Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

ГИТ теперь может штрафовать на миллионы. Цените профессиональных кадровиков!

05.07.2017 Гострудинспекция может штрафовать за каждое нарушение по «максималке», а не за все вместе (совокупность нарушений) до 50.000 руб.… Работодателям грозят миллионные штрафы?
Часто работодатели отмахиваются от необходимости принять на работу кадровика да еще и платить ему достойную зарплату, мотивируя тем, что кадры – это ерунда и бумагомарательство, дохода с них никакого, а штраф небольшой – всего-то максимум 50 тысяч. Эх… не знают они, насколько всё изменилось теперь…
Раньше инспекторы действительно преимущественно штрафовали работодателей за все обнаруженные кадровые огрехи на сумму в пределах 50 тысяч (по ст. 5.27 КоАП РФ). Но теперь понимание тех же положений КоАП РФ и у инспекторов, и у судей изменилось. Теперь считается, что максимальную сумму штрафа можно установить не за все нарушения, а за каждое в отдельности, причем за каждого работника. Да, и напомним, что в кодексе за нарушения трудового законодательства давно установлены и куда большие штрафы, чем закрепившиеся в обывательских представлениях 50 тысяч. Почитать ст. 5.27 и другие статьи КоАП РФ о нарушении трудового законодательства работодателем  >>
Еще в 2014 г. Верховный суд РФ дал «юридическое» добро на такую практику – отдельный штраф за каждое нарушение по каждому работнику.  ВС РФ рассматривал дело, по которому было вынесено решение Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края. Камчатские судьи считали, что все выявленные в ходе проверки нарушения законодательства о труде (несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику З. при увольнении; несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику С. при увольнении; нарушение процедуры привлечения работника Я. к дисциплинарной ответственности; нарушение сроков ознакомления с приказами об отпуске работников Р. и Ш.), в соответствии с диспозицией части 1 статьи 5.27 КоАП РФ образуют один состав административного правонарушения, предусмотренного данной нормой, независимо от количества выявленных нарушений.
Верховный же суд счел этот вывод неправильным:
«…Данные выводы основаны на неверном толковании положений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку каждый из выявленных в результата проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде, в том числе нарушение статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации при применении дисциплинарного взыскания к Я., образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16).
А уж за нарушения в области охраны труда мы и вовсе постоянно читаем новости об астрономических  многомиллионных штрафах, накладываемых на предприятия.
И что мы имеем в итоге?
Инспектор ГИТ, который придет к Вам с проверкой, сможет за каждое нарушение в отношении каждого работника вынести отдельное постановление и назначить штраф в пределах санкции статьи (части статьи). А пределы санкции разные, есть высший предел 50.000 руб., а  есть 100.000 руб… За каждое!
Инспектор даже может оказаться трижды замечательным и понимающим человеком, но штрафы он назначать будет, как ему велит руководство.  
Что же делать?
Если работодатель не рассматривает варианты побега из России в солнечную Буржуинию или закрытия своего бизнеса, потому что на все штрафы и налоги никогда не заработать и просвета впереди не видно, то нужно, как минимум:
1.Максимально обеспечить соблюдение трудового законодательства на предприятии.
2.Очень ценить грамотных кадровиков и специалистов по охране труда. Не только на словах.
3.Не жалеть сил и средств на профессиональное развитие этих специалистов. И речь здесь не о «корочках», которые выдают платные курсы, а о реальных знаниях в их головах.
Мы со своей стороны будем помогать кадровикам, чем можем. На нашем сайте Вы всегда найдете массу полезного материала, помогающего вести кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством: основные пошаговые инструкции, образцы и формы документовконсультации и методички и т.д. Наша рассылка то и дело напоминает читателям, что и как оформлять, когда как поступать, в чем не ошибиться. Есть, конечно, и платные ресурсы. И по своей полезности в плане защиты от штрафов они гораздо выше, но в то же время и они более чем доступны по цене. Сравните размер возможного штрафа ГИТ и стоимость подписки на журнал «Кадровик-практик» с подключением к большой справочной базе по кадровому делопроизводству.  Ежедневная работа с этой базой и регулярное чтение журнала научит многому, убережет от ошибок, поможет избежать разоряющих штрафов. 
Чтобы защитить работодателя от разоряющих губительных штрафов в наши времена беспощадного удушения бизнеса кадровик должен читать, учиться, расти профессионально ежедневно! 


Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

3269

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"