Весенние скидки до 100%. С праздником, милые женщины! Подробнее >>
Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
ПОИСК ПО САЙТУГлавбуха уволили, а простого рядового бухгалтера - нет
10.10.2019Главбуха уволили, а простого рядового бухгалтера - нет
Трудовое законодательство предписывает при «сокращениях» оставлять на работе самых производительных и эффективных сотрудников. А если предприятие справляется силами простых сотрудников, можно ли сократить ведущих специалистов?Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.Сократить высококвалифицированного специалиста, а оставить специалиста менее квалифицированного можно, если они занимают разные должности.ПримерВ организации была сокращена должность главного бухгалтера, но оставлена должность бухгалтера. Главбуха уволили. Она обжаловала увольнение в суд. Считала увольнение незаконным, поскольку, в частности, нарушено требование закона о преимущественном праве на оставление на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией. На дату сокращения должности главного бухгалтера в организации имелась должность бухгалтера, которую занимает работник с меньшим, чем у истицы стажем и опытом работы».Апелляционное определение Липецкого областного суда от 16.08.2017 № 33-3042/2017 (выдержка):«…Доводы жалобы о нарушении ответчиком законных прав истицы, поскольку ей не была предложена должность, которая отвечает ее профессиональным требованиям, а именно не предложена должность бухгалтера, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку указанная должность не являлась вакантной, была занята другим работником.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд не учел ее преимущественное право на оставление на работе ввиду наличия у нее большого трудового стажа и квалификации, были предметом правовой оценки суда первой инстанции и обоснованно признаны несостоятельными, поскольку основаны на ошибочном толковании трудового законодательства.Довод о нарушении работодателем ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей преимущественное право на оставление на работе, обоснованно признан судом несостоятельным, поскольку оснований для применения положений данной статьи у работодателя не имелось, учитывая, что должность истицы была единственной согласно штатному расписанию, а сравнение квалификации и производительности труда с работниками, занимающими на период сокращения иные должности, в том числе должность бухгалтера, недопустимо, поскольку по смыслу ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации сравнение допускается в пределах одноименных должностей одного структурного подразделения…»"... силу положений действующего трудового законодательства, издание приказа о сокращении работников и проведение соответствующих мероприятий по сокращению штата работников относится к компетенции работодателя, как хозяйствующего субъекта, вследствие чего суд не вправе вмешиваться в вопросы расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем.Из материалов дела следует, что суду не было представлено каких-либо доказательств в порядке ст. 56, 67 ГПК РФ того, что фактического сокращения численности и штата не произошло, а увольнение истицы по основаниям сокращения штата носило фиктивный или дискриминационный характер. В связи с чем доводы жалобы о том, что увольнение истицы вызвано субъективными причинами, связанными с намерением расторгнуть трудовой договор с истицей, являются несостоятельными..."
Рекомендуем: книга "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"
В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.
СЕГОДНЯ СКИДКА НА КНИГУ 75%!!!
2937
Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ
Поделиться в соц сетях
Материалы по теме:
02.03.2021
УВОЛЬНЕНИЯ: → Сотрудница «пропала» четыре месяца назад. Сейчас пришла на работу со справкой о...
УВОЛЬНЕНИЯ: → Можно ли уволить работника «по сокращению», если он находится в отпуске без сохранения зарплаты?
УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение в выходной для работника день. За прогул
Прогул совершен неделю назад, акт составлен, письменные объяснения получены по выходу на работу (отсутствие уважительных причин отсутствия работником признано). После прогула работал 3 дня, теперь 2 дня выходных. Можно ли работника уволить за прогул так, что дата увольнения придется на его выходной по графику день? Но этот день является рабочим для отдела кадров.УВОЛЬНЕНИЯ: → Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка?
Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка? Или нужно продлить с ней срочный трудовой договор?УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать?
Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска (срок предупреждения вышел более 2 недель). А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление. Он еще в отпуске, дата увольнения не наступила.
Можно ли отзывать заявление об увольнении не письменно, а устно, по телефону? Статья 80 ТК РФ вроде бы не запрещает… Можем ли мы всё-таки уволить этого работника, если заявление об отзыве он не принесет?УВОЛЬНЕНИЯ: → Заявление об увольнении по собственному желанию: ошибки и недочеты, которых надо избегать
Заявление работника об увольнении по собственному желанию может доставить массу проблем работодателю. И это не только поиск замены, передача дел, обучение новичка. Само заявление, а точнее его форма и содержание, может быть с подвохом.
Если расставание проходит гладко, без скандалов, обид и упреков, то этот документ спокойно хранится среди прочих. А вот когда конфликт переходит в суд, то заявление работника пристально рассматривают и вдумчиво читают. Какие же ошибки и недочеты могут таиться в такой банальной вещи, как заявление об увольнении по собственному желанию?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей после долгосрочного отпуска
В прошлом году работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполное рабочее время. С обязанностями справлялась плохо, получала замечания и выговор, после чего она отказалась от работы и ушла «догуливать» отпуск по уходу. Сейчас ее ребенку исполнилось 3 года, она вышла на полный день. Ее работой снова недовольны. Можем ли мы уволить эту работницу за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?УВОЛЬНЕНИЯ: → Можно ли произвести удержание за неотработанные дни отпуска из выходного пособия?
УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение работника - единственного кормильца в связи с истечением срока трудового договора
УВОЛЬНЕНИЯ: → Дисциплина на испытании
В течение срока испытания работодатель присматривается к деловым и профессиональным качествам новичка. А вот работник как специалист нареканий не вызывает, но с дисциплиной труда все плохо (то опоздает, то пораньше домой уйдет). Будет ли такое поведение законным поводом к расставанию?
Рекомендуем: Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
- Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
- Анализ сложных вопросов - в доступной форме
- Изменения в законе - рассказываем как применять
ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ:
- новые и прошлые журналы,
- удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.),
- "Книжная полка" (книги и методички по кадрам),
- курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.
УВОЛЬНЕНИЯ: → Предложение неполных ставок при сокращении
Работников сокращают. В штатном расписании имеются должности на 1 ставку, но по ним работают работники на 0,5 ставки или на 0,75 ставки. Соответственно, вакантны по 0,5 или 0, 25 ставок по этой должности. Нужно ли их предлагать сокращаемым работникам?УВОЛЬНЕНИЯ: → Фиктивное «сокращение»
В наше время трудовые споры из-за сокращения – не редкость. И сегодня мы поговорим о фиктивном сокращении, его признаках и рисках работодателя, который решился провести данную процедуру (как правило, в целях избавления от неугодного работника).УВОЛЬНЕНИЯ: → Как исключить работника из договора о полной коллективной материальной ответственности?
УВОЛЬНЕНИЯ: → Можно ли уведомить о сокращении, если ребенку работницы еще нет 3 лет, но к моменту увольнения исполнится?
УВОЛЬНЕНИЯ: → Просрочка увольнения по соглашению о расторжении трудового договора
УВОЛЬНЕНИЯ: → Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чего
Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?УВОЛЬНЕНИЯ: → При увольнении работницы не знали о ее беременности
Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд?УВОЛЬНЕНИЯ: → Замена временного совместителя на временного «основника»
У нас ушел в отпуск по уходу за ребенком основной работник – менеджер по работе с клиентами (МРК). Быстро подобрать работника на его должность не смогли и поставили на эту должность совместителем своего работника (начальника ОРМ). Заключен трудовой договор о совместительстве на время отсутствия основного работника до его выхода на работу.
Сейчас нашли на эту должность (МРК) работника, который сможет трудиться полный рабочий день, т.е. основным работником.
Как дальше правильно поступить, чтобы заменить совместителя на основного работника? Кадровика у нас нет. В чём не ошибиться?УВОЛЬНЕНИЯ: → При уведомлении работника о расторжении трудового договора обязательно пишите эту фразу
В уведомлении о расторжении трудового договора в связи с истечением срока должно четко прозвучать намерение работодателя прекратить трудовой договор с работником. Порой работодатели лишь пишут в уведомлении о том, что срок договора истекает, но забывают написать, что договор будет расторгнут. А без этой фразы увольнение может быть признано впоследствии незаконным.УВОЛЬНЕНИЯ: → Вместо сокращения другое основание
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников дает работнику определенные гарантии и компенсации. В частности, потеря работы компенсируется выходным пособием, и у работника есть как минимум два оплачиваемых месяца на поиски новой работы. Если же работника увольняют по иному основанию, когда, по его мнению, должно быть именно сокращение, конфликт может дойти до суда. И уже суд, исходя из обстоятельств дела, решает, кто прав. Конкретные же обстоятельства порой бывают столь запутаны, что сложно разобраться сразу, какое основание увольнения следовало применять. Показателен и любопытен профессиональному кадровику будет следующий пример.УВОЛЬНЕНИЯ: → Уведомили о сокращении с просрочкой из-за медлительности работников
УВОЛЬНЕНИЯ: → ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы"
УВОЛЬНЕНИЯ: → Отправленное уведомление о трудовой книжке никто не получит. Стоит ли вообще его отправлять?
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой. И его жена пояснила, что он уже как-то устроился на другую работу и уехал на вахту на долгий срок. Расчетные суммы в день увольнения мы перечислим на банковскую карту. А как нам выдать трудовую книжку работнику? Надо ли отправлять уведомление? Он ведь точно письмо получить не сможет.УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение по соглашению сторон во время отпуска и «больничного»
Наша работница перед отпуском написала заявление об увольнении по соглашению сторон, указав дату увольнения – последний день отпуска. Но во время отпуска взяла «больничный». День увольнения подходит, что нам теперь делать: увольнять ее или продлевать отпуск?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение заменяющего работника при различных формулировках в трудовом договоре
С работником заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Временно отсутствует работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она будет брать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам (очередная беременность). Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником по окончании отпуска по уходу за ребенком или продлевать его? Как можно поступить в такой ситуации?УВОЛЬНЕНИЯ: → Уволиться, не выходя из отпуска
Работница, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, принесла заявление об увольнении ее в порядке перевода к другому работодателю и письмо-приглашение от этого работодателя. Нужно ли в этом случае делать отзыв из отпуска в день увольнения?УВОЛЬНЕНИЯ: → "Продление" срока испытания и увольнение
Приняли на работу сотрудника 13.10.2020 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в ноябре был на «больничном» 10 дней. А 15.12.2020 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном сроке. Но директор, видя отличную работу, решил срок испытания ему не продлевать и сейчас настаивает на 2-недельной «отработке». Кто прав?УВОЛЬНЕНИЯ: → Роструд о перенесении и продлении отпуска в случае его совпадения с карантином
УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник просит в заявлении уволить его завтра. Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно?
Кадровику-практику следует учитывать, что большие споры вызывает следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего или завтрашнего дня. Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по инициативе работника – не позднее 2 недель. Если работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения об увольнении, а предусмотренных статьей оснований для безусловного сокращения данного срока нет (их обычно нет), то работодатель вправе отказать работнику в увольнении в указанную им дату. Но что дальше? Обязан ли / вправе ли работодатель уволить такого работника через 2 недели, если никаких других заявлений работник не подал?УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник хочет отгулять отпуск перед "сокращением". Обязаны ли предоставить?
УВОЛЬНЕНИЯ: → Перенос даты увольнения в связи с самоизоляцией
УВОЛЬНЕНИЯ: → Когда отпуск признается самовольным (= прогулом), а когда - несамовольным?
УВОЛЬНЕНИЯ: → Расторжение по соглашению сторон срочного трудового договора
Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 25.11.2019, а увольнение по соглашению сторон состоится 29.11.2019?УВОЛЬНЕНИЯ: → О соотношении терминов "прекращение" и "расторжение" трудового договора, "увольнение"
УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение в связи с восстановлением бывшего работника
УВОЛЬНЕНИЯ: → Особенности увольнения во время отпуска без сохранения зарплаты
УВОЛЬНЕНИЯ: → Можно уволить за прогул, а можно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Что выбрать?
Работник в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: то уйдет домой задолго до окончания рабочего дня, то опоздает. Вчера так вообще на работу не явился. Директор сказал уволить «по статье». По какой статье я должна уволить работника? За "неоднократное неисполнение" подойдет?УВОЛЬНЕНИЯ: → Уволить за прогул в «рабочий» выходной нельзя, если…
УВОЛЬНЕНИЯ: → Уволили за прогул, а объяснительные есть не за все дни прогула
У нас работник прогулял несколько дней. Акт об отсутствии на работе был составлен на один день, объяснительная затребована (из объяснительной записки следует отсутствие уважительных причин для отсутствия на работе) за один день. Однако в приказе об увольнении по ошибке указали, что работник увольняется за прогул и за тот день, по которому есть акт и объяснительная записка, и за два других, по которым таких документов нет (акт не писали, отмечали лишь в табеле, объяснения просили устно, работник их не представил). Сейчас работник грозится подать на нас в суд. Скажите, пожалуйста, у нас грубое нарушение, прогульщика могут восстановить на работе?УВОЛЬНЕНИЯ: → Закрывается филиал. Работников увольнять «по сокращению» или по ликвидации?
Закрывается филиал. Работников увольнять «по сокращению» или по ликвидации?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение и преждевременный перевод работника на место увольняемого коллеги
Начальник отдела увольняется по собственному желанию 2 ноября. Но поговаривают, что он хочет остаться. Директор предложил эту должность ведущему специалисту. Сможет ли нынешний начальник отозвать заявление об увольнении, если мы оформим перевод другого работника на его место (условие о переводе начнет действовать с 3 ноября)?УВОЛЬНЕНИЯ: → Всё об увольнении за прогул
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об увольнении за прогул.УВОЛЬНЕНИЯ: → Беременная работница прогуливает. Что в этом случае важно сделать?
УВОЛЬНЕНИЯ: → С какой должности увольнять временно переведенного работника?
УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник хочет уволиться до истечения срока договора. Можно ли не отпускать?
Может ли работник по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока? Вправе ли работодатель требовать от работника доработать до конца срока договора?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение по соглашению сторон, если работник на больничном
С работником подписали соглашение об увольнении его 9 октября. А он 5 октября взял больничный. Возможно, надолго. Можно ли его уволить по соглашению сторон во время больничного? Как оформлять увольнение? Как знакомить с приказом об увольнении, если работника нет на работе, как выдавать трудовую книжку?УВОЛЬНЕНИЯ: → Ознакомление с приказом после записи о невозможности ознакомления
Работник в день увольнения не работал. На приказе об увольнении сделали соответствующую надпись. Знакомить работника с приказом под роспись или нет, когда он появится?УВОЛЬНЕНИЯ: → Сокращение штата: предложение вакансий после увольнения
В организации проводится сокращение штата. Два работника были согласны на досрочное увольнение, и мы их уволили на прошлой неделе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). До истечения двухмесячного срока предупреждения оставалось более месяца. На момент увольнения вакансий не было и перевод им мы не предлагали. После их увольнения появилась вакансия – уволилась в связи с выходом на пенсию одна сотрудница. Нужно ли теперь эту вакансию предлагать досрочно уволившимся по сокращению работникам? Я так понимаю, что нужно, поскольку ст. 180 ТК РФ говорит о предложении вакансий пока длится сокращение штата вплоть до его завершения.УВОЛЬНЕНИЯ: → Удержание за отпуск при увольнении переводом
Наша компания состоит из двух обществ с ограниченной ответственностью, в обоих одни и те же учредители. Двух работников перевели из одного общества в другое. При этом первым работодателем было оформлено увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию, и было произведено удержание из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя (первого ООО) по удержанию из заработной платы названных сумм?УВОЛЬНЕНИЯ: → Выход из декрета затянулся, что делать с заменяющим работником?
На время декрета работницы был принят замещающий работник. В его трудовом договоре срок определен «до выхода на работу основной работницы – ФИО». Но основная работница по окончании отпуска по уходу за ребенком ушла на больничный, а следом – в отпуск по беременности и родам. С замещающим работником что-то делать, увольнять?УВОЛЬНЕНИЯ: → Когда нельзя уволить за прогул работницу с ребенком
Сотрудница не выходила на работу в течение недели, уважительных причин нет. Я готовлю документы для увольнения ее за прогул, но меня смущает наличие у нее годовалого ребенка. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?УВОЛЬНЕНИЯ: → Отменить сокращение штата можно?
Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении штата работников? Обязан ли работодатель уволить работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено и работник настаивает на увольнении?УВОЛЬНЕНИЯ: → Можно ли отозвать заявление об увольнении после издания приказа об увольнении?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ у работника есть право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. А если об увольнении работника уже издан приказ, вправе ли работник все равно отозвать свое заявление?УВОЛЬНЕНИЯ: → Вправе ли работодатель увольнять работников во время пандемии коронавируса?
УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник сопротивляется "сокращению": как действовать, чего ожидать в случае суда?
У нас проходит сокращение численности и штата. Есть конфликтная работница (ее должность подлежит сокращению согласно новому штатному расписанию), которая всячески сопротивляется процедуре увольнения – отказывается расписываться в документах, пишет разные заявления: то о нарушении ее прав, то о предоставлении отпусков или отгулов, которые работодатель не обязан предоставлять (а когда он их не предоставляет, то она устраивает «разборки»). Процедуру «сокращения» мы стремимся неуклонно соблюдать, но порой приходится в отношении этой работницы составлять акты об отказе поставить подпись в тех или иных документах, и отправлять ей документы по почте. Уведомления о вручении мы храним. Она обещает подать на нас в суд, если мы ее уволим. Интересует, что может быть в суде, если не будет ее подписей на ключевых документах (предложении перевода на другую работу, приказе об увольнении), а вместо этого будут акты об отказе поставить подпись и почтовые квитки, подтверждающие вручение ей данных документов?УВОЛЬНЕНИЯ: → Прием на работу инвалидов сверх квоты
УВОЛЬНЕНИЯ: → Когда увольняют по соглашению сторон, обязаны заплатить не менее трех окладов?
У меня на работе не очень хорошая ситуация. Проблемы с руководством. Я хочу уволиться, написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Начальник согласился, но, когда мне дали подписать соглашение, я не увидел там ничего про дополнительные выплаты. Я слышал, что, когда увольняют по соглашению сторон, обязаны заплатить не менее трех окладов. Прав ли я?УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник уходит в армию во время отпуска
Работник в первый день отпуска сообщил, что его забирают в армию, и принес повестку из военкомата. В документе действительно указана причина вызова в военный комиссариат - для отправки к месту прохождения военной службы. Можно ли уволить его во время отпуска? И как быть с "отпускными"УВОЛЬНЕНИЯ: → Всё об увольнении по собственному желанию
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об увольнении по собственному желанию.УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник осужден и за зарплатой не пришел
Что делать с зарплатой работника, которого посадили на 7 лет? Мы его увольняем в связи с осуждением, освобождаем место для другого. Но зарплата у нас платится наличными, а не на карту. За зарплатой он не приходил, знакомым говорил, что и не придет. Сумма небольшая…УВОЛЬНЕНИЯ: → Всё об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.УВОЛЬНЕНИЯ: → Важное уточнение в заявлении об увольнении по собственному желанию
Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом. Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Стоит ли работодателю принимать такое заявление?УВОЛЬНЕНИЯ: → Отдаем работу сторонней организации, а собственный отдел сокращаем
Планируем отдать выполнение работы по доставке сторонней организации, а собственный отдел доставки сократить. Не будут ли при этом нарушаться права работников? Ведь, по сути, работа по доставке будет вестись, хоть и другой организацией.УВОЛЬНЕНИЯ: → Досрочное увольнение совместителя
Можно ли уволить работника-совместителя досрочно по ст. 288 ТК РФ? Дело в том, что мы уже заключили трудовой договор с основным работником, к работе он приступит через две недели. Соответственно совместителя мы тоже предупредили заблаговременно, но он не хочет ждать так долго. Как можно поступить в нашей ситуации?УВОЛЬНЕНИЯ: → Новый работник не справляется работой и увольняться не хочет…
Нередко бывает так, что взяли новенького работника, а он не справляется с порученной работой. Не справляется, но увольняться не хочет. Тогда встает вопрос об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Это непростое основание увольнения.УВОЛЬНЕНИЯ: → Продление срока предупреждения об увольнении
Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению штата работников организации (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период? Отпуск был предоставлен в середине срока предупреждения.УВОЛЬНЕНИЯ: → Cовместитель по срочному договору беременна: продлять или увольнять?
Работница-совместитель после предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора принесла справку о беременности и настаивает на продлении трудового договора. Мы планировали после ее увольнения сократить ее ставку, т.к. объем работ уменьшился. Можем ли мы все-таки ее уволить?УВОЛЬНЕНИЯ: → Всё об увольнении по соглашению сторон
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об увольнении по соглашению сторонУВОЛЬНЕНИЯ: → На какую максимальную сумму может рассчитывать работник при увольнении по соглашению?
УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение "по статье" сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенком
Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполное рабочее время. Вчера он пришел пьяным, устроил скандал с оскорблениями. Директор теперь требует уволить его «по статье». Это возможно, если мы подготовим все документы?УВОЛЬНЕНИЯ: → Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
УВОЛЬНЕНИЯ: → Ошибка, которую допускают при отзыве работником заявления на увольнение
Наш менеджер по продажам 11 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения должна быть 26 июня (так указано в его заявлении). Но 22-го он принес новое заявление - об отзыве заявления об увольнении, в котором просит считать свое заявление об увольнении недействительным. Но на его место нами уже подобран другой работник – приглашен из другой организации. Имеем ли мы право уволить нашего менеджера по продажам 26 июня или теперь уже нет?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение по принуждению
Кто и как должен доказывать, что работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию?УВОЛЬНЕНИЯ: → Срок испытания истекает завтра...
У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?УВОЛЬНЕНИЯ: → Сокращение: когда утверждать штатное расписание?
Планируем провести сокращение штата в организации. Обязательно ли сразу утверждать новое штатное расписание?УВОЛЬНЕНИЯ: → Соглашение о расторжении трудового договора без подписи
Что будет, если работодатель уволил работника по соглашению сторон в случае, когда работник о том заявление подал, но соглашение о расторжении трудового договора подписать отказался?УВОЛЬНЕНИЯ: → В день увольнения за прогул работник взял больничный
Все кадровики знают, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Если работника уволить за прогул в день «больничного», то такое увольнение может быть признано судом незаконным, а работник может быть восстановлен на работе.
На практике кадровикам иной раз приходится сталкиваться с ситуацией, когда уволенный работник, желая быть восстановленным, сразу после увольнения бежит в поликлинику, сетует на плохое самочувствие и берет «больничный».УВОЛЬНЕНИЯ: → Осторожно! Увольнение переводом во время сокращения штата
Проводим сокращение численности или штата работников организации. Одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом?УВОЛЬНЕНИЯ: → Приостановка работы при невыплате зарплаты
Работнику выдали уведомление о сокращении численности и штата и увольнении по данному основанию. Сокращение вообще идет в связи с тяжелым материальным состоянием компании (невыплаты заработной платы постоянны). Вправе ли работник, после того как получил уведомление о сокращении, приостановить работу в связи с задержками по заработной плате?УВОЛЬНЕНИЯ: → Хитрый ход работодателя при увольнении по соглашению сторон
Положим, работник подает работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон (то ли сам надумал, то ли какой добрый начальник надоумил). Подает, а сам в нетерпении ждёт, что сейчас-то руководство начнет с ним договариваться, на каких условиях свершится расставание, его пригласят в кабинет с длинным столом на переговоры о размере отступных, спор будет жаркий, объяснения, возмущения, торги, но в итоге все-все его пожелания будут выполнены. Работодатель никуда не денется, соглашение-то подписать надо. Однако... директор уверенным росчерком пера ставит на заявлении согласительную запись и издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон. Работник ошеломлен, поражен, все надежды вдруг выпали из рук. А так можно было...? Работник уверен: нельзя. Он мчится в суд, он негодует, он всем покажет! Покажет, как Вы думаете?УВОЛЬНЕНИЯ: → Оформление дубликата трудовой книжки после увольнения: какими документами подтверждается стаж?
Бывший работник через месяц после увольнения пришел за дубликатом трудовой книжки, в связи с утерей трудовой книжки. В качестве подтверждения стажа принес не справки, а трудовые договоры и заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении. Надо ли отправлять его за справками?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение работников предпринимателя, который прекращает свою деятельность
Индивидуальный предприниматель (далее – ИП) вправе прекратить свою деятельность по собственному решению.
Если у него есть наемные работники, то прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является законным основанием для расторжения трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ:
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем…»
В отличие от случая ликвидации организации процедура расторжения трудовых договоров с работниками индивидуального предпринимателя имеет свои особенности.
Рассмотрим процедуру для этого вида увольнения.УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение призывника. Выбор основания
Меня призывают на военную службу. Я принес на работу повестку и написал заявление об увольнении в связи с призывом. Но директор сказал писать заявление по собственному желанию. Есть ли для меня, как для работника, разница, по какому основанию уволиться в данном случае?УВОЛЬНЕНИЯ: → Уволить за нарушение дисциплины, если работник провинился во время обучения
Можно ли уволить «по статье» работника, который напился не на территории работодателя, а в учебном центре, куда был направлен работодателем учиться, причем сделал это днём, во время занятий (оно же рабочее время у работодателя)?УВОЛЬНЕНИЯ: → Обдуманно прощаемся с прогульщиком
«Один наш неблагонадежный работник «потерялся», почти месяц его не было на работе. И вот, наконец, он вышел на работу, но в первый же день написал заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить его просил в этот же день.
Можно ли уволить работника в день подачи заявления?
Можно ли его уволить за прогул, несмотря на наличие заявления об увольнении по собственному желанию?
Или лучше все-таки уволить по собственному желанию?
Какая схема действий будет оптимальна?»УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник долго болеет: уволить?
Уже пятый месяц одна наша работница находится на «больничном». Можно ли ее уволить? Если да, то по какой статье?УВОЛЬНЕНИЯ: → Можно ли уволить работника по инициативе работодателя в период нерабочих «президентских» дней?
УВОЛЬНЕНИЯ: → ИП может не платить выходное пособие работникам, которых увольняет в связи с прекращением своей деятельности?
"Сроки предупреждения об увольнении… определяются трудовым договором..."
В форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, заявления могут присылать дистанционные работники (312.1 ТК РФ).
Работникам, не имеющим электронной подписи, в нынешних условиях строго следовать букве закона получается с трудом.УВОЛЬНЕНИЯ: → Как увольнять в нерабочие дни по собственному желанию?
Как увольнять работников по собственному желанию в нерабочие дни в апреле? Все увольнения добровольные. Заявления написаны до «самоизоляции». Мы обязаны их уволить, но как?! Ведь мы не работаем по Указу ПрезидентаУВОЛЬНЕНИЯ: → Всё о сокращении численности или штата работников
УВОЛЬНЕНИЯ: → В случае введения чрезвычайного положения можно будет увольнять работников одним днем?
УВОЛЬНЕНИЯ: → При введении карантина как мы будем платить работникам?
УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение совместительницы с ребенком по ст. 288 ТК РФ
Ребенку работницы 2 года. Она работает совместителем, в отпуске по уходу за ребенком не находится. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Можно ли эту работницу уволить по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной?УВОЛЬНЕНИЯ: → Передача дел во время отпуска перед увольнением
Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения указал последний день отпуска, то есть предупредил аж за 28 дней. Дела передать, разумеется, не успел. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели? Обязанность передать дела прописана как одна из его трудовых обязанностей. Если ни то ни другое нельзя, то как быть?УВОЛЬНЕНИЯ: → Компенсация за отпуск совместителю
Увольняется совместитель. Руководитель говорит, что совместителям компенсация за отпуск при увольнении не положена. Прав ли он?УВОЛЬНЕНИЯ: → Расчет при предоставлении отпуска с последующим увольнением: маленькая ошибка с опасными последствиями
Стандартная ситуация - работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. Ошибку некоторые допускают в другом...УВОЛЬНЕНИЯ: → Уволили за плохую работу, хотя должностной нет, актов нет… Но увольнение признано законным. Интересный опыт Вам в копилку!
Работница была принята на работу с испытанием. Должностную инструкцию ей на подпись не давали. До истечения срока испытания руководство решило, что она не справляется. Причем акты о ненадлежащем исполнении каких-либо обязанностей не составлялись. В итоге работницу уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Она обжаловала увольнение в суд. Наверняка Вы полагаете, что раз с должностной инструкцией ее не ознакомили, акты не составили, то работодатель проиграл процесс? Нет. Выиграл. И очень интересны основания, по которым иск работницы отклонили. Возьмите себе этот опыт на вооружение.УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник сливал топливо с автомобиля работодателя
Работник У. был уволен в связи с утратой доверия. По мнению работодателя он сливал топливо с бензовоза, водителем которого был. У. с увольнением не согласился, считал, что вина его не доказана, установление работодателем слива – фальсификация, недостачи топлива обнаружено не было, все пломбы целы. За правдой работник пришел в суд. И что же?УВОЛЬНЕНИЯ: → Умер работник, состоявший в незарегистрированном браке...
«У нас пропал работник. Неделю не выходил на работу, на звонки не отвечал. Сегодня позвонила женщина, сказала, что она его гражданская жена, а работник умер. Обещала принести справку о смерти и просила выдать ей его заработную плату и оказать материальную помощь на похороны. Как мы должны поступить со всем этим и с его трудовой книжкой? Мы же его должны уволить – какой датой это сделать?»УВОЛЬНЕНИЯ: → Реорганизация или ликвидация?
Я была уволена в связи с ликвидацией фирмы, в которой работала кассиром. Я считаю, что увольнение незаконно, потому что при ликвидации этой фирмы ее учредители создали две новые, а значит, была проведена реорганизация, а не ликвидация. Могу ли я обратиться в суд в этой связи с требованием восстановить меня на работе?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию
Нередко поводом для подачи работником заявления об увольнении становится конфликт с руководством. Поэтому после подачи заявления в течение срока предупреждения – двух недель – работник начинает «вредить» работе или игнорировать принятые в компании правила, свои должностные обязанности, распоряжения руководства, отказывается передавать дела и т.д. В таких случаях часто возникает следующий вопрос. Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?УВОЛЬНЕНИЯ: → Выговор перед увольнением
Возможно ли объявить выговор работнику в день его увольнения?УВОЛЬНЕНИЯ: → Перевод к другому работодателю во время отпуска
Работницу нужно перевести из одной организации в другую. Однако работница в первой организации находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени дистанционно. На новой работе нужно будет сохранить те же условия: отпуск по уходу за ребенком и неполное рабочее время. Можно ли это сделать? Если да, то как оформить? Работница согласна на перевод, может написать что необходимо?УВОЛЬНЕНИЯ: → Отработка двух недель при увольнении во время отпуска
Когда по графику отпусков наступает время отпуска (или когда работник пребывает в отпуске обычном, учебном, за свой счет), работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель хочет, чтобы работник отработал 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. В таких случаях работодатели настаивают на том, чтоб после отпуска работник вышел и отработал 2 недели. Насколько это законно?УВОЛЬНЕНИЯ: → Уведомление о трудовой книжке только в конце дня?
Если работник в день увольнения не пришел на работу, то обязаны ли мы ждать его появления до конца дня и только после этого отправлять уведомление о получении им трудовой книжки? Дело в том, что письма отправляет секретарь, и по окончании своего рабочего дня она уходит домой, а корреспонденцию отправляет на следующий день утром.УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение "по сокращению": преимущественное право при переводе на другую работу
УВОЛЬНЕНИЯ: → Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении
С работником заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Нужно ли вручать ему письменное уведомление о расторжении трудового договора за три дня, если выходит на работу основной работник?УВОЛЬНЕНИЯ: → Отпуск за пределами срока трудового договора
Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?УВОЛЬНЕНИЯ: → Срок предупреждения директора об увольнении по решению собственника
При увольнении директора организации по решению собственника ООО есть ли какой-то срок предупреждения об увольнении?УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник перед увольнением безобразничает
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения через месяц. Работать он стал спустя рукава. Можем ли мы уволить его через две недели после подачи заявления, не дожидаясь окончания отработки?УВОЛЬНЕНИЯ: → Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?УВОЛЬНЕНИЯ: → Продление срока предупреждения об увольнении на время болезни
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор предложил ему отработать две недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Работник согласился, но через два дня ушел «на больничный» (думаем, тем временем он не болеет, а «пробуется» на новой работе, чтобы, если она его не устроит, отозвать заявление об увольнении и вернуться к нам). Директор велит продлить на время болезни срок, который должен отработать сотрудник. Насколько правомерны его действия?УВОЛЬНЕНИЯ: → Копия приказа при увольнении
Работник утверждает, что при увольнении мы будем обязаны ему выдать копию приказа об увольнении. На просьбу написать об этом заявление он не реагирует. День увольнения будет в пятницу. Должны ли мы выдавать копию приказа об увольнении?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение после праздников
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию перед самыми праздниками. Войдут ли нерабочие праздничные дни в двухнедельный срок предупреждения об увольнении или этот срок должен быть продлен на выпадающие на него нерабочие праздничные дни?УВОЛЬНЕНИЯ: → Типичные ошибки при прекращении срочного трудового договора: обзор современной судебной практики
Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ «основаниями прекращения трудового договора являются:…
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения…»
При этом расставание со «срочным» работником имеет свои особенности. Да и сам срочный трудовой договор может заключаться не со всеми и не всегда. Несоблюдение правил приводит к ошибкам, которые, в свою очередь, могут обернуться административными штрафами, судебными издержками, восстановлением незаконно уволенных работников, оплатой вынужденных прогулов и прочими неприятностями.
Всё это кадровику важно помнить и учитывать в работе.УВОЛЬНЕНИЯ: → Как правильно в соглашении о расторжении трудового договора называть "отступные" и на что это может повлиять?
Как в соглашении о расторжении трудового договора назвать ту выплату, о которой стороны договорились: «компенсация при увольнении» или «выходное пособие»?УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник требует изменить основание увольнения. Как защищаться в суде и выиграть спор?
Все мы знаем, что увольнение по основанию сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с определенных позиций можно считать более выгодным для работника, чем увольнение, например, по собственной инициативе (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Одна из выгод состоит в том, что работник при увольнении «по сокращению» должен будет получить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Работодатели, зная об этом, иногда понуждают работников писать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы не проводить долгих трудных процедур «по сокращению» и не платить выходные пособия. Конечно же, понуждения незаконны.
А что если работодатель попадает в ситуацию, когда его работник пытается понудить оформить увольнение «по сокращению»? Такая ситуация может возникнуть, например, когда работник уволился по собственной инициативе, но потом узнал, что на предприятии проводится «сокращение», и решил через суд обязать работодателя признать его увольнение увольнением не по собственной инициативе, а по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
На что нужно ссылаться работодателю, чтобы решение было принято в его пользу в этом случае?УВОЛЬНЕНИЯ: → Выходное пособие для работников ИП: важная деталь
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка…» Положено ли работнику, уволенному работодателем – индивидуальным предпринимателем данное выходное пособие? И если положено, то в каком размере?УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели. Позиции ГИТ и суда
Когда работник просит уволить его по собственному желанию в конкретную дату до истечения двухнедельного срока предупреждения, кадровики часто теряются.
Если у работника есть основания для скоропостижного увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то понятно, что уволить его надо в указанную им дату. Если таких оснований нет, а директор согласен уволить только через 2 недели, то как быть?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение матери малолетнего ребенка за прогул
Сотрудница, имеющая двухлетнего ребенка, не появлялась на работе два дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?УВОЛЬНЕНИЯ: → Сокращение работницы с иждивенцем-студентом 21 года
У нас в организации происходит сокращение численности работников. В штатном расписании из двух бухгалтеров необходимо сократить одного. Но одна сотрудница говорит, что ее не имеют права сокращать, потому что у нее сын-иждивенец. Сыну 21 год, он учится в институте на очной форме обучения. Работница права?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение в командировке
Работника направили на месяц в командировку в соответствии с условиями трудового договора. Ему там не понравилось, просил отменить командировку и вернуть его в свой город. Не отменили. Работник по всем каналам прислал заявления об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения (через 2 недели) придется на день, когда еще длится командировка. Вправе ли/обязан ли работодатель уволить работника в день командировки? Отмечу, что в командировку работник направлен законно, право отказаться от командировки у него не было, трудовым договором командировки предусмотрены… Может, нужно отозвать работника из командировки? Как лучше поступить в этой ситуации и почему?УВОЛЬНЕНИЯ: → Проблемы, возникающие на практике при расчетах с работниками при увольнении
В публикации рассматриваются возникающие на практике сложности при расчетах с работниками.
Иногда в соглашении о расторжении трудового договора предусматривают выплату расчетных в несколько этапов. Насколько это законно?
Нередко увольнение происходит не на мирных волнах, и в момент расставания работник может потребовать «дань за 12 лет», чего работодатель никак не ждет. Например, работник может потребовать оплатить ему сверхурочные работы, которые работодатель не оформлял надлежащим образом и не оплачивал своевременно. Если работник является инвалидом I или II группы, то он может попросить оплатить переработки сверх «инвалидной» нормы как сверхурочные, даже если не просил об установлении сокращенного рабочего времени и не приносил ИПР. Если работодатель платил работнику зарплату меньше МРОТ, то работник может потребовать доплат до уровня МРОТ за каждый отработанный месяц работы. Ситуация усугубляется, когда работодатель засчитывал в МРОТ суммы, которые нельзя было в него засчитывать. Если работник не был в отпуске долгие годы, то он потребует компенсацию за все эти годы, а не только за 2 года, как думают в наши дни многие руководители. Если работник не использовал заработанные отгулы, то он может потребовать их оплатить. И т.д. Всё ли из перечисленного работодателю нужно будет заплатить?
Не редки споры и о компенсации за отпуск, об удержаниях из расчетных сумм, об ответственности за просрочку расчета. Их мы тоже рассматриваем в данной публикации.
А что делать, если работник за расчетом не пришел? Когда платить расчет при отпуске с последующим увольнением? Касаемся и этих вопросов.УВОЛЬНЕНИЯ: → Можно ли уволить «по сокращению штата» в выходной для работника день?
УВОЛЬНЕНИЯ: → Перевод на другую работу при досрочном увольнении "по сокращению"
Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?УВОЛЬНЕНИЯ: → Сокращение вакантных единиц
Скоро начнем готовить проект штатного расписания на новый год. И возник вопрос: как вывести из расписания лишние единицы? Работников по ним нет, это вакантные места. И в следующем году они вряд ли нам понадобятся. Надо ли предупреждать о сокращении центр занятости, работников? Профсоюза у нас нет.УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора
Срок трудового договора, заключенного с работницей, истекает, а выясняется, что она беременная. Можно ли расторгнуть трудовой договор теперь по основанию "истечение срока договора"?УВОЛЬНЕНИЯ: → Роструд о об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ, когда он является единственным кормильцем ребенка-инвалида
По ст. 288 ТК РФ можно уволить совместителя (с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок) в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. А вот можно ли уволить по этой статье совместителя, когда он является единственным кормильцем ребенка-инвалида?УВОЛЬНЕНИЯ: → Отработка по соглашению сторон
Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника 1 месяц (перед увольнением)?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольняем совместителя по ст. 288 ТК РФ. В какой момент принимать на работу основного работника?
Мы планируем принять на работу основного сотрудника, а совместителя, который сейчас трудится на этом месте, уволить по ст. 288 ТК РФ. А когда должен быть заключен трудовой договор с основным работником: до предупреждения совместителя об увольнении или можно после?УВОЛЬНЕНИЯ: → Можно ли уволить работника в связи с истечением срока перевода?
У нас выходит на работу основной работник. Мы уведомили замещающего сотрудника о том, что он будет уволен в связи с истечением срока трудового договора. А затем выяснилось, что три с половиной года назад его приняли на должность помощника специалиста (для обучения и передачи дел), а затем оформили перевод на должность специалиста на время отсутствия основного работника. Сейчас директор настаивает на увольнении.УВОЛЬНЕНИЯ: → Нужно ли вручать уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник сам подал заявление?
С работником заключен трудовой договор, срок которого истекает через месяц (основание заключения срочного трудового договора – совместительство). Сейчас нам работник подал заявление о том, что он не намерен продлевать срок договора. Мы не против прервать отношения. Должны ли мы вручать работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока?УВОЛЬНЕНИЯ: → Оформление документов при увольнении с двух работ (основной и по внутреннему совместительству)
Работница была принята в организацию по основной работе на одну должность, по совместительству – по другой. Сейчас она хочет уволиться по собственному желанию с обеих должностей. Как оформить заявление, приказ и записи в трудовую книжку?УВОЛЬНЕНИЯ: → Такие разные сроки увольнения внешнего совместителя
Внешний совместитель может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня или обязательно за две недели, и отработать этот период? Насколько это зависит от должности совместителя и других условий его работы? Оказывается зависит...УВОЛЬНЕНИЯ: → Неприятное наследство прошлого кадровика. Противоречивая судебная практика
Я заступила на должность инспектора по кадрам, проверяла дела и обнаружила, что у моего нового работодателя раньше людей увольняли по соглашению сторон без письменного оформления такого соглашения. Работник писал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, директор визировал заявление, далее оформлялся приказ об увольнении. Письменных же соглашений о расторжении трудового договора попросту нет! Что делать? Действительны ли такие увольнения? Должны ли мы их теперь отменять и людей восстанавливать?УВОЛЬНЕНИЯ: → «Отступные» при увольнении по соглашению сторон можно прописать в соглашении, но не платить. Законно!
Знаете ли Вы, что в спорах о выплате «отступных» (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон, суды вполне могут признать отказ работодателя выплатить согласованную сумму, если она предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора, но не предусмотрена самим трудовым договором? Зачастую суды не считают правомерным закреплять условие о выплате выходного пособия в соглашении о расторжении трудового договора при отсутствии такого условия в трудовом договоре.УВОЛЬНЕНИЯ: → Расторжение срочного трудового договора во время отпуска: важные детали
Можно ли расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока во время отпуска работника (отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска)?УВОЛЬНЕНИЯ: → ВС РФ об увольнении работников при закрытии обособленных подразделений
Представьте рядовую ситуацию: головное предприятие находится в одном городе, а подразделение (филиал или др.) – в другом. Обособленное подразделение закрывается, работникам предлагается перевод в головное предприятие в другой город. Они отказываются. По какой статье, по какому основанию их увольнять?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение женщины с ребенком по сокращению штата
Женщина имеет ребенка до 3 лет, но не находится в отпуске по уходу за ребенком. Работает. Можно ли уволить ее по сокращению штата?УВОЛЬНЕНИЯ: → Продление и многократность срочных трудовых договоров
С работником несколько раз заключались срочные трудовые договоры (на законных основаниях). Последний из них был продлен на несколько месяцев. Теперь руководство приняло решение договор не продлевать. Если мы уволим этого работника в связи с истечением срока трудового договора, то сможет ли он «отсудить» свое восстановление?УВОЛЬНЕНИЯ: → Условие об увольнении будущего пенсионера
Директор нашей организации (частная торговая фирма) хочет включить в трудовой договор, заключаемый с работниками, такое условие: «стороны договорились о том, что в случае достижения работником пенсионного возраста настоящий трудовой договор подлежит расторжению». Насколько законно такое условие?УВОЛЬНЕНИЯ: → Продажа бизнеса вместе с работниками
Я (ИП) планирую продать одно из направлений бизнеса (торговые аппараты). Покупатель заинтересован и в работниках, которые сейчас у меня работают с этим оборудованием. Как это законно сделать? После продажи аппаратов другой работы для этих работников у меня не будет.УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник написал заявление на увольнение и сразу взял больничный. Действия работодателя
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 дней (дата увольнения - 25 сентября) и сразу взял «больничный». Больничный закрывает день увольнения. Как работнику в день увольнения выдать трудовую книжку и расчет, если он не придет? Как оплатить больничный? Как быть с передачей дел? Можно ли во время больничного уволить работника по другому основанию?УВОЛЬНЕНИЯ: → Вместо увольнения "по статье" увольнение по соглашению сторон. Чем это чревато?
Бывают такие работники, которые прогуливают, тунеядствуют, напиваются в рабочее время, а кто-то и совмещает эти безобразия. В любом случае у руководства периодически возникает жгучее желание уволить такого весельчака. Причем у руководства есть право уволить «по статье», т.е. за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Однако, если директор не кровожаден, то работнику нередко предлагают попрощаться «по соглашению сторон».УВОЛЬНЕНИЯ: → Как разыскивать прогульщиков?
Работодатель и работник заключили трудовой договор. Все было хорошо, но в один прекрасный день работник перестал выходить на работу. Не звонит, не пишет. И работодатель не знает, как ему быть и что делать дальше.
Конечно, любому кадровику хотелось бы четкой законодательно регламентированной процедуры по такому случаю, чтобы не ошибиться, сделать все правильно, не нарушить закон и расстаться с «мертвыми душами». Но, к сожалению, законодатель такой возможности не дал. А в связи с этим есть различные мнения специалистов по кадровому делопроизводству. Постараемся рассмотреть их плюсы и минусы, законность и возможность.УВОЛЬНЕНИЯ: → «Декретница» выходит на полдня…
Представьте типичную практическую ситуацию. Одна работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. У нее была полная «ставка» (полное рабочее время). На ее место приняли заменяющую работницу тоже на полную «ставку». Основание установления срока трудового договора – «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника…».
До окончания отпуска работница-отпускница сообщает о своем желании выйти на 0,5 «ставки» (работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком).
В этой ситуации новичков в кадрах обычно начинают беспокоить следующие вопросы. Можно ли заменяющую работницу тоже перевести на 0,5 ставки и оставить обеих работниц или работодатель должен заменяющую работницу уволить? Что делать?
Разберемся...УВОЛЬНЕНИЯ: → Не допускайте эту ошибку в уведомлении о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
Ошибка в формулировках может обернуться превращением срочного трудового договора в "бессрочный" (заключенный на неопределенный срок) и признанием увольнения незаконным.УВОЛЬНЕНИЯ: → Процедура изменения даты увольнения по собственному желанию
«Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, просил уволить его 20 апреля. Вскоре стороны решили перенести дату увольнения – отодвинуть ее на неделю. Как это сделать?»УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение предпенсионера в связи с истечением срока трудового договора
Работодатели обеспокоены новостями о запрете увольнения предпенсионеров под угрозой уголовной ответственности, которая недавно была введена.
Боятся увольнять предпенсионеров и в связи с истечением срока трудового договора.
Давайте разберемся, есть ли тут повод для волнений.
Данный вопрос долгое время был спорным среди кадровых специалистов и даже среди судей.
Ст. 178 ТК РФ сулила соответствующие выплаты только работникам организаций:
«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)…»
Глава 48 ТК РФ, регулирующая труд у работодателей-ИП таких выплатах не предусматривала. Но сторонники выплат уповали на аналогию закона.
Верховный Суд РФ поставил точку в спорах.УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение по соглашению сторон после истечения срока трудового договора
Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 28.02.2019, а увольнение по соглашению сторон состоится 15.03.2019?УВОЛЬНЕНИЯ: → Сокращаем основную ставку, оставляем совместительскую
Работник трудится у одного и того же работодателя и по основной работе (0,5 ставки), и по совместительству (0,5 ставки). При сокращении численности и штата планируется ликвидировать ставку по основной работе. Смущает то, что у работника останется совместительство без основной работы. Это не нарушение закона?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение «по сокращению» до вступления в силу нового штатного расписания
1 октября 2018 г. было утверждено новое штатное расписание, без некоторых должностей, ныне занятых работниками. Дата его вступления в силу – 1 января 2019 г. В октябре же работники были письменно под роспись предупреждены о сокращении численности и штата. Далее им предлагались переводы и проводились прочие необходимые по закону мероприятия. Можем ли мы уволить этих работников 27 и 28 декабря, чтоб не «перетаскивать» это всё на середину января 2019 г.? К этим датам 2 месяца со дня предупреждения об увольнении уже у всех истекут.УВОЛЬНЕНИЯ: → Выбираем: уволить за опоздания или за прогул?
Работник трижды в прошлом месяце опаздывал на работу, по фактам опозданий составлялись акты, брались объяснительные записки работника. В этом месяце работник прогулял 3 дня. Составлен акт. Объяснительную записку он писать отказался. Директор требует его уволить "по статье": за прогул или за неоднократные опоздания. Как Вы посоветуете директору уволить работника и почему?УВОЛЬНЕНИЯ: → Выплаты совместителю при «сокращении»
Какие выплаты положены совместителю при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников? А если на основной работе у него простой? С этими вопросами порой приходится сталкиваться кадровикам, проводящим процедуру «сокращения».УВОЛЬНЕНИЯ: → Отмена увольнения беременной работницы во время отпуска с последующим увольнением
Работница, которая уже находилась в отпуске с последующим увольнением, узнала, что беременна. Принесла заявление с просьбой не увольнять ее. Вправе ли работодатель не увольнять ее? Что посоветуете? Как с ней быть?УВОЛЬНЕНИЯ: → Отказ работнику в увольнении переводом
Можно ли отказать работнику, написавшему заявление об увольнении переводом?УВОЛЬНЕНИЯ: → Предоставление отпуска с последующим увольнением: закон и практика
Правовое регулирование предоставления отпуска с последующим увольнением. Предоставить отпуск с последующим увольнением – это право или обязанность работодателя? Количество дней отпуска с последующим увольнением. Случаи, при которых не допускается предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Примерная пошаговая процедура предоставления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Вопросы практики.УВОЛЬНЕНИЯ: → Отмена сокращения штата
Работодатель принял решение сократить один отдел – увы, нет заказов. Уже утверждено новое штатное расписание, уведомлена служба занятости и профсоюз, все сотрудники сокращаемого отдела получили персонально и под роспись уведомления о будущем увольнении и спешно ищут работу… Но обстоятельства изменились и работодатель передумал.
Может ли работодатель отменить процедуру сокращения штата? Как это правильно сделать? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости и профсоюз об отмене сокращения? Как быть с работниками, которые были переведены на другие должности в связи с сокращением? Может ли работник требовать увольнения «по сокращению»?УВОЛЬНЕНИЯ: → Как суды выявляют подделку документов об увольнении?
Суды регулярно напоминают нам, что подделка работодателем документов, связанных с увольнением работников, а также неграмотное их оформление может в суде сыграть против работодателя. Посмотрите на примере, какие документы и факты сопоставил суд и пришел к выводу о незаконности увольнения.УВОЛЬНЕНИЯ: → Сокращение основной должности во время перевода на «декретную» и изменение условия о «бессрочности» трудового договора
Работница была принята по «бессрочному» трудовому договору на должность экономиста. В декретный отпуск ушла бухгалтер, и работницу перевели временно с должности экономиста на должность бухгалтера. За время работы в организации произошла реорганизация, и должности экономиста теперь нет. «Декретница» выходит на работу через пару недель. Можно ли уволить работницу, которая была временно переведена на ее должность?УВОЛЬНЕНИЯ: → Директор уходит "по собственному": особенности увольнения
У нас общество с ограниченной ответственностью, директор наемный. Он нашел другую работу и решил от нас уволиться по собственному желанию. Расскажите, как правильно это сделать?УВОЛЬНЕНИЯ: → Оформление длительного прогула: разные подходы, их плюсы и минусы
Длительным прогулом на практике принято называть отсутствие работника на работе несколько дней подряд. Напомним, что в Трудовом кодексе РФ нет понятия «длительный прогул». Сказано лишь, что прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). То есть для увольнения работника за прогул достаточно, чтобы работник прогулял более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня (смены) или чтобы он прогулял целый рабочий день (смену), вне зависимости от того, сколько часов составляет его рабочий день (смена).
Как правило, увольнение работника за один день прогула не вызывает на практике затруднений. Для этого применяют порядок, установленный для применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ), и общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
Но вот когда работник отсутствует на работе несколько дней, у практикующих специалистов уже возникают некоторые трудности и появляются вопросы. Например, может возникнуть вопрос: если работник прогулял несколько дней, то нужно каждый день его отсутствия на работе оформлять как отдельный дисциплинарный проступок или можно весь период прогула оформить как один дисциплинарный проступок?УВОЛЬНЕНИЯ: → Прием и передача дел при освобождении должности
Необходимость произвести прием и передачу дел возникает при увольнении работника, переводе на другую работу, прекращении исполнения обязанностей в порядке ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей и др.), уходе в отпуск и в других ситуациях.
Чем регулируются прием и передача дел? Кто кому может передавать дела? Какой порядок приема и передачи дел (в т.ч. оформления) может быть установлен? Если работник был уволен без передачи дел… Ошибки работодателяУВОЛЬНЕНИЯ: → Дата увольнения при длительном прогуле
На практике бывают случаи, когда работника приходится увольнять за длительный прогул, из которого работник так и не вышел, но доподлинно установлено, что уважительных причин прогула нет. Например, когда работник прислал письмо, подтверждающее, что таких причин нет, он на работу не вернется и уже устроился к другому работодателю. При увольнении работника за длительный прогул, из которого работник так и не вышел, у кадровиков зачастую появляются сомнения относительно даты увольнения. Какой день нужно считать днем увольнения: последний день, когда работник трудился до прогула, или день издания приказа об увольнении? Какой точки зрения придерживаются суды и Роструд? А как быть в ситуациях, когда работник не вышел на работу после отпуска или с «больничного»?УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник просит уволить его в выходной день…
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении указана дата, приходящаяся на воскресенье. Можно ли его уволить в эту дату или датой увольнения будет считаться пятница?
Как действовать в случаях, когда:
1) воскресенье является рабочим для увольняющегося работника (например, по графику сменности), но выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы;
2) воскресенье является выходным и для увольняющегося работника, и для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.УВОЛЬНЕНИЯ: → Прием на работу и увольнение одним днем
Бывает, что приняли работника утром. Официально. Он день отработал и вечером попросил его уволить. В какой срок может быть расторгнут трудовой договор в данном случае? Как быть с трудовой книжкой: особенности. В какой срок необходимо произвести расчет с работником? Можно ли аннулировать трудовой договор?УВОЛЬНЕНИЯ: → Сокращение должности с передачей полномочий другому работнику
Можно ли сократить работника, если необходимость в исполнении его обязанностей не отпала?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение работника-совместителя в связи с приемом основного работника
В статье рассмотрены вопросы применения ст. 288 ТК РФ, приводятся примеры из практики.
Какой трудовой договор можно расторгать по ст. 288 ТФ?
В какой срок следует предупредить увольняемого совместителя и как правильно это сделать?
Основной работник должен быть принят или может быть переведен?
Допускается ли принимать «основника» на неполное рабочее время?
Когда должен быть заключен трудовой договор с основным работником: до предупреждения или можно после?
Если совместитель больше нигде не работает, то уволить его все равно можно?
Прекращение трудового договора по ст. 288 ТК РФ является инициативой работодателя?
Может ли новый основной работник сразу взять отпуск?УВОЛЬНЕНИЯ: → Уволить за неверную запись в трудовой книжке можно?
Московский городской суд решил, что можно.УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение во время отпуска
С 28.05.2018 по 25.06.2018 работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. 08.06.2018 он написал заявление об увольнении по собственному желанию 25.06.2018. Собственно 25 июня, в назначенную им дату увольнения, работник не появился на работе, чтобы подписать приказ и забрать трудовую книжку. В какой день теперь надо увольнять работника: 25 июня или в первый рабочий день после отпуска, или подождать, когда работник появится?УВОЛЬНЕНИЯ: → Какие дополнительные основания для увольнения может придумать работодатель-физлицо?
УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение главбуха: срок предупреждения об уходе по собственному желанию
Главный бухгалтер подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор сказал, что главные бухгалтеры должны предупреждать об увольнении за месяц, как и другие руководящие работники (директор, его замы). Кто прав?УВОЛЬНЕНИЯ: → Средний заработок при увольнении по сокращению штата . Разъяснения Роструда
Работник сокращен 07 июня 2017 года. 12 сентября 2017 года он обратился в организацию за выплатой заработка за третий месяц. Документы, подтверждающие право на выплату заработка за третий месяц (трудовая книжка и паспорт) были в бухгалтерию предоставлены, а Справка из ЦЗН по трудоустройству была передана главному бухгалтеру, но до сих пор денег работник не получил. В какой срок организация должна произвести выплату? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение в связи с истечением срока трудового договора вместо сокращения
Работодатель проводил сокращение. Работнику было выдано уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А после получения от работника согласия на досрочное увольнение работодатель сокращение отменил и уволил работника в связи с истечением срока трудового договора.
Работник в судебном порядке обжаловал увольнение. Как на эту ситуацию посмотрел суд?
19.05.2017 Д. обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника с 22.05.2017. В конце рабочего дня 22.05.2017 отдел кадров сообщил Д., что приказа об увольнении нет. Наутро 23.05.2017 Д. вышла на работу и принимала больных весь рабочий день. В тот же день подала заявление об отзыве заявления об увольнении и предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Но тогда ей показали приказ об увольнении от 22.05.2017. Она, соответственно, ознакомилась с ним 23.05.2017. Трудовую книжку работодатель не выдал.
Д. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, морального вреда. В первой инстанции она выиграла. Но работодатель решение суда обжаловал.
Какое решение принял суд в апелляции?УВОЛЬНЕНИЯ: → При смене директора важно соблюдать докадровую процедуру!
Трудовой договор с руководителем общества с ограниченной ответственностью может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В случае нарушений при принятии решения участниками общества о смене директора суд может признать незаконным досрочное прекращение полномочий директора. Поэтому важно соблюдать и ту процедуру, которая предшествует собственно кадровой.УВОЛЬНЕНИЯ: → Главбуха уволили, а простого рядового бухгалтера - нет
Трудовое законодательство предписывает при «сокращениях» оставлять на работе самых производительных и эффективных сотрудников. А если предприятие справляется силами простых сотрудников, можно ли сократить ведущих специалистов?УВОЛЬНЕНИЯ: → В заявлении об увольнении неправильно указан директор...
Работник, подавая заявление об увольнении, неверно указал руководителя организации. Его заявление не было принято. Работника не уволили. Возникли разногласия. В итоге в истории приняли участие и Гострудинспекция, и суд. Интересна и познавательна позиция чиновников по данному вопросу.УВОЛЬНЕНИЯ: → Важная обязанность индивидуального предпринимателя при сокращении работников
Обязан ли индивидуальный предприниматель уведомлять органы службы занятости о предстоящих увольнениях в связи с сокращением численности и штата работников?УВОЛЬНЕНИЯ: → Когда вводится в действие новое штатное расписание при сокращении работников?
При сокращении штата утверждается новое штатное расписание. В какой момент оно должно вводиться в действие: до увольнения сокращаемых работников или после их увольнения?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению
В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.
Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях.
УВОЛЬНЕНИЯ: → Выходное пособие при увольнении "по соглашению": новая позиция Верховного суда РФ
УВОЛЬНЕНИЯ: → Восстановление работника по решению суда
Наш бывший работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. И решение, скорее всего, будет не в нашу пользу. Как нам восстановить работника после завершения судебного процесса?УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение переводом: что важно сделать
У нас планируется увольнение многих работников переводом в другую организацию. Я так понимаю, что со всех работников, которые будут переводиться, мне нужно получить письменное согласие на увольнение переводом. Сами работники согласны, т.к. там условия лучше. Письмо-приглашение от принимающей стороны получили. Есть еще какие-то особенности в процедуре?УВОЛЬНЕНИЯ: → Отмена увольнения
УВОЛЬНЕНИЯ: → Заявление об увольнении в период испытания - без даты!
Работник, который находится на испытании, подал через секретаря организации заявление об увольнении по собственному желанию. Получив заявление, кадровик обнаружил, что дату желаемого увольнения работник в заявлении не указал. Дата же написания самого заявления указана. Что делать: отсчитать от даты заявления три дня (как предусмотрено ст. 71 ТК РФ) или две недели (как предусмотрено ст. 80 ТК РФ) и уволить работника? Или вообще по такому заявлению увольнять работника нельзя?УВОЛЬНЕНИЯ: → Беременная передумала увольняться по подписанному соглашению сторон
Работница и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Вскоре после подписания соглашения, но до наступления даты увольнения работница узнала, что она беременна, и попросила работодателя о расторжении данного соглашения, подав об этом заявление с приложением медицинской справки. Вправе ли теперь работодатель уволить данную работницу по соглашению сторон?
Читать далее+ Правила перепечатки данного материала
В работе Вам помогут:
 |  |  |
 | ||
| Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснение Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- публикации по кадровому делу,
- новости трудового законодательства,
- новости сайта, новости о скидках и акциях
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем
Фотообои с производственным календарем на 2021 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики