Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Режим рабочего времени определяется графиком работ - нарушение?

06.09.2017

Режим рабочего времени определяется графиком работ - нарушение?

Знаете ли Вы, что ГИТ и суд могут счесть работодателя нарушителем при установлении в трудовом договоре условия о том, что «режим рабочего времени определяется графиком работ»?

Во-первых, режим рабочего времени включает в себя очень много пунктов (см. ст. 105 ТК РФ). Все они должны определяться для работников. Хоть один пропустите, ГИТ непременно это заметит.

Во-вторых, в случаях, когда режим рабочего времени и времени отдыха можно счесть отличающимся  от режима для других работников (а при совместительстве это наверняка так даже если что-то о режиме работы совместителей предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка), то в силу ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени  и времени отдыха для работника должен устанавливаться трудовым договором. Полностью! По всем пунктам.

Пример

В трудовых договорах совместителей было установлено, что работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени в соответствии с графиком работ. Продолжительность рабочей недели устанавливалась правилами внутреннего трудового распорядка.  

В компанию пришел с проверкой инспектор ГИТ и счел такое положение вещей нарушением. Он указал в акте проверки, что режим рабочего времени Х. по совместительству отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, и должен быть включен в трудовой договор. Директор был оштрафован.

Возник спор, который попал в суд.

Позиция суда

«…Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 105 ТК РФ).

В данной ситуации режим рабочего времени работника отличаются от общих правил, действующих у работодателя и, следовательно, должен содержаться в трудовом договоре. Трудовой договор содержит лишь ссылку на режим гибкого рабочего времени в соответствии с графиком работ. Таким образом, режим работы в трудовом договоре работник не установлен, чем нарушена ст. 57 ТК РФ.

Графики работ и соглашения между работником и работодателем о начале, окончании и продолжительности рабочего дня на момент проверки отсутствуют.

Установлено, что режим работы Х. в трудовом договоре работника не установлен.

Доводы представителя заявителя …о том, что режим рабочего времени соблюдается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, рабочее время по совместительству не превышает 4-х часов в день, не могут являться основанием для освобождения от административной ответственности, поскольку не представляется возможным установить продолжительность рабочего дня…» (решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 24.08.2017 по делу № 12-484/2017).


Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

4195

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"