'>");
Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Субъектам малого и среднего предпринимательства нельзя заменять штраф ГИТ на предупреждение, ссылаясь на эту статью. Надо ссылаться на другую!

27.09.2017

Субъектам малого и среднего предпринимательства нельзя заменять штраф ГИТ на предупреждение, ссылаясь на эту статью. Надо ссылаться на другую! 

В случае наложения Гострудинспекцией штрафа на работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) или его работника (должностное лицо) можно попробовать добиться замены штрафа на предупреждение через суд. Очень много решений по таким делам в наши дни принимается в пользу работодателя.

Обращаясь в суд, важно сослаться на правильную статью закона.

Работодатели, являющиеся субъектами малого и среднего предпринимательства, а также их работники могут обжаловать постановление ГИТ, сославшись в ряде случаев на ст. 4.1.1 и ст. 3.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Для замены штрафа на предупреждение  на основании ст. 4.1.1 КоАП РФ нужно проверить, есть ли необходимая совокупность условий для этого. Замена штрафа на предупреждение по данному основанию допускается, если:

1) нарушители – юридические лица и ИП, являющиеся субъектами малого и среднего предпринимательства, их работники,

2) административное правонарушение совершено впервые,

3) назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей КоАП РФ,

4) нет причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,

5) отсутствует имущественный ущерб.

Все перечисленные условия обязательны и одновременны. Если какое-то условие отсутствует, то суд может отказать в замене штрафа на предупреждение.

Многие специалисты отмечают условие ст. 4.1.1 КоАП РФ, согласно которому  замена штрафа на предупреждение производится, если вариант с наказанием-предупреждением не предусмотрен той статьей КоАП РФ, по которой привлекается  к ответственности нарушитель.

В ст. 5.27 КоАП РФ, по которой обычно наказывают нарушителей трудового законодательства, есть части, предусматривающие (ч. 1, ч. 6) и не предусматривающие (ч. 3, ч. 4) возможность применения наказания - предупреждения.

Специалисты отмечают, что если инспектор ГИТ оштрафовал работодателя по части статьи, предусматривающей применение предупреждения, то при обжаловании постановления на ст. 4.1.1 КоАП РФ ссылаться неправильно (в этом случае «работают» иные статьи).

А вот если работодателя оштрафовали, например, по ч. 3 и 4 ст. 5.27 кодекса, не предусматривающим такое наказание как предупреждение, то можно в суде попросить заменить штраф на предупреждение, основываясь именно на ст. 4.1.1 КоАП РФ.

Пример

Решение Красноярского краевого суда от 07.09.2017 № 7р-744/2017 (выдержка):

«…Согласно части 1 статьи 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, введённой Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 316-ФЗ, в том числе являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Поскольку наказание в виде предупреждения предусмотрено указанной санкцией, то по смыслу ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ, положения указанной статьи в рассматриваемом деле применены быть не могут.

Отсутствуют по делу основания и для назначения юридическому лицу наказания в виде предупреждения, в том числе и на основании положений ч. 3.5 ст.4.1 КоАП РФ, условием применения которой предусмотрено отсутствие имущественного ущерба, поскольку несвоевременная выплата заработной платы работникам безусловно причиняет последним такой ущерб, на денежную компенсацию которого направлено применение положений ст. 236 ТК РФ…»

Подробнее о замене штрафа Гострудинспекции на предупреждение подписчики журнала "Кадровик-практик" могут почитать в сентябрьском номере журнала. Также подписчикам доступны публикации:

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

1078

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"