Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Главбух-кадровик может быть оштрафован ГИТ за эти нарушения

09.11.2018

У нас компания маленькая. Главный бухгалтер (я) совмещает обязанности инспектора по кадрам (частично). Официально. Директор не во всем трудовое законодательство соблюдает и, собственно, порой не позволяет его соблюдать, что нигде не зафиксировано. Скоро плановая проверка Гострудинспекции. Могут ли меня оштрафовать за нарушения трудового законодательства?

Должностные лица (а Вы являетесь должностным лицом) могут быть оштрафованы за нарушение трудового законодательства согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях.

Например, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».

По другим частям данной статьи именно для должностных лиц предусмотрены штрафы до 20 тыс. руб. (части 2, 4, 6) и 30 тыс. руб. (ч. 7) и дисквалификация (части 2, 5, 7).

Для самой же организации штрафы больше – до 100 тыс. руб. за нарушение.

Причем, за разные виды нарушений разные штрафы. А инспекция может найти при проверке разные виды нарушений, соответственно штрафы суммируются в более крупную сумму.

Важный момент, который учитывается при привлечении к ответственности должностного лица – были ли вменены ему соответствующие обязанности (за которые его наказывают) надлежащим образом.

Следующий пример проиллюстрирует, за какие нарушения может быть оштрафован главный бухгалтер, совмещающий обязанности кадровика, когда эти обязанности ему поручены с надлежащим оформлением.

Пример

Постановление Пермского краевого суда от 15.03.2018 по делу № 44А-318/2018 (выдержка):

«…Постановлением начальника отдела Государственной инспекции труда в Пермском крае № … от 29.08.2017 должностное лицо – главный бухгалтер Пермского муниципального унитарного предприятия «***» В. привлечена к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), ей назначено административное наказание в виде административного штрафа…

Из материалов дела следует, что 29.06.2017 в ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Пермском крае в отношении ПМУП «***» проверки соблюдения трудового законодательства выявлены нарушения требований ст. 125, ч. 9 ст. 136, ст.236, ч. 2 ст. 57, ст. 119, ст. 256 ТК РФ, а именно: работодателем допускается разделение оплачиваемого отпуска работника без получения на это его согласия; оплата отпускных работникам …. произведена с нарушением установленных сроков, при этом не начислена и не выплачена денежная компенсация; трудовые договора работников не содержат указания класса вредности рабочего места (условия труда на рабочем месте), а также не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обеззараживающих средств в соответствующих единицах измерения; правилами внутреннего трудового распорядка не установлена продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем; работникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, тогда как законом предусмотрено право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста.

В. является должностным лицом – главным бухгалтером ПМУП «***» на основании приказа и.о. директора ПМУП «***» № 12 к от 15.02.2016, в соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 15.02.2016 к трудовому договору № 40 от 15.02.2016 без освобождения от работы по основной должности исполняет обязанности инспектора по кадрам в части ведения и оформления трудовых книжек и вкладышей к трудовым книжкам, ведения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей, подготовки приказов по личному составу, ведения и оформления личных карточек формы № Т2.

Указанные обстоятельства подтверждены собранными по делу доказательствами: актом проверки № … от 29.06.2017, предписанием об устранении выявленных нарушений от 29.06.2017 № …, решением Федеральной службы по труду и занятости от 24.07.2017 № 10-10347-17-ИСХ, постановлением № … от 29.08.2017, протоколом об административном правонарушении № … от 29.06.2017, заявлениями о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска, приказом № 112/1 от 15.12.2014, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним, графиками отпусков, заявлениями о предоставлении отпусков по уходу за ребенком, о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска и иными материалами дела, по существу в жалобе не оспариваются.

Всем доказательствам по делу в их совокупности судьями дана надлежащая правовая оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности по правилам ст. 26.11 КоАП РФ.

Указанные доказательства, получив надлежащую правовую оценку, являются достаточными для установления виновности В. во вмененном ей административном правонарушении…»

Рекомендуем:

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" статья доступна бесплатно!


Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

6405

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"