Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

ГИТ сочла отношения по ученическому договору с «НЕработником» трудовыми и оштрафовала работодателя

24.04.2018

Интересная история из практики в копилку Ваших знаний и опыта.

ГИТ проводила проверку на предприятии и обнаружила, что отношения с одним гражданином были оформлены ученическим договором. По окончании срока этого договора с ним трудовой договор не был заключен, к работе его не допустили.

ГИТ квалифицировала такое событие по ч. 4. ст. 5.27 КоАП РФ как «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора…» и оштрафовала работодателя на 50.000 руб.

По мнению ГИТ ученический договор должен заключаться лишь в дополнение к уже существующему трудовому договору. Если есть ученический договор, значит, отношения трудовые.

С такой трактовкой кодекса организация не согласилась и обратилась в суд. В первой инстанции дело было проиграно. Но областной суд к организации прислушался:

«…Как следует из материалов дела, между <М.>, как лицом ищущим работу, и Обществом 03.08.2017 был заключен ученический договор, который был прекращен 15.09.2017.

…Государственный инспектор труда в своем постановлении указал, что Общество уклонилось от заключения трудового договора с <М.> и не расторгло трудовой договор на основании приказа при прекращении действия ученического договора, в связи с чем в действиях Общества содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. С таким выводами согласился судья районного суда.

…Полагаю, что постановление должностного лица административного органа решение судьи районного суда вынесено без учета всех обстоятельств дела и на основе ошибочного толкования норм трудового законодательства.

Как уже указывалось выше, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК).

При том, что <М.> работником Общества не являлся, а лишь обучался в целях дальнейшего трудоустройства, заключение с ним трудового договора и его расторжение после прекращения действия ученического договора не требовалось. Ссылки в постановлении на положения ст. 67 и 68 ТК РФ о фактическом допуске к работе не могут быть приняты во внимание, поскольку условия практического обучения должны оговариваться в ученическом договоре и такой допуск является не выполнением рабочей функции, а получением навыка для дальнейшей работы.

Обращает на себя внимание и то обстоятельство, что в силу ст. 198-200 ТК РФ обучающийся получает от работодателя не заработную плату, а стипендию, которая, в отличие от заработной платы, при нарушении условий договора подлежит возврату.

Судья же при рассмотрении жалобы обстоятельства заключения ученического договора и его исполнения сторонами, допуска <М.> к работе, форму оплаты в период исполнения ученического договора не выяснил, в связи с чем решение судьи районного суда о законности постановления должностного лица административного органа является преждевременным…»

Дело было направлено на новое рассмотрение.

(Решение Ростовского областного суда от 10.04.2018 по делу №11-465/2018)

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

1803

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"