Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Если ГИТ оштрафовала по двум основаниям, то заменить оба штрафа на предупреждения нельзя?

25.01.2018

ГИТ провела проверку в организации. Были выявлены нарушения:

- запись о приеме на работу была внесена в раздел «Сведения о награждениях» трудовой книжки работника,

- порядок индексации зарплаты не был регламентирован в локальных нормативных актах работодателя,

- после отзыва работников из отпуска им не предоставлялась «неотгулянная» часть отпуска в течение текущего рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ директор организации был оштрафован.

Также проверкой ГИТ было установлено маленькое нарушение законодательства об охране труда, за которое директор был наказан по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Постановления ГИТ директор обжаловал в суд. Ссылался на то, что назначен на должность он недавно, наказан впервые. Просил заменить штраф на предупреждение. Штраф за нарушение законодательства об охране труда был заменен судом на предупреждение, о чем вынесено решение. Интересно, что «благодаря» этому не удалось заменить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ на предупреждение при разбирательстве спора о наказании за кадровые огрехи (каждое постановление обжалуется отдельно).

Позиция суда:

«…В силу ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании в ходе указанной проверки, государственным инспектором труда были выявлены и иные факты нарушения Л. требований трудового законодательства.

Так постановлением главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Воронежской области Я. № от 16 мая 2017 года должностное лицо - генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «***» Л. признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере … рублей.

Решением судьи Острогожского районного суда Воронежской области от 29 августа 2017 года (дело №) постановление инспектора изменено в части назначенного наказания на наказание в виде предупреждения. Данное решение вступило в законную силу.

Таким образом, на момент рассмотрения судьей районного суда жалобы Л. на постановление инспектора № у судьи имелись сведения о привлечении Л. к административной ответственности за совершение однородного административного правонарушения, по которому назначенное Л. наказание в виде административного штрафа было изменено на предупреждение.

При таких обстоятельствах вывод судьи районного суда о возможности назначения Л. административного наказания в виде предупреждения является ошибочным и не соответствует фактическим обстоятельствам дела…

При таких обстоятельствах решение судьи районного суда подлежит отмене, а дело в силу п.4 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ возвращению на новое рассмотрение в тот же районный суд…» 

(Решение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу № 21-721/2017)

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

    Рекомендуем:

    ГИТ_обложка.jpg

    Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

    "Гострудинспекция на пороге: 
    наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    (электронная версия)

    Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

    После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

    3140

    Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"