Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Если в Вашей организации когда-нибудь задерживали зарплату, обязательно проверьте …

17.08.2017

Если в Вашей организации когда-нибудь задерживали зарплату, обязательно проверьте …

Работодатель обязан выплачивать зарплату своим работникам вовремя. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена административная ответственность со штрафом до 100 000 рублей (ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работодатель исправился, работникам задержанные суммы выплатил и преспокойно живет дальше, то могут ли его наказать впоследствии? Не исключено. И вот почему.

За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в порядке ст. 236 ТК РФ. И обязан выплатить не только сами задержанные суммы, но и дополнительную денежную компенсацию.

Неначисление и, соответственно, невыплата работникам денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы как раз и может стать поводом для штрафа. При длящемся административном правонарушении срок давности начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).

Пример.

Работодатель выплатил компенсацию только после визита Гострудинспекции.

Решение Забайкальского краевого суда от 21.07.2017 № 7-21-247/2017 (выдержка):

«…судья краевого суда не усматривает оснований для полного прекращения производства по делу и освобождения от административной ответственности ООО «***» в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности.

Помимо несвоевременной выплаты заработной платы ООО «***» обвиняется в нарушении ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не начислении работникам денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Из представленных в дело материалов следует, что данное нарушение ООО «***» устранено в ноябре 2016 г., компенсация работникам выплачена, таким образом срок давности за данное нарушение не истек, что свидетельствует о необходимости привлечения общества к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства…»

Если в Вашей организации когда-нибудь задерживали зарплату, обязательно проверьте, была ли выплачена работникам денежная компенсация за ее задержку. Если компенсация не начислялась, устраните нарушение и выплатите. 

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

2434

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"