Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

«Отступные» при увольнении по соглашению сторон можно прописать в соглашении, но не платить. Законно!

21.08.2017 Знаете ли Вы, что в спорах о выплате «отступных» (выходного пособия)  при увольнении по соглашению сторон, суды вполне могут признать отказ работодателя выплатить согласованную сумму, если она предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора, но не предусмотрена самим трудовым договором?
Зачастую суды не считают правомерным закрепление условия о выплате выходного пособия в соглашении о расторжении трудового договора при отсутствии такого условия в трудовом договоре. 
Пример 1
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.04.2017 № 33-3807/2017 (выдержка):
«...Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части выплаты выходного пособия, суд исходил из того, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, не содержит условий о выплате денежной компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон. Законодательством такая выплата также не предусмотрена.
При этом суд указал, что соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ, заключенное между сторонами настоящего спора, не является актом, содержащим нормы трудового права, которыми работодатель обязан руководствоваться в трудовых отношениях с работником, поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора...»
 
Пример 2
Апелляционное определение Самарского областного суда от 28.03.2017 № 33-3500/2017 (выдержка):
«...При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с ТК РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.
Вместе с тем в ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.
…трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора… трудовой договор, заключенный между Ч. и ООО «…», не предусматривает выплату компенсации при прекращении трудового договора с работником (дополнительно к установленным законом основаниям).
Ввиду изложенного состоявшееся ДД.ММ.ГГГГ между Ч. и ООО «…» соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее при увольнении работника по соглашению сторон выплату компенсации, противоречит как ранее заключенному сторонами трудовому договору, так и ч. 1 ст. 9 ТК РФ, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством...»

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" доступна публикация  "ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: ПОЧЕМУ РАБОТНИКИ ОСТАЮТСЯ БЕЗ ВЫПЛАТ?" Из нее Вы можете гораздо больше по данной теме. Поводов для лишения работника "отступных" немало.

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

6308

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"