Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Эта ошибка в доверенности работодателя может стать причиной прекращения дела по спору с ГИТ

22.11.2017

Эта ошибка в доверенности работодателя может стать причиной прекращения дела по спору с ГИТ

ГИТ оштрафовала работодателя на 70 000 руб. (по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Представитель работодателя по доверенности обжаловал постановление инспектора ГИТ. Но суд отверг жалобу и прекратил дело из-за досадной ошибки в доверенности представителя…

Определение Самарского областного суда от 17.11.2017 по делу № 21-2650/2017 (выдержка):

«…Определением судьи Кировского районного суда г.Самары от 06 октября 2017 года в принятии жалобы представителя по доверенности ФИО3 отказано в связи с отсутствием у нее полномочий на подачу жалобы на постановление по делу об административном правонарушении.

В жалобе, направленной в Самарский областной суд, ФИО3 указывает на то, что оснований для отказа в принятии жалобы не было, в связи с чем просит состоявшееся по делу определение судьи отменить, направить жалобу в Кировский районный суд г. Самары для рассмотрения по существу.

Проверив материалы дела, изучив жалобу, прихожу к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 25.1-25.5 КоАП РФ.

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 3, 5 ст. 25.5 КоАП РФ, для оказания юридической помощи лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, в производстве по делу об административном правонарушении может участвовать защитник, а для оказания юридической помощи потерпевшему – представитель. В качестве защитника или представителя к участию в производстве по делу об административном правонарушении допускается адвокат или иное лицо. Полномочия адвоката удостоверяются ордером, выданным соответствующим адвокатским образованием. Полномочия иного лица, оказывающего юридическую помощь, удостоверяются доверенностью, оформленной в соответствии с законом.

Как указано в п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в ред. ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», при применении части 3 статьи 25.5 КоАП РФ необходимо учитывать, что, поскольку КоАП РФ не регулирует вопрос о том, каким образом должны быть оформлены полномочия защитника и представителя на участие в деле об административном правонарушении, данный вопрос должен быть решен применительно к общим положениям частей 2 и 3 статьи 53 ГПК РФ, в которых закреплен порядок оформления полномочий представителя. При этом право представителя на подписание и подачу жалоб на постановление по делу об административном правонарушении, на решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении, на отказ от таких жалоб, на получение взысканных расходов, понесенных в связи с рассмотрением дела об административном правонарушении, на получение изъятых и возвращаемых орудий совершения и (или) предметов административного правонарушения должно быть специально оговорено в доверенности.

Как видно из материалов дела, жалоба на определение судьи Кировского районного суда г.Самары от 06 октября 2017 года подписана и подана ФИО3 в защиту ООО «***» на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой указанному лицу полномочия на подписание и подачу жалоб на постановление по делу об административном правонарушении, а также подачу и подписание апелляционной жалобы, привлекаемым к ответственности лицом, не делегировались.

Таким образом, в силу ст. 30.9 КоАП РФ, ФИО3 не имела полномочий на подписание и подачу жалобы на указанное выше определение суда первой инстанции, в связи с чем производство по её жалобе подлежит прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.9 КоАП РФ, судья

ОПРЕДЕЛИЛ:

Прекратить производство по жалобе защитника ФИО3 по доверенности в интересах ООО «***» на определение судьи Кировского районного суда г.Самары от 06 октября 2017 года, которым отказано в принятии жалобы ФИО3 на постановление государственной инспекции труда по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/468/74/17 о привлечении юридического лица ООО «***» к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 70 000 рублей…»


Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

1747

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"