Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Взыскание зарплаты с учредителей (физических лиц)

24.12.2018

Работнику Л. была не выплачена спорная сумма зарплаты. Он обратился в суд и выиграл. Однако учредители ликвидировали организацию-работодателя (общество с ограниченной ответственностью) и создали новую, куда приняли работников из старой организации.

Может ли работник Л. взыскать сумму зарплаты с учредителей (физических лиц) бывшей организации?

В определенных случаях это возможно. Подобный вопрос не нов, он рассматривался в судебной практике. Позиция судей: по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – юридического лица в случаях, предусмотренных законом, субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица.

«Обзор апелляционной и кассационной практики Пермского краевого суда по гражданским и административным делам за первое полугодие 2018 года», утвержденный президиумом Пермского краевого суда 10.08.2018 (выдержка):

«…С. обратился в суд с иском к З. (учредителю ООО "К.") о взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что решением суда с ООО "К." в его пользу взыскана зарплата и компенсация морального вреда, которое не исполнено, ООО "К." ликвидировано, в связи с чем задолженность по заработной плате должна быть взыскана с учредителя Общества З…

В соответствии с частью 12 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно пункту 3.1 статьи 3 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ (в ред. от 28 декабря 2016 года) "Об обществах с ограниченной ответственностью" исключение общества из Единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц для недействующих юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1-3 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность. Такое юридическое лицо может быть исключено из Единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 419 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и др.).

С. состоял в трудовых отношениях с ООО "К.". Решением суда от 6 марта 2017 года с ООО "К." в пользу С. взысканы заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда.

С. предъявил исполнительный лист на исполнение в ПАО "Сбербанк России", на основании исполнительного документа банком было составлено инкассовое поручение, которое было помещено в картотеку N 2 для ожидания ввиду отсутствия средств на счетах ООО "К.". 31 октября 2017 года исполнительный лист возвращен взыскателю без исполнения.

ООО "К." было зарегистрировано в качестве юридического лица 24 июня 2014 года, его единственным участником (учредителем) являлась З.

5 августа 2016 года инспекцией ФНС установлено отсутствие ООО "К." и его представителей по указанному в учредительных документах адресу, неоднократно направленные в адрес ООО "К." и З. уведомления о необходимости внесения в Единый государственный реестр юридических лиц достоверных сведений об адресе места нахождения ООО "К." оставлены без исполнения.

Неустранение ООО "К." в добровольном порядке допущенных нарушений послужило основанием для вынесения Арбитражным судом от 21 февраля 2017 года решения о ликвидации ООО "К.". На З. была возложена обязанность ликвидировать Общество и представить в Арбитражный суд в течение 6 месяцев утвержденный ликвидационный баланс и подтверждающую завершение процедуры ликвидации Общества выписку из ЕГРЮЛ.

З. решение арбитражного суда не исполнила, в связи с чем 27 ноября 2017 года сведения о прекращении деятельности ООО "К." на основании пункта 2 статьи 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ внесены в Единый государственный реестр юридических лиц.

Таким образом, вина З. как участника ООО "К." в непредставлении сведений в налоговый орган о фактическом месте нахождения Общества установлена, решение арбитражного суда о ликвидации Общества в установленном законом порядке ею не исполнено, ООО "К." ликвидировано как недействующее юридическое лицо, из чего следует, что решение суда о взыскании в пользу С. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда не исполнено по ее вине, в связи с чем С. имеет право на взыскание с З. денежной суммы в порядке субсидиарной ответственности.

(определение N 33-3959 от 16.05.2018)…»

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2739

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"