Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Уволить за неверную запись в трудовой книжке можно?

24.07.2018

Московский городской суд решил, что можно.

Работник К. устроился на работу в АО «***» на должность управляющего АЗС. При трудоустройстве К. предъявил трудовую книжку с вкладышем и с записью о том, что с прежнего места работы (ООО "***") он был уволен в 2010 г. на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В августе 2016 г. АО «***» получило от ООО «***» сведения, что увольнение К. из ООО состоялось не по основанию и приказу, указанному во вкладыше к трудовой книжке, а по иному приказу, причем по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Получив такую ценную информацию, последний работодатель – АО «***» – поспешил расстаться с К. и уволил его с должности управляющего АЗС по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за «представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора». В тот же день были составлены акты об отказе К. от ознакомления с приказом об увольнении, подписании личной карточки и направлении посредством почтовой связи уведомления о необходимости явиться для получения трудовой книжки или дать согласие на направление ее по почте.

К. обжаловал увольнение, настаивал, что трудовую книжку с вкладышем и с записью об увольнении в связи с истечением срока трудового договора ему выдали в ООО «***» при увольнении, а акты, составленные работодателем при увольнении, считал подделкой.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований К., сочтя факт представления К. подложных документов ответчику при заключении трудового договора нашедшим свое подтверждение. При этом суд исходил из того, что, будучи осведомленным о причине увольнения из ООО "***" и получив трудовую книжку с указанием иной причины увольнения, К. не обратился в адрес последнего с заявлением о внесении в его трудовую книжку исправлений.

Кроме того, кадровый работник ООО «***» сообщила суду, что записи во вкладыш трудовой книжки К. не вносила, свою подпись не ставила. Кроме того, согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «***» вкладыш в трудовую книжку при увольнении К. не выдавался.

К. обжаловал решение в вышестоящую инстанцию.

Но судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы истца о подложности актов об отказе в получении трудовой книжки и акта об отказе в ознакомлении с приказом, которые составлены в одно и то же время, но подписаны разными лицами, судьи признали  несостоятельными, поскольку они не опровергали выводы суда первой инстанции о совершении истцом дисциплинарного проступка, следствием которого явилось его увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2018 по делу N 33-17122/2018).


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

1575

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"