Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

За неуведомление о начале отпуска штрафуют? Или эта мелочь не стоит штрафа?

17.04.2018

Если это единственное нарушение, которое будет у Вас обнаружено при проверке, то может быть инспектор и сочтет его малозначительным, не оштрафует Вас.

Но этого никто не может гарантировать. В практике встречаются и случаи, когда работодателей наказывают за такие нарушения. Неуведомление о начале отпуска является нарушением нормы закона, а именно ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

«О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала».

Предоставление отпусков в срок, установленный графиком, не умаляет вины работодателя за неуведомление работников о времени начала отпуска.

Пример

Решение Оренбургского областного суда от 12.09.2017 N 21-477/2017 (выдержка):

«…Тот факт, что работник ФИО8 несмотря на то, что не был уведомлен в установленном законом порядке о начале отпуска воспользовался своим правом на ежегодный отпуск не умаляет вины должностного лица в нарушении закона, поскольку ч. 3 ст. 126 ТК РФ предусматривает положение о том, что работник должен быть извещен под роспись о начале отпуска, вне зависимости от того повлекло ли для работника это какие-либо последствия…»

Также отметим, что при проверке обычно выявляется немало нарушений и все вместе они уже однозначно «тянут» на штраф. В том же решении мы находим строки:

«…Оснований считать, что несвоевременное утверждение графика отпусков является незначительным, не имеется, поскольку проверкой были выявлены несколько нарушений трудового законодательства допущенных М., за что он и привлечен к ответственности…»

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

2770

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях


Kadrshp
К статье "За неуведомление о начале отпуска штрафуют? Или эта мелочь не стоит штрафа?"

В выдержке из решения Оренбургского областного суда от 12.09.2017 № 21-477/2017 около ФИО цифра 8, не хватает многих запятых. Понимаю, что это "чужие" ошибки. Но стоит ли в статье приводить в пример фрагмент безграмотно оформленного документа???
Вадим А
Евгения, это ссылка на статью или вопрос?

+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"