Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Если ГИТ оштрафовала по двум основаниям, то заменить оба штрафа на предупреждения нельзя?

25.01.2018

ГИТ провела проверку в организации. Были выявлены нарушения:

- запись о приеме на работу была внесена в раздел «Сведения о награждениях» трудовой книжки работника,

- порядок индексации зарплаты не был регламентирован в локальных нормативных актах работодателя,

- после отзыва работников из отпуска им не предоставлялась «неотгулянная» часть отпуска в течение текущего рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ директор организации был оштрафован.

Также проверкой ГИТ было установлено маленькое нарушение законодательства об охране труда, за которое директор был наказан по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Постановления ГИТ директор обжаловал в суд. Ссылался на то, что назначен на должность он недавно, наказан впервые. Просил заменить штраф на предупреждение. Штраф за нарушение законодательства об охране труда был заменен судом на предупреждение, о чем вынесено решение. Интересно, что «благодаря» этому не удалось заменить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ на предупреждение при разбирательстве спора о наказании за кадровые огрехи (каждое постановление обжалуется отдельно).

Позиция суда:

«…В силу ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании в ходе указанной проверки, государственным инспектором труда были выявлены и иные факты нарушения Л. требований трудового законодательства.

Так постановлением главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Воронежской области Я. № от 16 мая 2017 года должностное лицо - генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «***» Л. признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере … рублей.

Решением судьи Острогожского районного суда Воронежской области от 29 августа 2017 года (дело №) постановление инспектора изменено в части назначенного наказания на наказание в виде предупреждения. Данное решение вступило в законную силу.

Таким образом, на момент рассмотрения судьей районного суда жалобы Л. на постановление инспектора № у судьи имелись сведения о привлечении Л. к административной ответственности за совершение однородного административного правонарушения, по которому назначенное Л. наказание в виде административного штрафа было изменено на предупреждение.

При таких обстоятельствах вывод судьи районного суда о возможности назначения Л. административного наказания в виде предупреждения является ошибочным и не соответствует фактическим обстоятельствам дела…

При таких обстоятельствах решение судьи районного суда подлежит отмене, а дело в силу п.4 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ возвращению на новое рассмотрение в тот же районный суд…» 

(Решение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу № 21-721/2017)

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

    Рекомендуем:

    ГИТ_обложка.jpg

    Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

    "Гострудинспекция на пороге: 
    наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

    Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

    1045

    Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
    - Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
    - День издания приказа об увольнении

    Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




    Тест дня
    "Увольнения за прогул"