Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Работницу не принимали на работу, а учили будущей работе. Но ГИТ оштрафовала

03.10.2017

Работницу не принимали на работу, а учили будущей работе. Но ГИТ оштрафовала 

Если в Вашей компании работники до оформления на работу проходят никак не оформленное обучение «ремеслу», Вам будет интересно узнать позицию Гострудиснпекции и суда по такой ситуации.

А. попросилась на работу в деревообрабатывающий цех маленького ООО. Директор сказал, что сперва нужно несколько дней поучиться работе, а уж потом приступать к ней. Трудовой договор обещал оформить, когда она к работе приступит. В первый же день директор сам  показал А., как работает станок, как осуществляется подача досок в станок, как нужно «продувать» (очищать от опилок) станок. На следующий день ей показывала, как нужно работать, работница цеха К. Утром директор заехал в цех, там увидел К. и А., сказал А., чтобы она смотрела и училась, как правильно работать. Со слов К. он понял, что А., в целом все понимает и может работать. Сказал, что должен на время уехать, а как вернется, оформит А. на работу. Во время его отсутствия с А. произошел несчастный случай, она повредила руку на станке. Как следствие, состоялась проверка Гострудинспекции, ООО было оштрафовано за ненадлежащее оформление трудовых отношений. Период обучения А. инспектор счел периодом работы.

Постановление ГИТ было обжаловано в суд, но суд согласился с ГИТ:

«…В судебном заседании А. показала суду, что ДД.ММ.ГГГГ приехала в цех с целью посмотреть, какую работу придется выполнять в случае трудоустройства. Она пришла в цех, разговаривала с Ав./директором/, который подтвердил, что будет набирать работников. А. стояла примерно в 0,5 м от шипорезного станка и наблюдала, как К. работала на этом станке. Ав. в это время находился в цехе примерно в течении 2 часов. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ А. также находилась в цехе в течении 2 часов каждый день, стояла возле станка и наблюдала, как К. работала на шипорезном станке... ДД.ММ.ГГГГ А. снова пришла в цех в 8.00 час пообщаться с Ав. с целью трудоустройства, встретилась с ним, спросила насчет работы. Он ответил, что все вопросы вечером, когда вернется из поездки <адрес>, дал ей рукавицы и очки. Она одела их. Ав. уехал. А. стояла возле станка, наблюдала за работой К. на станке в течении нескольких часов. Она также помогала К., клала доску на стол, самостоятельно включала шипорезный станок. Ближе к обеду К. отошла к соседнему станку. А. проявила инициативу, взяла пистолет, соединенный со шлангом, которым стала обдувать механизмы шипорезного станка, который был выключен несколько минут назад. Так получилось, что её руку затянуло в механизм ещё полностью не остановившегося станка, хотя она считала, что станок уже выключен, значит остановился. < >.

В судебном заседании К. показала суду, что с ДД.ММ.ГГГГ работала рабочей в ООО «…» на шипорезном станке. Цех только что открылся, Ав. набирал работников. Она позвала на работу А., которая ДД.ММ.ГГГГ пришла в цех, посмотрела работу. С Ав. в тот день А. не общалась. ДД.ММ.ГГГГ А. снова пришла в цех, стояла рядом с шипорезным станком, смотрела как К. работала на этом станке. С разрешения К. А. взяла доску самостоятельно заложила её в станок и прогнала её через станок получив шипованную доску. Встречалась ли А. в тот день с Ав., она не знает. К. не помнит, чтобы А. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приходила в цех. ДД.ММ.ГГГГ в 8.00 час А. пришла в цех, где находилась до 12.00 час. Ав. в цехе ДД.ММ.ГГГГ К. не видела. ДД.ММ.ГГГГ А. также стояла возле станка, смотрела как К. работала на нем. Также А. подавала К. доски, чтобы К. прогоняла их через станок. Также А. взяла доску и самостоятельно прогнала доску через шипорезный станок, получила доску с шипами. В этот момент на А. были надеты перчатки и очки. Ближе к обеду К. отошла к другому станку, услышала крик А., увидела, что у той повреждена рука. К. один раз при приеме на работу была инструктирована Ав. о правилах работы на станке, о чем один раз расписалась на том же листе, где были написаны правила работы на станке, который отдала Ав.

…Оценив изложенное, нахожу, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ А. самостоятельно прогоняла доску через шипорезный станок, изготовив доску с шипами, что подтвердила К.

А. фактически была допущена до работы работодателем, представителем ООО «…» Ав., из рук которого в цехе получила перчатки и очки, что подтвердила А.

Из материалов дела следует, что А. приступила к работе с ведома работодателя ДД.ММ.ГГГГ в деревообрабатывающий цех ООО «…». При этом, взаимоотношения между Обществом с ограниченной ответственностью «…» и А. договором не определены.

…   Факт совершения ООО «…» административного правонарушения установлен и подтверждается совокупностью доказательств, содержащихся в материалах дела, из которых следует, что юридическое лицо ООО «…» нарушило нормы действующего трудового законодательства РФ, а именно ст. 67 ТК РФ.

Таким образом, описанное деяние образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Доводы представителя ООО «…» Ав. том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, заявлений А. о приеме на работу не поступало, на работу в ООО «…» она не принималась и к осуществлению трудовой функции не допускалась, суд признает несостоятельными и расценивает их как способ уйти от административной ответственности и избежать наказания…»

Суд оставил постановление ГИТ без изменении (решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 20.09.2017 по делу № 12-920/2017).

Подписчики журнала "Кадровик-практик" также могут прочитать:

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

1479

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"