Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Уволить за неверную запись в трудовой книжке можно?

24.07.2018

Московский городской суд решил, что можно.

Работник К. устроился на работу в АО «***» на должность управляющего АЗС. При трудоустройстве К. предъявил трудовую книжку с вкладышем и с записью о том, что с прежнего места работы (ООО "***") он был уволен в 2010 г. на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В августе 2016 г. АО «***» получило от ООО «***» сведения, что увольнение К. из ООО состоялось не по основанию и приказу, указанному во вкладыше к трудовой книжке, а по иному приказу, причем по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Получив такую ценную информацию, последний работодатель – АО «***» – поспешил расстаться с К. и уволил его с должности управляющего АЗС по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за «представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора». В тот же день были составлены акты об отказе К. от ознакомления с приказом об увольнении, подписании личной карточки и направлении посредством почтовой связи уведомления о необходимости явиться для получения трудовой книжки или дать согласие на направление ее по почте.

К. обжаловал увольнение, настаивал, что трудовую книжку с вкладышем и с записью об увольнении в связи с истечением срока трудового договора ему выдали в ООО «***» при увольнении, а акты, составленные работодателем при увольнении, считал подделкой.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований К., сочтя факт представления К. подложных документов ответчику при заключении трудового договора нашедшим свое подтверждение. При этом суд исходил из того, что, будучи осведомленным о причине увольнения из ООО "***" и получив трудовую книжку с указанием иной причины увольнения, К. не обратился в адрес последнего с заявлением о внесении в его трудовую книжку исправлений.

Кроме того, кадровый работник ООО «***» сообщила суду, что записи во вкладыш трудовой книжки К. не вносила, свою подпись не ставила. Кроме того, согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «***» вкладыш в трудовую книжку при увольнении К. не выдавался.

К. обжаловал решение в вышестоящую инстанцию.

Но судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы истца о подложности актов об отказе в получении трудовой книжки и акта об отказе в ознакомлении с приказом, которые составлены в одно и то же время, но подписаны разными лицами, судьи признали  несостоятельными, поскольку они не опровергали выводы суда первой инстанции о совершении истцом дисциплинарного проступка, следствием которого явилось его увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2018 по делу N 33-17122/2018).


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

1689

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"