Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

В заявлении об увольнении неправильно указан директор...

21.08.2017

В заявлении об увольнении неправильно указан директор...

Работник, подавая заявление об увольнении, неверно указал руководителя организации. Его заявление не было принято. Работника не уволили. Возникли разногласия. В итоге в истории приняли участие и Гострудинспекция, и суд. 
Интересна и познавательна позиция чиновников по данному вопросу.

Пример

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.11.2016 № 33-14364 (выдержка):

«…Доводы истца о том, что им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются имеющимися в деле доказательствами.

Так, свидетель ФИО3 пояснил, что Г.В.В. написал заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, затем было принято решение об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, он писал два заявления с разных дат, однако его не уволили. Он согласовал увольнение, завизировал его и передал в администрацию в соответствии с установленным в обществе порядком (л.д.57).

Свидетель ФИО5 пояснила, что она постоянно приезжала за документами, ФИО3 передал ей заявление Г.В.В. на увольнение, она отдала это заявление ФИО6(л.д.89).

Свидетель ФИО6 пояснила, что заявление об увольнении Г.В.В. было подано, но оно не было согласовано (л.д. 148).

Из ответа на обращение Г.В.В. в Федеральную службу по труду и занятости Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, а также Акта проверки ООО «***», составленного Государственной инспекцией труда в Кемеровской области, следует, что заявление об увольнении было возвращено в связи с неправильным указанием фамилии, имени и отчества директора общества, в журнале входящей корреспонденции не зарегистрировано (л.д.13).

В силу ч.1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Таким образом, факт выполнения Г.В.В. требований статьи 80 Трудового кодекса РФ в части подачи заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается пояснениями самого истца, показаниями свидетелей ФИО3, ФИО5, ФИО6, ответом Государственной инспекции труда по Кемеровской области на обращение Г.В.В., а также Актом проверки Государственной инспекции труда по Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ.

В свою очередь доводы представителя ответчика о том, что заявление об увольнении Г.В.В. не поступало, не было зарегистрировано, в связи с чем приказ об увольнении не издавался опровергаются представленными доказательствами, которые согласуются друг с другом и подтверждают подачу Г.В.В. заявления об увольнении по собственному желанию.

По смыслу п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть по собственному желанию трудовой договор в любое время, на него возложена обязанность лишь по письменному предупреждению об этом работодателя за две недели. При этом по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгается, у работодателя возникает обязанность выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчёт, а также выполнить другие действия, предусмотренные ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Отказ работнику в принятии заявления об увольнении в связи с неправильным указанием фамилии, имени и отчества руководителя или по иным причинам нельзя признать правомерным, так как действующее законодательство не содержит обязательных требований к заявлению об увольнении, а также не содержит перечня оснований, по которым работодатель вправе возвратить заявление об увольнении по собственному желанию или не регистрировать его подачу в журнале входящей корреспонденции. В данном случае работодатель обязан был принять и зарегистрировать заявление Г.В.В. в установленном порядке. Невыполнение данной обязанности не может быть поставлено в вину Г.В.В., поскольку не зависит от его действий, и не может служить основанием для отказа в удовлетворении его законных требований, так как статья 80 Трудового кодекса РФ закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

По истечении двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, трудовой договор с работником прекращает своё действие, работодатель обязан его расторгнуть. Никакие причины не могут служить основанием для того, чтобы задерживать работника…»

Рекомендуем

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

Много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции Вы найдете в книге.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>


1559

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"