Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работника незаконно уволили. Он устроился на нижеоплачиваемую работу и потребовал разницу в зарплате с бывшего работодателя. Удалось ли ему выиграть?

25.01.2018

Работник (Н.) был уволен из АО в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 7 Трудового кодекса РФ. С увольнением был не согласен, считал, что заключенный с ним трудовой договор был договором на неопределенный срок, поскольку изначально срок был установлен незаконно. Соответственно, договор не мог быть расторгнут по данному основанию. После увольнения Н. устроился на нижеоплачиваемую работу к другому работодателю.

Н.  обратился в суд с иском к АО о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки основания увольнения, взыскании разницы в заработке за время нижеоплачиваемой работы, компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции удовлетворил требования Н., кроме требования о взыскании разницы в зарплате. Н. подал жалобу на решение суда и продолжил борьбу.

В обоснование доводов жалобы указал, что положения ст.ст. 234, 394 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в том числе в случаях незаконного отстранения работника от работы, незаконных увольнения или перевода на другую работу. Выразил несогласие с выводом суда о том, что устройство на работу к другому работодателю является способом реализации Н. своего права на труд и свидетельствует об отсутствии претензий к ответчику.  Он обратился в суд за защитой нарушенных трудовых прав незамедлительно после увольнения. Ссылался на то, что незаконное увольнение ухудшило материальное положение не только его лично, но и всей его семьи.

Суд апелляционной инстанции пришел к следующим выводам:

«…Положения ст.394 Трудового кодекса РФ регулируют порядок вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу, согласно которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оценивая указанные нормы права, судебная коллегия полагает, что юридическое значение для взыскания с работодателя в пользу работника заработной платы является факт того, что работник исполнял трудовые обязанности либо был лишен по вине работодателя возможности их исполнять.

Из материалов дела следует, что истец был уволен ответчиком 31 мая 2017 г. в связи с истечением срока трудового договора. 01 июня 2017 г. он был принят на работу к другому работодателю по основному месту работы на неопределенный срок.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, в частности в случаях если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Проанализировав указанные положения трудового законодательства, учитывая, что положения ст.394 Трудового кодекса РФ регулируют порядок вынесения решений именно по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что взыскание среднего заработка за все время вынужденного прогула либо разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы являются способами защиты нарушенных прав работника в случае его незаконного увольнения либо незаконного перевода на другую (нижеоплачиваемую) работу соответственно.

Вместе с тем, в отношении истца ответчиком решений о переводе на другую (нижеоплачиваемую) работу не принималось, сразу после увольнения Н. устроился на работу к другому работодателю, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу с ответчика разницы в его заработной плате в период выполнения нижеоплачиваемой работы с 01 июня 2017 г. по дату вынесения решения суда у суда первой инстанции не имелось…

 Отметим, что практика и позиции специалистов по рассмотренному вопросу на сегодняшний день не единообразны. Поэтому возможно и иное толкование в судах нормы о возмещении разницы в зарплате по аналогичным делам.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2648

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"