Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чего

19.01.2014

Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?

Если работник отказывается сам вернуть работодателю часть отпускных за те дни, которые он не отработал, а удержать эти суммы не из чего, то работодатель тут остается в минусе. Объясним почему.

Дело в том, что статья 137 Трудового кодекса РФ действительно предоставляет работодателю право удержать из заработной платы работника суммы за неотработанные дни отпуска, если он увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. ТК РФ строго запрещает удерживать неотработанные отпускные лишь при некоторых видах увольнений, они перечислены в той же ст. 137 ТК РФ. Увольнение по инициативе работника не отнесено к этим основаниям-исключениям. То есть если бы при увольнении по инициативе работника у него была бы начисленная заработная плата, то с нее можно было бы удержать неотработанные отпускные. Но в рассматриваемом примере у работника нет начисленной заработной платы, которую он должен получить при увольнении, так как он был в отпуске, поэтому удерживать неотработанные отпускные просто не с чего.

Тогда встает вопрос: можно ли вернуть эти суммы через суд, если работник не захочет сам их возвращать?

До недавнего времени по взысканию неотработанных отпускных в судебном порядке существовала разноплановая судебная практика. Одни суды вставали на сторону работодателя и взыскивали с работника неотработанные отпускные. Другие отказывали в таком взыскании.

Суды, которые выносили решения в пользу работодателя, ссылались на то, что увольнение по собственному желанию не названо в ст. 137 ТК РФ как основание, которое исключает возможность удержать неотработанные отпускные, поэтому они подлежали взысканию.

Пример

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.07.2012 по делу N 33-6243/12 (выдержка):

«…суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что ответчик был уволен по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождение работника от обязанности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска. А поскольку при расторжении трудового договора в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете, не было возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, то у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке…»

Суды же, которые отказывали работодателю во взыскании неотработанных отпускных, мотивировали свои решения тем, что если не было счетной ошибки или недобросовестных действий работника, то нет и оснований для взыскания.

Пример

«Бюллетень судебной практики Московского областного суда за четвертый квартал 2011 года» (утв. президиумом Мособлсуда 04.04.2012) (выдержка):

«В случае если работодатель при увольнении работника не произвел удержание суммы оплаты за неотработанные дни отпуска, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки».

Совсем недавно Верховный Суд РФ поставил точку в этом спорном вопросе. ВС РФ указал, что неотработанные отпускные, когда работодателю не с чего было их удержать у работника при увольнении, в судебном порядке взысканию не подлежат (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 г., утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014)».

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

5731

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"