Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чего

19.01.2014

Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?

Если работник отказывается сам вернуть работодателю часть отпускных за те дни, которые он не отработал, а удержать эти суммы не из чего, то работодатель тут остается в минусе. Объясним почему.

Дело в том, что статья 137 Трудового кодекса РФ действительно предоставляет работодателю право удержать из заработной платы работника суммы за неотработанные дни отпуска, если он увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. ТК РФ строго запрещает удерживать неотработанные отпускные лишь при некоторых видах увольнений, они перечислены в той же ст. 137 ТК РФ. Увольнение по инициативе работника не отнесено к этим основаниям-исключениям. То есть если бы при увольнении по инициативе работника у него была бы начисленная заработная плата, то с нее можно было бы удержать неотработанные отпускные. Но в рассматриваемом примере у работника нет начисленной заработной платы, которую он должен получить при увольнении, так как он был в отпуске, поэтому удерживать неотработанные отпускные просто не с чего.

Тогда встает вопрос: можно ли вернуть эти суммы через суд, если работник не захочет сам их возвращать?

До недавнего времени по взысканию неотработанных отпускных в судебном порядке существовала разноплановая судебная практика. Одни суды вставали на сторону работодателя и взыскивали с работника неотработанные отпускные. Другие отказывали в таком взыскании.

Суды, которые выносили решения в пользу работодателя, ссылались на то, что увольнение по собственному желанию не названо в ст. 137 ТК РФ как основание, которое исключает возможность удержать неотработанные отпускные, поэтому они подлежали взысканию.

Пример

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.07.2012 по делу N 33-6243/12 (выдержка):

«…суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что ответчик был уволен по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождение работника от обязанности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска. А поскольку при расторжении трудового договора в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете, не было возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, то у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке…»

Суды же, которые отказывали работодателю во взыскании неотработанных отпускных, мотивировали свои решения тем, что если не было счетной ошибки или недобросовестных действий работника, то нет и оснований для взыскания.

Пример

«Бюллетень судебной практики Московского областного суда за четвертый квартал 2011 года» (утв. президиумом Мособлсуда 04.04.2012) (выдержка):

«В случае если работодатель при увольнении работника не произвел удержание суммы оплаты за неотработанные дни отпуска, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки».

Совсем недавно Верховный Суд РФ поставил точку в этом спорном вопросе. ВС РФ указал, что неотработанные отпускные, когда работодателю не с чего было их удержать у работника при увольнении, в судебном порядке взысканию не подлежат (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 г., утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014)».

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

7543

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"