Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Забыли указать основание об установлении срока в трудовом договоре всего одного работника? Штраф до 100.000 рублей! Но его можно избежать…

06.08.2017

Забыли указать основание об установлении срока в трудовом договоре всего одного работника? Штраф до 100.000 рублей! Но его можно избежать…


Согласно п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
«Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».

Бывает, что работодатель и трудовой договор заключил, и все остальные документы при приеме на работу оформил как следует. Но забыл указать причину установления срока трудового договора. Это нарушение Гострудинспекция может квалифицировать именно по п. 4 ст. 5.27 ТК РФ как «ненадлежащее оформление трудового договора». Штраф за это, как Вы видите, может быть до 100.000 руб. на организацию.
Пожалуй, каждый из нас отметит несоразмерность такой "цифры" тяжести нарушения. Сумма штрафа действительно установлена для разных возможных нарушений в обозначенной области. 
Если Гострудинспекция наказала Вас за то, что Вы забыли указать причину установления срока трудового договора, и штраф велик, Вы можете попробовать защищаться. Поверьте, Гострудинспекция нередко проигрывает в суде.

Пример
Комбинат был признан виновным в ненадлежащем оформлении трудового договора. Дело в том, что в срочных трудовых договорах двух работников забыли указать причину, основания установления срока. Гострудинспекция квалифицировала нарушение по по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Позиция работодателя
Комбинат обратился в суд и просил об отмене постановления, настаивая на малозначительности допущенного нарушения, которое, по его мнению, не причинило существенного вреда охраняемым законом общественным отношениям. Ссылался на то, что после проведения проверки в трудовые договоры с работниками были внесены изменения, направленные на приведение их в соответствие с требованиями трудового законодательства.
Позиция ГИТ
ГИТ настаивала на законности и обоснованности вынесенного постановления. Считала невозможным отнесение рассматриваемого административного правонарушения к категории малозначительных.
Позиция суда
«…вопреки требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры с указанными лицами не содержали причин и юридических оснований, по которым трудовые отношения носили срочный характер.
Изложенные обстоятельства подтверждаются достаточной совокупностью доказательств, в частности актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, копиями трудовых договоров, приказами о приёме на работы и не оспариваются стороной защиты.
Действия ООО … верно квалифицированы по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ как ненадлежащее оформление трудовых договоров.…Между тем, в жалобе верно обращено внимание на малозначительность допущенных нарушений.
Недостатки, связанные с принятием на работу ФИО1 и ФИО5, носят формальный характер. Они выразились исключительно в отсутствии в трудовых договорах ссылок на конкретные нормы права, позволяющие их заключить на определённый срок. Какого-либо материального вреда охраняемым законом общественным отношениям они не причинили.
При этом отмечается, что ООО …  имел законные основания для заключения срочных трудовых договоров: п. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (для ФИО1); и п. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (для ФИО5).
Свидетель ФИО1 в судебном заседании подтвердил, что весной 2017 года он действительно переехал в <адрес> из <адрес>. При заключении срочного трудового договора с ООО … работодатель на него никакого давления не оказывал. Его права и законные интересы при оформлении трудовых отношений затронуты не были.
Более того, ООО… устранило допущенные нарушения в полном объёме. К трудовым договорам с ФИО1 и ФИО5 были заключены дополнительные соглашения, предусматривающие конкретные ссылки на ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В этой связи суд считает необходимым отменить оспариваемое постановление, применить положения ст. 2.9 КоАП РФ и объявить юридическому лицу устное замечание (п. 3 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ).
Жалоба законного представителя ФИО4 подлежит удовлетворению в полном объёме…»
(Решение Салехардского городского суда по делу 12-233/2017 от 02.08.2017)

"Мораль" или делаем выводы из чужого опыта.

Если Вас оштрафовали за рассматриваемое нарушение, Вы можете обратиться  в суд. В суде:
  • настаивайте, что нарушение малозначительное, вреда оно не причинило,
  • заявляйте, что нарушение было сразу же устранено и подтверждайте это документально,
  • привлекайте работников, договоры с которыми имели ошибки, в качестве свидетелей на своей стороне (подтверждающих, что никакого вреда им не причинено).
Конечно, гораздо лучше сразу всё делать правильно и нарушений не допускать.


Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

2159

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"