Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Напоминаем! Работодателей, у которых не менее 35 работников, штрафуют за нарушение этих обязанностей, даже если у них не работают инвалиды

20.08.2017

Напоминаем! Работодателей, у которых не менее 35 работников, штрафуют за нарушение этих обязанностей, даже если у них не работают инвалиды

Уважаемые коллеги, хотим напомнить важные положения закона, о которых многие не помнят, но за несоблюдение которых работодатели нередко привлекаются к ответственности.

Согласно ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»  от 24.11.1995 N 181-ФЗ  работодатели обязаны:

  • в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов,
  • принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
  • предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Часть 1 статьи 5.42 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

Пример

Руководитель организации Б. не выполнил требования законодательства Российской Федерации о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Был привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ.

Судья, рассмотрев дело, указал следующее:

«…В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем   35   человек  и  не  более  чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для   приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Согласно ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

В соответствии с п.4 раздела 1 Порядка установления квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Удмуртской Республике (далее- Порядок), утвержденного Постановлением Правительства УР от 28.11.2016 N 500 (в редакции, действовавшей на момент совершения правонарушения), квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество (доля от среднесписочной численности работников организации в процентах) рабочих мест для приема на работу инвалидов, которые работодатель создает (выделяет) за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых работают инвалиды; невыполнением квоты признается несовершение работодателем действийпо созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и трудоустройству на рабочие места инвалидов в пределах установленной квоты или отказ работодателя в приеме на работу в пределах установленной квоты инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалида рекомендации к трудоустройству.

Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности установлены  квоты для приема на работу инвалидов: в размере 1 процента среднесписочной численности работников организации при численности работников организации не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек; в размере 2 процентов среднесписочной численности работников организации при численности работников свыше 100 человек  (п.5 раздела 2 Порядка).

Количество рабочих мест в пределах установленной квоты рассчитывается работодателями самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц (п.4 Порядка).

Из материалов дела следует, что  в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ч. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при среднесписочной численности работников <ОБЕЗЛИЧЕНО>», которая составляет 40 человек, в обществе по состоянию на 01 апреля 2017 года отсутствуют выделенные или созданные рабочие места для инвалидов в соответствии с установленной квотой для   инвалидов в размере 1% от среднесписочной численности работников.

казанные обстоятельства подтверждаются: протоколом  об административном правонарушении  <НОМЕР> от <ДАТА7>, составленным в отношении  Б., сообщением ГКУ УР «ЦЗН Вавожского района» от <ДАТА8> в Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики об организациях, в том числе, <ОБЕЗЛИЧЕНО>», не представляющих  информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема инвалидов; информацией<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в ГКУ УР «ЦЗН Вавожского района» от <ДАТА9> <НОМЕР> о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за <ДАТА> года.

Таким образом, в действиях Б. имеется состав  административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.42 КоАП РФ.

Доводы Б. являются необоснованными. Обязанность работодателя  по  выделению или созданию рабочих мест для инвалидов в соответствии с установленной квотой для инвалидов предусмотрена федеральным законодательством. Исходя из среднесписочной численности работников общества по состоянию на  <ДАТА10> в 40 человек, число квотированных рабочих мест для инвалидов в марте  2017 года должно составлять не менее 1 единицы, соответственно. Однако количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты (в соответствии с локальным нормативным актом, содержащим сведения о рабочих местах в счет квоты) в <ОБЕЗЛИЧЕНО>» равно нулю. 

…     Признать Б. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.42 КоАП РФ (Постановление мирового судьи судебного участка Вавожского района Удмуртской Республики  от 27.07.2017 по делу № 5-333/2017).



Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
  • Изменения в законе - рассказываем как применять

Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
3445

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

Материалы по теме:

 21.11.2019

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Внимание! Новые схемы мошенников, которые представляются сотрудниками Гострудинспекции и собирают деньги с работодателей

На прошлой неделе наша редакция получила письмо от читателя:
"Доброе утро. Вчера получили требование об уплате штрафа, типа была проверка ГИТ по организации, там расписано, что в ТД нет кучи условий и т.д. Предлагалось заплатить штраф по указанным реквизитам.
Стали выяснять. В ГИТ выяснили, что проверок они не проводили и штраф не "выписывали".
 07.11.2019

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов

Практике известны случаи, когда Гострудинспекция обнаруживает в табеле учета рабочего времени переработки, которых на самом деле не было. Так бывает, когда компьютерная программа или невнимательный табельщик всем работникам ставит «восьмерки» за всякий день, невзирая на то, обычный это день или предпраздничный, полное рабочее время работнику установлено или неполное/сокращенное, и в других случаях. Кадровику-практику будет интересно, как на это смотрит ГИТ при проверках.
 27.10.2019

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Если в Вашей организации когда-нибудь задерживали зарплату, обязательно проверьте …

Работодатель обязан выплачивать зарплату своим работникам вовремя. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена административная ответственность со штрафом до 100 000 рублей (ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работодатель исправился, работникам задержанные суммы выплатил и преспокойно живет дальше, то могут ли его наказать впоследствии? Не исключено. И вот почему.
 22.08.2019

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Заявление на отпуск и график отпусков. Не ошибайтесь!

Профессионалу в кадрах не нужно напоминать, что если графиком отпусков утверждено время предоставления отпуска (его части), то задачи работодателя:
-  уведомить работника  не позднее, чем за 2 недели до этого дня о начале отпуска,
- издать приказ о предоставлении отпуска (не позднее чем за три 3 дня до отпуска, чтобы на основании него оплатить отпуск),
- выплатить своевременно отпускные (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).
 09.08.2019

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Какого размера может быть штраф Гострудиснпекции, если у работодателя КУДТК ведется, но не по установленной форме?

Единой «ставки» штрафа за такое нарушение нет. В разных регионах разные инспекторы за такое нарушение выписывают штрафы разного размера. Данное нарушение квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которой установлены следующие варианты наказания...
 27.06.2019

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Штраф за отсутствие СОУТ в прошлом

Рассмотрим ситуацию, когда работодатель своевременно не провел СОУТ (специальную оценку условий труда) на рабочих местах работников, однако к моменту прихода проверяющих СОУТ уже была проведена. Будет ли штраф?
 24.06.2019

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Гострудинспекция штрафует за самодельные книги учета трудовых книжек

Многие кадровики из-за отказа руководства выделить средства на книги и журналы учета делают их своими руками. Кто-то готовит форму на компьютере, потом распечатывает и сшивает, а кто-то и тетрадку линует линейкой и выводит красивым почерком записи в «шапках» граф. Неужели так нельзя?
 13.06.2019

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Штраф за отсутствие записи о получении работником экземпляра допсоглашения к трудовому договору

Относительно самого трудового договора, заключаемого первоначально при приеме на работу, в Трудовом кодексе сказано прямо, что работник своей подписью подтверждает получение экземпляра трудового договора. А как быть с дополнительными соглашениями к трудовому договору (соглашений об изменении трудового договора)?
 28.05.2019

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → За просрочку выдачи работнику документов штрафуют по-крупному

Известно ли вам, что работодатель может получить очень большой штраф, если просрочит выдачу работнику запрошенных им документов всего на один день? Гострудинспекция при проверках такие просрочки обнаруживает нередко. И штрафует! До обидного крупно штрафует за столь мелкие (по мнению директоров и кадровиков) нарушения.
Какие документы? Какие сроки? Какого размера штраф?
Расскажем обо всем по порядку.
 28.05.2019

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Работник угрожает нажаловаться, что его заставили уволиться

Наш водитель 7 мая 2019 года написал заявление об увольнении по собственному желанию и попросил уволить его в этот же день – 7 мая.  Это произошло не на доброй волне. Директор согласился, мы оформили все документы. Работник все подписал, но, уходя, сказал, что будет жаловаться в суд, что мы его принудили к увольнению и что не дали ему отработать еще две недели. Может ли он обратиться в суд и что в таком случае будет?


 Рекомендуем: Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме
  • Изменения в законе - рассказываем как применять
Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
        

    Подписчикам ДОСТУПНЫ


     28.05.2019

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Споры вокруг норм труда

    Исходя из содержания ст. 129 ТК РФ, определение норм труда связано, в первую очередь, с оплатой труда.
    Нормы труда разрабатываются для определения количества выполняемой работы, и в последующем – для расчета трудоемкости и стоимости работ.
    Согласно ст. 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
    Кадровику-практику важно знать не только содержание статей кодекса, регулирующих нормы труда, но и знать, какие на практике возникают споры в связи с применением норм труда и как они разрешаются. Об этом мы сегодня и поговорим.
     28.05.2019

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Работник восстановлен судом, а в штате уже нет его должности

    Нередки случаи, когда незаконно уволенного работника восстанавливает на работе суд. Но бывает, что к этому дню в штатном расписании работодателя уже нет должности, которую прежде занимал восстановленный работник. Что тогда делать работодателю? Об этом мы сегодня и поговорим.
     22.05.2019

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Идут проверки. Прокуратура требует наказывать работников

    «В нашей организации прошла прокурорская проверка. Нашли очень мелкие (на наш взгляд) недочеты. В итоге наш руководитель получил представление прокурора, где написано: «…рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц, допустивших нарушения…». Руководитель прямо нам говорит, что не хочет нас наказывать, однако перед прокуратурой отчитаться надо, поэтому объявить нам выговоры придется. Если у нас будут выговоры, то нас лишат единственной премии в году (таково условие действующего локального нормативного акта). У нас два вопроса:
    1) Вправе ли прокуратура требовать от работодателя наказать должностных лиц дисциплинарно?
    2) Обязан ли работодатель наказывать работников по требованию прокуратуры?
    (20.05.2019)»
     29.04.2019

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Некоторые проблемы регулирования отношений с работниками, занятыми на подземных работах

    Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах, перечислены в главе 51.1 Трудового кодекса РФ. Их не так много:
    1) у работника должно быть отменное здоровье. И этот фактор необходимо проверять не только при приеме на работу, но и перед началом каждого рабочего дня (ст. 330.3 ТК РФ),
    2) в процессе работы работодателю приходится чаще сталкиваться с наличием оснований для отстранения работника (ст. 330.4 ТК РФ),
    3) особо строгие требования предъявляются к «обмундированию» работников. Без спецодежды допускать работников до подземных работ нельзя (ст. 330.5 ТК РФ).
    Это то, что написано в ТК РФ.
    А с чем на практике придется столкнуться предприятиям, применяющим подземные работы?
     17.04.2019

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ наказывает за незаполнение личных карточек

    Бытует мнение, что личные карточки (форма Т-2) не обязательно заполнять «от и до», поскольку с 2013 г. работодатель вправе сам определять форму первичных учетных документов...
     18.02.2019

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Может ли Гострудинспекция оштрафовать за просрочку выплаты не зарплаты, а пособия по нетрудоспособности, «декретных»?

    Может ли Гострудинспекция оштрафовать за просрочку выплаты не зарплаты, а пособия по нетрудоспособности, «декретных»? Это же вроде как выплата не по трудовым отношениям.
     21.01.2019

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Что лучше: показать Гострудинспекции КУДТК с ошибкой или сказать, что КУДТК нет?

    У нас маленькая компания, штат 10 человек. Двое уволенных работников не расписались в получении трудовых книжек, но трудовые книжки на руки получили. Будет проверка ГИТ. Что лучше: показать книгу учета движения трудовых книжек с этой ошибкой или сказать, что мы такую книгу не ведем?
     24.12.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Взыскание зарплаты с учредителей (физических лиц)

    Работнику Л. была не выплачена спорная сумма зарплаты. Он обратился в суд и выиграл. Однако учредители ликвидировали организацию-работодателя (общество с ограниченной ответственностью) и создали новую, куда приняли работников из старой организации.
    Может ли работник Л. взыскать сумму зарплаты с учредителей (физических лиц) бывшей организации?
     14.12.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Работодатель может не узнать, кто именно из работников нажаловался на него в Гострудинспекцию

    Если работник нажалуется на работодателя в Гострудинспекцию, скажут ли работодателю, кто именно жалобу написал, т.е. фамилию жалобщика?
     10.12.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Штраф за непредставление в центр занятости сведений о вакансиях

    Прочитала, что  работодатель обязан ежемесячно предоставлять в центр занятости сведения о вакансиях, даже если не планирует их заполнять. Мы не знали этого и, соответственно, сведения не предоставляли. Нас могут за это оштрафовать?
     05.12.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ наказала за отсутствие сургучной печати на книге учета

    Гострудинспекция оштрафовала организацию за отсутствие сургучной печати или опломбирования на приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
    Организация обжаловала постановление инспектора...
     28.11.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ наказывает за неуказание уважительных причин в заявлении и приказе об отпуске за свой счет

    Последнее время некоторые кадровики стали жаловаться, что проверяющие из Гострудинспекции имеют претензии к неуказанию причин предоставления отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон в заявлениях работников и приказах. Такая практика действительно появилась. Давайте разберемся, насколько она правомерна.
     28.11.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → За какие ошибки в ПВТР чаще штрафует ГИТ? Анализ современной практики

    Практически любой работодатель не застрахован от совершения ошибок при утверждении и применении локальных нормативных актов, а совершивший – от административной ответственности. Административная ответственность за ошибки в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и иных локальных актах предприятия установлена частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
    Так, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
    Рассмотрим, какие же ошибки чаще всего совершают современные работодатели при утверждении и применении ПВТР и иных локальных актов.
     14.11.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Не перепутайте документы при проверке ГИТ, иначе получите штраф за нарушение, которого нет

    В организацию устроилась новенькая работница – кадровик. И тут же нагрянула проверка Гострудинспекции. Инспектор требовал документы, а кадровик искала, находила и предоставляла. Так, она нашла старые правила внутреннего трудового распорядка, взамен которых уже были приняты новые. Старые на проверку и предоставила.
    Но в старых Правилах не были указаны новые даты выплаты зарплат. Нестыковку ГИТ заметила и оштрафовала организацию.
     13.11.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Главбуха могут оштрафовать за неоплату «сверхурочных», которые не отражены табеле, но…

    Вы писали, что главбух может быть оштрафован Гострудинспекцией за нарушения трудового законодательства, если ему была надлежащим образом поручена соответствующая кадровая работа.
    У нас похожая ситуация. Я – приходящий главный бухгалтер (работаю здесь внешним совместителем). Учетчик ежемесячно сдает мне табели учета рабочего времени с «восьмерками», без переработок. Я по ним начисляю зарплату. Проверять правдивость табелей я не уполномочена, но сотрудники говорят, что переработки бывают.
    Если они нажалуются в Гострудинспекцию, меня могут оштрафовать за выплату зарплаты работникам без сверхурочных?
     09.11.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Главбух-кадровик может быть оштрафован ГИТ за эти нарушения

    У нас компания маленькая. Главный бухгалтер (я) совмещает обязанности инспектора по кадрам (частично). Официально. Директор не во всем трудовое законодательство соблюдает и, собственно, порой не позволяет его соблюдать, что нигде не зафиксировано. Скоро плановая проверка Гострудинспекции. Могут ли меня оштрафовать за нарушения трудового законодательства?
     06.11.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ штрафует за неуказание праздников в правилах внутреннего трудового распорядка

    Изучая судебную практику, периодически встречаешь дела, в которых работодатели обжалуют штрафы Гострудинспекций, «выписанные» за то, что в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не регламентированы праздничные дни.
    При этом одни суды соглашаются с ГИТ, другие признают неправоту этого органа. Практика не единообразна, ст. 189 ТК РФ толкуют по-разному.
     09.10.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Может ли Гострудинспеция оштрафовать филиал?

    Профессиональному кадровику нужно знать такие нюансы.
    Иногда на практике можно столкнуться с тем, что Гострудинспекция проверяет и наказывает филиалы организаций. Насколько правомерна такая практика?
     04.09.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Руководитель требует от кадровика поступить незаконно

    Должен ли кадровик исполнять незаконные требования руководства, нарушающие права работников? Что делать, если директор требует их исполнить?
    К сожалению, в наше время незаконные требования руководителя – не редкость. Ситуации бывают разные: от распоряжения оформить (или подписать) документы прошедшей датой до требования уволить сотрудницу по причине её беременности. Работнику кадровой службы в силу специфики своей профессиональной деятельности приходится участвовать в «разруливании» конфликтных ситуаций с работниками и в реализации желаний руководителя. И рано или поздно он сталкивается с вопросом: что делать, если начальство заставляет нарушить закон и права работников?
     21.05.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Штраф за неустановление мер защиты персональных данных работников и материальной ответственности нарушителей

    Работодатель обязан устанавливать порядок хранения и использования персональных данных работников с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 87 ТК РФ). При этом работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников (п. 10 ст. 86 ТК РФ). Неустановление таких мер в случае проверки ГИТ может привести к штрафу!
     24.04.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ сочла отношения по ученическому договору с «НЕработником» трудовыми и оштрафовала работодателя

    ГИТ проводила проверку на предприятии и обнаружила, что отношения с одним гражданином были оформлены ученическим договором. По окончании срока этого договора с ним трудовой договор не был заключен, к работе его не допустили. ГИТ квалифицировала такое событие по ч. 4. ст. 5.27 КоАП РФ как «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора...» и оштрафовала работодателя на 50.000 руб.
     23.04.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ оштрафовала за неознакомление работников с приказами об отпусках. ТК РФ обязывает знакомить?

    В Трудовом кодексе РФ действительно нет прямого указания знакомить работников с приказами об отпусках (и даже  издавать такой приказ). Однако кадровикам-практикам следует учитывать в своей работе, что  Гострудинспекция при проведении проверок все же обращает внимание на наличие подписей работников на приказах о предоставлении отпуска. На каком основании?
     17.04.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → За неуведомление о начале отпуска штрафуют? Или эта мелочь не стоит штрафа?

    Мы не уведомляем работников о начале отпуска письменно. За такое мелкое нарушение может быть штраф при проверке Гострудиснпекции? Какая практика на сегодня? Отпуска предоставляем строго по графику.
     05.03.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Су5бъекты малого и среднего предпринимательства могут требовать освобождения от штрафа ГИТ

    Не забывайте, что работодатели, являющиеся субъектами малого и среднего предпринимательства, и их работники могут требовать замены штрафа Гострудинспекции на предупреждение.
     28.02.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ может проверить наличие приказа о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных

    Можно спорить о том, насколько обязателен приказ о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных, толковать закон по-разному. Но кадровикам-практикам нужно знать, что инспекции по труду проверяют наличие такого приказа у работодателя.
     27.02.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Нарушения устранены в день проверки ГИТ. Это поможет избежать штрафа?

    Государственная инспекция по труду провела проверку и  вынесла работодателю представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Позднее постановлением ГИТ организация была привлечена к ответственности (штраф). Работодатель сразу в день проверки устранил выявленные у него нарушения. Разве в таком случае инспектор ГИТ вправе был штрафовать работодателя?
     09.02.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Если с выдачей документов по ст. 62 ТК РФ опоздаете хотя бы на день, Вас ждет штраф и возмещение морального вреда работнику!

    Гострудинспекция изрядно штрафует за нарушение сроков выдачи работнику запрошенных документов и копий (за нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ).  Чаще всего нам встречается загадочная сумма штрафа  30.000 руб. И не всем удается оспорить такой подчас несоразмерный штраф. Многим суд отказывает. Но некоторым все-таки удается заменить штраф на предупреждение или признать нарушение малозначительным.
     25.01.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Если ГИТ оштрафовала по двум основаниям, то заменить оба штрафа на предупреждения нельзя?

    Директор организации был оштрафован по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Постановления ГИТ директор обжаловал в суд...
     21.01.2018

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Что будет, если при проверке Гострудинспекции не предоставить некоторые документы?

     14.12.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Это нарушение ГИТ ведет к отмене постановления о штрафе. Знайте и используйте это!

    Если ГИТ после проверки не известила работодателя надлежащим образом о времени и месте составления протокола об административном правонарушении и рассмотрении его дела об административном правонарушении, то благодаря данному нарушению впоследствии можно через суд отменить постановление ГИТ  и спастись от штрафа.
     06.12.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ВС РФ: нельзя штрафовать работодателей за несообщение о приеме на работу бывшего чиновника, если они не знали, что прежде работник был государственным или муниципальным служащим

    Напомним, за несообщение о приеме на работу бывшего служащего штраф для должностных лиц составляет от 20.000 до 50.000 руб., для юридических лиц - от 100.000 до 500.000 руб.
    Верховный Суд РФ разъяснил, что невиновных работодателей так штрафовать нельзя.
     30.11.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Наказание за несвоевременную отправку трудовой книжки работнику

    Работодатель просрочил отправку трудовой книжки работнику при увольнении на неделю. Этого уже не скрыть, а "на носу" плановая проверка ГИТ. Большой ли штраф за это может быть?
     30.11.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Знаете ли Вы, что штраф ГИТ может быть уменьшен, если при проверке инспектор не обратил внимания на отсутствие отягчающих обстоятельств…

    За допущенные работодателем нарушения, инспектор ГИТ должен наказывать не просто «как Бог на душу положит» лишь бы в пределах санкции статьи, а в частности с учетом ряда обстоятельств. Учесть их все – прямая обязанность инспектора. Именно из-за «забывания» об этом в случае спора суд вполне может признать за инспектором нарушение статей КоАП РФ при назначении наказания и снизить размер штрафа.
     22.11.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Эта ошибка в доверенности работодателя может стать причиной прекращения дела по спору с ГИТ

    Суд прекратил дело по спору с ГИТ из-за этой ошибки в доверенности представителя работодателя
     07.11.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Работник запросил копии устава и положения об отделе. Обязан ли работодатель их предоставить? Позиция ГИТ и суда.

    ГИТ провела проверку по факту обращения работника. В ходе проверки факты нарушения норм трудового законодательства установлены не были. И в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, было отказано. Работник обжаловал вынесенное определение в суд. Какое же нарушение работодателя, по мнению работника, не обнаружила ГИТ?
     16.10.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Верховный суд РФ против штрафов ГИТ за ошибки в старых трудовых договорах...

    Гострудинспекция нередко штрафует работодателей за ненадлежащие условия в давно заключенных трудовых договорах. Кадровым специалистам будет интересно узнать, что думает Верховный Суд РФ по этому поводу и в чем он не поддерживает ГИТ.
     03.10.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Работницу не принимали на работу, а учили будущей работе. Но ГИТ оштрафовала

    Если в Вашей компании работники до оформления на работу проходят никак не оформленное обучение «ремеслу», Вам будет интересно узнать позицию Гострудиснпекции и суда по такой ситуации.
     02.10.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Не заполняйте личные карточки карандашом - Гострудинспекция может оштрафовать

    Ранее мы уже писали, что в некоторых регионах Гострудинспекция штрафует за заполнение личных карточек работников не в соответствии с Указаниями к постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Недавно пришлось столкнуться с ситуацией, когда компанию оштрафовали за то, что в некоторых графах личных карточек записи были выполнены карандашом.
     28.09.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Субъектам малого и среднего предпринимательства нельзя заменять штраф ГИТ на предупреждение, ссылаясь на эту статью. Надо ссылаться на другую!

    В случае наложения Гострудинспекцией штрафа на работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) или его работника (должностное лицо) можно попробовать добиться замены штрафа на предупреждение через суд. Очень много решений по таким делам в наши дни принимается в пользу работодателя. Обращаясь в суд, важно сослаться на правильную статью закона.
     27.09.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Если ГИТ штрафует, говорите, что у Вас с работником спор. Это может спасти Вас от штрафа

    В соответствии с Конвенцией МОТ N 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11.07.1947, ратифицированной Российской Федерацией, инспектору труда не предоставлено право приносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. Если у Вас проверка и Вас собираются оштрафовать, можно попытаться доказать, что у Вас с работником по данному вопросу трудовой спор. Если всё же оштрафуют, то с теми же аргументами можно обратиться в суд. Многим это помогает…
     26.09.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ штрафует за неотражение в трудовых договорах изменения наименования работодателя, но суд...

    Гострудинспекция оштрафовала директора за то, что при смене названия организации он не отразил это в трудовых договорах с работниками. Интересна позиция суда по этому вопросу.
     26.09.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ проверяет, есть ли у работодателя достаточный запас пустых бланков трудовых книжек

    Уважаемые коллеги, напоминаем Вам, что у работодателей (организаций и индивидуальных предпринимателей) должен иметься достаточный запас пустых бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Гострудиснпекция проверяет, выполняется ли это требование. Если не покажете пустые бланки трудовых книжек, возможен штраф. Пример из жизни.
     14.09.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Неполучение на почте документов по проверке ГИТ не спасает от штрафа

    История из практики. Гострудинспекция провела проверку в обществе с ограниченной ответственностью. По результатам проверки государственным инспектором труда был составлен акт проверки, предписание об устранении выявленных. Данные документы были направлены в адрес работодателя письмом с уведомлением о вручении. Также в отношении общества был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, который был направлен в адрес общества, вынесено и отправлено постановление. Работодатель получил лишь постановление и обжаловал его в суд. По мнению общества была нарушена процедура его привлечения к административной ответственности, поскольку общество получило только уведомление о начале проверки и обжалуемое постановление, а с актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства, предписанием и протоколом об административном правонарушении ознакомлены не были, данные документы они не получали. Требовали отмены постановления. Как разрешилось дело?
     13.09.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ штрафует за невыдачу этой справки работникам (без их заявления!) и другие мелкие нарушения при увольнении

    ГИТ оштрафовала компанию на 30.000 руб. за следующие нарушения: - при выплате работнику расчета при увольнении работодателем не были выполнены требования ст. 236 ТК РФ – не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату соответствующих сумм, - справка о начисленных страховых взносах работнику в день увольнения не выдана, - уведомление о необходимости явиться за указанной справкой не отправлено, - без письменного согласия работника данная справка отправлена ему почтой. Компания обжаловала постановление ГИТ в суд. Позиция работодателя На момент увольнения работника у организации не было задолженности перед работником. При этом при увольнении был сбой в бухгалтерской программе, после устранения которого оказалось, что работник и вовсе задолжал работодателю. Денежную компенсацию не выплатили, так как выяснили, что работник должен работодателю, начислять ему ничего не стали. Справку не могли выдать, так как были сомнения в расчетах, но когда было все устранено, работник не пришел за справкой, работодатель ему справку выслал по почте без согласия работника. Работодатель требовал отмены постановления инспектора ГИТ...
     11.09.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Если инспектор ГИТ квалифицирует нарушение не по той статье (части статьи), то суд может отменить постановление и прекратить производство по делу

    Ошибка квалификации, а может быть даже элементарная описка при указании статьи или части статьи инспектором Гострудинспекции, может привести к отмене постановления о штрафе. Если Вам выписали штраф, почитайте постановление внимательно. Вдруг в нем есть такая ошибка…
     07.09.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ оштрафовала за неуказание дат выплаты зарплаты в трудовом договоре (хотя они были указаны в ПВТР!) на 30.000 руб.!

    Данная практика наверняка будет интересна кадровым специалистам. Напомним, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». В формулировке используется союз «или», что позволяет понимать данное положение, как позволение в каком-то одном из перечисленных документов указывать даты выплаты зарплаты, а не во всех сразу. В истории, которую мы приводим, в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя стояли конкретные даты выплаты заработной платы. А в трудовом договоре было указано: «выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: аванс не позднее – 30-го числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным месяцем»…
     07.09.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Режим рабочего времени определяется графиком работ - нарушение?

    Знаете ли Вы, что ГИТ и суд могут счесть работодателя нарушителем при установлении в трудовом договоре условия о том, что «режим рабочего времени определяется графиком работ»?
     06.09.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ наказывает работодателей за эту ошибку при возмещении затрат на обучение работников

    Если работодатель оплатил обучение работника при условии, что работник отработает после учебы определенный срок, то в случае досрочного увольнения работника без уважительных причин то работодатель стремится вернуть «свое». Имейте в виду, что государственная инспекция может иметь претензии к способу возмещения затрат за обучение. Работодателю проще всего удержать затраты с работника при увольнении из расчетных сумм. Так поступила и одна из организаций. ГИТ посчитала действия работодателя нарушением трудового законодательства и выписала штраф на 35 000 рублей.
     21.08.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Получается, что Гострудинспекция не может оштрафовать директора за ошибки в его трудовом договоре, потому что виновное и потерпевшее лицо совпадут…

    Интересный вывод сделал Московский горсуд, рассматривая дело о привлечении руководителя компании к ответственности за ошибки в его же трудовом договоре. ГИТ оштрафовала директора, потому что в его трудовом договоре в нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ не указаны причины заключения срочного трудового договора, а соответственно нарушены его права как работника...
     20.08.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Напоминаем! Работодателей, у которых не менее 35 работников, штрафуют за нарушение этих обязанностей, даже если у них не работают инвалиды

    Уважаемые коллеги, хотим напомнить важные положения закона, о которых многие не помнят, но за несоблюдение которых работодатели нередко привлекаются к ответственности. Согласно ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ работодатели обязаны: в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
     06.08.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Забыли указать основание об установлении срока в трудовом договоре всего одного работника? Штраф до 100.000 рублей! Но его можно избежать…

    Бывает, что работодатель и трудовой договор заключил, и все остальные документы при приеме на работу оформил как следует. Но забыл указать причину установления срока трудового договора. Это нарушение Гострудинспекция может квалифицировать именно по п. 4 ст. 5.27 ТК РФ как «ненадлежащее оформление трудового договора». Штраф за это, как Вы видите, может быть до 100.000 руб. на организацию.
     06.08.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Штрафуют ли, если пособие по уходу за ребенком платить работнице один раз в месяц, а не два?

    Работница пошла в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли пособие по уходу за ребенком платить ей один раз в месяц, а не два? Если платили не вовремя, инспекция по труду может наказать?
     31.07.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Как избежать ответственности за не уплаченный вовремя штраф ГИТ?

    За несвоевременную уплату штрафа, выписанного ГИТ, полагается еще больший штраф. Избежать этого удается в редчайших случаях. Напомним, согласно ч. 1 ст. 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях неуплата административного штрафа в срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
     31.07.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ обязана заменить штраф на предупреждение субъектам малого предпринимательства?

    Знаете ли Вы, что в Кодексе РФ об административных правонарушениях есть статья, предписывающая вместо штрафа наказывать субъектов малого и среднего предпринимательства предупреждением?
     12.07.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Роструд наметил тех, кого проверят особенно

    Роструд опубликовал на своем сайте списки работодателей, к которым Гострудинспекции с проверками будут приходить чаще и проверять тщательнее.
     12.07.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Количество жалоб работников в Гострудинспекции растет

     05.07.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ теперь может штрафовать на миллионы. Цените профессиональных кадровиков!

     27.04.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → ГИТ может проверить выплаты по больничным

    Работник не согласен с размером пособия по больничному, сказал, что будет жаловаться в Гострудинспекцию. Действительно ли ГИТ может проверять оплату больничных?
     27.04.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Почему ГИТ наказывает дважды?

    Почему Гострудинспекция оштрафовала два раза – и организацию, и должностное лицо? Разве за один проступок можно наказывать дважды?
     25.04.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Неоплата штрафа наказуема

    Нашу организацию ГИТ привлекла к административной ответственности. Срок оплаты штрафа скоро истечет. Если мы не оплатим его вовремя, нас могут наказать за это?
     15.02.2017

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Наказание за нарушение, устраненное перед приходом ГИТ

    Подскажите, пожалуйста, что будет, если при проверке ГИТ обнаружат, что в организации не вели книгу учёта движения трудовых книжек и приходно-расходную книгу по учету бланков (завели только перед приходом ГИТ)?
     28.11.2016

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Проверка приставом документов работодателя по работникам-алиментщикам

    В организации работают несколько "алиментщиков", и мы по исполнительным листам удерживаем алименты из их зарплат. Судебный пристав-исполнитель может проверить у работодателя финансовую документацию по исполнению требований исполнительных листов?
     19.04.2016

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Исправляем недостатки в трудовых договорах перед приходом Гострудинспеции

    Обнаружили свою организацию в плане проверок Гострудинспекции. Мы спешно проверили кадровые документы. В частности, обнаружили, что в трудовых договорах есть не все обязательные условия, т.е. еще при заключении договоров мы в них не внесли обязательные условия. Теперь вносим дополнения. Нужно ли об этом издавать приказ?
     23.03.2016

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Если заявить, что по выявленному нарушению есть спор, то предписание ГИТ можно отменить

    Работники вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, наложенное работодателем в суд и Гострудинспекцию (ГИТ). После жалобы в ГИТ может последовать проверка. А по итогам проверки ГИТ нередко выносит предписание с требованием отменить приказ о взыскании как изданный незаконно. Знаете ли Вы, что такие предписания инспекции работодатель может в ряде случаев успешно обжаловать, в частности, если заявит, что в деле по выявленному нарушению имеется спор.
     23.03.2016

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Что нам (работодателю) будет, если мы женщину привлекали к работе в ночное время, а она была беременная, но мы не знали об этом?

     04.01.2016

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ: → Ограничение плановых проверок Гострудинспекции в отношении субъектов малого предпринимательства



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
    01.04.2020

    Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

    01.04.2020

    Правительство разрешает привлекать работников ИП к работе 30.03.2020-03.04.2020

    01.04.2020

    Дистанционная работа с неполным рабочим временем

    01.04.2020

    Магазин-кафе. Может работать или должен закрыться?

    01.04.2020

    Уборщица и сторож не продают сами товары первой необходимости. Можно ли им работать? Как оплачивать?

    01.04.2020

    Торговля и доставка товаров первой и не первой необходимости

    31.03.2020

    Можно ли в дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу в связи с коронавирусом писать, что переход временный, но без указания конечного срока?

    31.03.2020

    Как оформить работнику справку о том, что он продолжает работать? Опасаемся, что внезапно введут передвижение по улице только по справкам.

    31.03.2020

    Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

    31.03.2020

    В случае введения чрезвычайного положения можно будет увольнять работников одним днем?

     
    Все публикации

    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"