Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Нарушения устранены в день проверки ГИТ. Это поможет избежать штрафа?

27.02.2018

Государственная инспекция по труду провела проверку и  вынесла работодателю представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Позднее постановлением ГИТ организация была привлечена к ответственности (штраф). Работодатель сразу в день проверки устранил выявленные у него нарушения. Разве в таком случае инспектор ГИТ вправе был штрафовать работодателя?

За обнаруженные при проверке нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, несмотря на то, что  он оперативно их исправил.

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Статьи 5.27 и 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливают ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда.

Пример

Постановлением государственного инспектора труда больница была оштрафована на 40.000 руб. за нарушение требований частей 6 и 9 ст. 136 ТК РФ (отпускные не выплачивались за 3 дня до ухода в отпуск, заработная плата не выплачивалась в сроки, установленные коллективным договором).

Постановление было обжаловано в суд и прошло две инстанции.

Решение Верховного Суда Республики Дагестан от 09.02.2018 N 21-214/2018 (выдержка):

«…Доводы жалобы о том, что допущенные нарушения трудового законодательства были устранены ГБУ РД «***» до окончания срока указанного в предписании, не могут быть признаны обоснованными, поскольку срок установленный предписанием должностного лица для устранения нарушений, не отменяет ответственности виновного лица уже за допущенные нарушения трудового законодательства…»

Если работодатель считает штраф несоразмерным нарушению, он может обратиться в суд и попытаться добиться замены штрафа на предупреждение или признания нарушения малозначительным и отмены в этой связи штрафа. Здесь можно будет ссылаться в числе прочих и на то обстоятельство, что работодатель устранил выявленные нарушения сразу в день проверки.

Об этом мы писали ранее в публикациях (доступ свободный):

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

4976

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"