Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

ГИТ оштрафовала за неознакомление работников с приказами об отпусках. ТК РФ обязывает знакомить?

23.04.2018

В Трудовом кодексе РФ действительно нет прямого указания знакомить работников с приказами об отпусках (и даже  издавать такой приказ). Однако кадровикам-практикам следует учитывать в своей работе, что  Гострудинспекция при проведении проверок все же обращает внимание на наличие подписей работников на приказах о предоставлении отпуска. На каком основании?

ГИТ полагает в данном случае уместно применять ст. 22 ТК РФ, согласно которой «работодатель обязан… знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью».

Вопрос о том, считать ли такие приказы об отпусках локальными нормативными актами, конечно, является среди специалистов спорным. Тем не менее, данная практика существует, и учитывать ее нам придется.

Пример

Решение Вахитовского районного суда г. Казани от 10.04.2018  по делу № 12-418/2018 (выдержка):

«…Из представленных материалов дела, собранных в ходе проведения внеплановой проверки следует, что МКУ «***» не выполнило обязанности, предусмотренные статьями 22, 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно, не ознакомило работников под роспись с документами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в частности, нет сведений об ознакомлении с приказами о предоставлении отпуска работника за номерами №..., 257, 258, 259, отсутствуют соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме с ФИО5.

Факт совершения МКУ «***» административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, подтверждается материалами дела, а именно: актом проверки ...в/1 от ..., протоколом ...в/2 об административном правонарушении от ..., заявлением ФИО5 в Прокуратуру Республики Татарстан по факту нарушенных ее прав и иными материалами по делу…

При указанных обстоятельствах оснований для отмены постановления Государственной инспекции труда по Республике Татарстан от ... не имеется, жалоба заявителя МКУ «***» подлежит отклонению…»

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

5767

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"