Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Забыли указать основание об установлении срока в трудовом договоре всего одного работника? Штраф до 100.000 рублей! Но его можно избежать…

06.08.2017

Забыли указать основание об установлении срока в трудовом договоре всего одного работника? Штраф до 100.000 рублей! Но его можно избежать…


Согласно п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
«Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».

Бывает, что работодатель и трудовой договор заключил, и все остальные документы при приеме на работу оформил как следует. Но забыл указать причину установления срока трудового договора. Это нарушение Гострудинспекция может квалифицировать именно по п. 4 ст. 5.27 ТК РФ как «ненадлежащее оформление трудового договора». Штраф за это, как Вы видите, может быть до 100.000 руб. на организацию.
Пожалуй, каждый из нас отметит несоразмерность такой "цифры" тяжести нарушения. Сумма штрафа действительно установлена для разных возможных нарушений в обозначенной области. 
Если Гострудинспекция наказала Вас за то, что Вы забыли указать причину установления срока трудового договора, и штраф велик, Вы можете попробовать защищаться. Поверьте, Гострудинспекция нередко проигрывает в суде.

Пример
Комбинат был признан виновным в ненадлежащем оформлении трудового договора. Дело в том, что в срочных трудовых договорах двух работников забыли указать причину, основания установления срока. Гострудинспекция квалифицировала нарушение по по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Позиция работодателя
Комбинат обратился в суд и просил об отмене постановления, настаивая на малозначительности допущенного нарушения, которое, по его мнению, не причинило существенного вреда охраняемым законом общественным отношениям. Ссылался на то, что после проведения проверки в трудовые договоры с работниками были внесены изменения, направленные на приведение их в соответствие с требованиями трудового законодательства.
Позиция ГИТ
ГИТ настаивала на законности и обоснованности вынесенного постановления. Считала невозможным отнесение рассматриваемого административного правонарушения к категории малозначительных.
Позиция суда
«…вопреки требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры с указанными лицами не содержали причин и юридических оснований, по которым трудовые отношения носили срочный характер.
Изложенные обстоятельства подтверждаются достаточной совокупностью доказательств, в частности актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, копиями трудовых договоров, приказами о приёме на работы и не оспариваются стороной защиты.
Действия ООО … верно квалифицированы по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ как ненадлежащее оформление трудовых договоров.…Между тем, в жалобе верно обращено внимание на малозначительность допущенных нарушений.
Недостатки, связанные с принятием на работу ФИО1 и ФИО5, носят формальный характер. Они выразились исключительно в отсутствии в трудовых договорах ссылок на конкретные нормы права, позволяющие их заключить на определённый срок. Какого-либо материального вреда охраняемым законом общественным отношениям они не причинили.
При этом отмечается, что ООО …  имел законные основания для заключения срочных трудовых договоров: п. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (для ФИО1); и п. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (для ФИО5).
Свидетель ФИО1 в судебном заседании подтвердил, что весной 2017 года он действительно переехал в <адрес> из <адрес>. При заключении срочного трудового договора с ООО … работодатель на него никакого давления не оказывал. Его права и законные интересы при оформлении трудовых отношений затронуты не были.
Более того, ООО… устранило допущенные нарушения в полном объёме. К трудовым договорам с ФИО1 и ФИО5 были заключены дополнительные соглашения, предусматривающие конкретные ссылки на ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В этой связи суд считает необходимым отменить оспариваемое постановление, применить положения ст. 2.9 КоАП РФ и объявить юридическому лицу устное замечание (п. 3 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ).
Жалоба законного представителя ФИО4 подлежит удовлетворению в полном объёме…»
(Решение Салехардского городского суда по делу 12-233/2017 от 02.08.2017)

"Мораль" или делаем выводы из чужого опыта.

Если Вас оштрафовали за рассматриваемое нарушение, Вы можете обратиться  в суд. В суде:
  • настаивайте, что нарушение малозначительное, вреда оно не причинило,
  • заявляйте, что нарушение было сразу же устранено и подтверждайте это документально,
  • привлекайте работников, договоры с которыми имели ошибки, в качестве свидетелей на своей стороне (подтверждающих, что никакого вреда им не причинено).
Конечно, гораздо лучше сразу всё делать правильно и нарушений не допускать.



Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

2738

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Всё об электронных трудовых книжках

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"