Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Заявление на отпуск и график отпусков. Не ошибайтесь!

11.12.2017

Профессионалу в кадрах не нужно напоминать, что если графиком отпусков утверждено время предоставления отпуска (его части), то задачи работодателя:

- уведомить работника не позднее, чем за 2 недели до этого дня о начале отпуска,

- издать приказ о предоставлении отпуска (не позднее чем за три 3 дня до отпуска, чтобы на основании него оплатить отпуск),

- выплатить своевременно отпускные (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).

Нет у работодателя задачи получить у работника заявление на отпуск, если отпуск предоставляется по графику.

Тем не менее, по сей день во многих компаниях грешат тем, что ждут и требуют от работников заявления о предоставлении отпуска в установленный графиком срок. И при отсутствии заявления отпуск не предоставляют (а ведь Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи такого заявления). За это ГИТ может оштрафовать.

Пример

ГИТ оштрафовала руководителя (Д.) организации за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно за непредоставление работнику отпуска в срок, установленный графиком отпусков.

Д. обжаловал в суд постановление ГИТ, указав, что работнику в предоставлении отпуска не отказывали, последний сам удержал у себя заявление об отпуске, не передав его специалисту по кадрам в срок.

Позиция суда:

«…15.12.2016 г. утвержден график отпусков сотрудников … на 2017 год, согласно которому первая часть отпуска у ФИО2 запланирована с 01.06.2017 г. по 09.06.2017 г., вторая – с 31.07.2017 г. по 27.08.2017 г.

В нарушение требований ст.123 ТК РФ ФИО2 о предстоящей первой части отпуска работодателем под роспись не извещен, распоряжение о предоставлении указанной части отпуска согласно графику отпусков не издано, и отпуск работнику не предоставлен; вопрос о переносе указанной части отпуска до периода ее предоставления по графику не решен.

Фактические обстоятельства, кроме объяснений потерпевшего, данных в судебном заседании, подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в деле об административном правонарушении, а именно: протоколом об административном правонарушении, актом проверки от 05.07.2017 г., предписанием, заявлением ФИО2 о приеме на работу, приказами о приеме ФИО2 на работу и переводе, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, личной карточкой ф. Т-2ГС, выпиской из графика отпусков, выпиской из табеля учета рабочего времени за июнь 2017 г., а также заявлением ФИО2, адресованным в Государственную инспекцию труда Кировской области (л.д.19-20).

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в совокупности, прихожу к выводу, что должностным лицом Роструда дана правильная оценка действиям Д., которые обоснованно квалифицированы по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства.

В судебном заседании установлен и не опровергается заявителем факт неизвещения работника под роспись о предстоящем отпуске, а также факт непредоставления ему отпуска в период, утвержденный графиком отпусков.

Доводы о том, что работник преднамеренно удерживал у себя заявление об отпуске, не передавая его специалисту по кадрам, обстоятельств правонарушения не опровергают, при этом трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять работодателю письменное заявление об отпуске. Сложившаяся в учреждении процедура предоставления отпуска должна обеспечивать соблюдение трудовых прав работников, предоставленных ТК РФ. Основанием издания распоряжения об отпуске в плановом порядке является только график отпусков, который работодателем соблюден не был.

Существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, при производстве по нему не усматривается.

Неустранимых сомнений в виновности Д. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, по делу не установлено.

Основания для признания совершенного правонарушения малозначительным, а также для назначения наказания в виде предупреждения отсутствуют, поскольку совершенное Д. правонарушение посягает на конституционное право работника на отдых. В данном случае существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается не только в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а прежде всего в пренебрежительном отношении работодателя к исполнению своих обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, и к интересам работника, которому государство гарантирует создание условий труда и отдыха, соответствующих требованиям Конституции РФ.

С учетом изложенного прихожу к выводу, что Д. правомерно привлечен к административной ответственности, и ему обоснованно назначено административное наказание в виде штрафа, которое соответствует характеру и последствиям совершенного административного правонарушения, конкретным обстоятельствам, имеющим значение для дела, а также требованиям разумности и справедливости…»

(Решение Мурашинского районного суда Кировской области от 23.20.2017 по делу №12-25/ 2017)

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" доступны:

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

5412

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
12.12.2018

Определена потребность в привлечении "визовых" иностранных работников на 2019 год

12.12.2018

Новый МРОТ с 2019 года: Госдума приняла закон в третьем чтении

03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"