлен о предстоящем сокращении ххх года. При его увольнении ответчиком произведена выплата выходного пособия в соответствии с трудовым договором и произведен окончательный расчет, что Р.И.А. не оспаривается.
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрен иной объем гарантий при увольнении по сокращению штатов, по сравнению с тем, который установлен ст. 178 ТК РФ. 
Суд привел в решении положения статей 20, 22, 81, 178, 180, 307 ТК РФ, п. 4 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от 17 декабря 1996 года N 20-П, и указал на то, что особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регламентированы главой 48 Трудового кодекса РФ, в частности, ч. 2 ст. 307 Кодекса, поэтому взыскание заявленных сумм с применением статей 178, 180 ТК РФ недопустимо. 
Указанные выводы основаны на законе, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и являются правильными. 
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с...сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 
Содержание указанного положения свидетельствует о его применении к организациям. Она не содержит обязанности индивидуального предпринимателя, прекращающего свою деятельность, осуществлять выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства. 
Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с прекращением индивидуальной деятельности, обязаны предоставить гарантии в объеме, установленном трудовым договором, в соответствии со ст. 307 ТК РФ. 
Ссылка апелляционной жалобы на неравенство трудовых гарантий работника, осуществляющего трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя, о незаконности судебного решения не свидетельствует. 
Установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей. 
Применение аналогии закона при наличии норм федерального закона, регулирующих спорное отношение, в данном случае Главы 48 Трудового кодекса РФ, невозможно…» 
Таким образом, работодатель – ИП должен выплатить выходное пособие в том размере, который предусмотрен в трудовом договоре с работником. 
Поздеев А.С
1609

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"