Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Режим рабочего времени определяется графиком работ - нарушение?

06.09.2017

Режим рабочего времени определяется графиком работ - нарушение?

Знаете ли Вы, что ГИТ и суд могут счесть работодателя нарушителем при установлении в трудовом договоре условия о том, что «режим рабочего времени определяется графиком работ»?

Во-первых, режим рабочего времени включает в себя очень много пунктов (см. ст. 105 ТК РФ). Все они должны определяться для работников. Хоть один пропустите, ГИТ непременно это заметит.

Во-вторых, в случаях, когда режим рабочего времени и времени отдыха можно счесть отличающимся  от режима для других работников (а при совместительстве это наверняка так даже если что-то о режиме работы совместителей предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка), то в силу ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени  и времени отдыха для работника должен устанавливаться трудовым договором. Полностью! По всем пунктам.

Пример

В трудовых договорах совместителей было установлено, что работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени в соответствии с графиком работ. Продолжительность рабочей недели устанавливалась правилами внутреннего трудового распорядка.  

В компанию пришел с проверкой инспектор ГИТ и счел такое положение вещей нарушением. Он указал в акте проверки, что режим рабочего времени Х. по совместительству отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, и должен быть включен в трудовой договор. Директор был оштрафован.

Возник спор, который попал в суд.

Позиция суда

«…Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 105 ТК РФ).

В данной ситуации режим рабочего времени работника отличаются от общих правил, действующих у работодателя и, следовательно, должен содержаться в трудовом договоре. Трудовой договор содержит лишь ссылку на режим гибкого рабочего времени в соответствии с графиком работ. Таким образом, режим работы в трудовом договоре работник не установлен, чем нарушена ст. 57 ТК РФ.

Графики работ и соглашения между работником и работодателем о начале, окончании и продолжительности рабочего дня на момент проверки отсутствуют.

Установлено, что режим работы Х. в трудовом договоре работника не установлен.

Доводы представителя заявителя …о том, что режим рабочего времени соблюдается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, рабочее время по совместительству не превышает 4-х часов в день, не могут являться основанием для освобождения от административной ответственности, поскольку не представляется возможным установить продолжительность рабочего дня…» (решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 24.08.2017 по делу № 12-484/2017).


Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

3061

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"