Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

ГИТ сочла отношения по ученическому договору с «НЕработником» трудовыми и оштрафовала работодателя

24.04.2018

Интересная история из практики в копилку Ваших знаний и опыта.

ГИТ проводила проверку на предприятии и обнаружила, что отношения с одним гражданином были оформлены ученическим договором. По окончании срока этого договора с ним трудовой договор не был заключен, к работе его не допустили.

ГИТ квалифицировала такое событие по ч. 4. ст. 5.27 КоАП РФ как «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора…» и оштрафовала работодателя на 50.000 руб.

По мнению ГИТ ученический договор должен заключаться лишь в дополнение к уже существующему трудовому договору. Если есть ученический договор, значит, отношения трудовые.

С такой трактовкой кодекса организация не согласилась и обратилась в суд. В первой инстанции дело было проиграно. Но областной суд к организации прислушался:

«…Как следует из материалов дела, между <М.>, как лицом ищущим работу, и Обществом 03.08.2017 был заключен ученический договор, который был прекращен 15.09.2017.

…Государственный инспектор труда в своем постановлении указал, что Общество уклонилось от заключения трудового договора с <М.> и не расторгло трудовой договор на основании приказа при прекращении действия ученического договора, в связи с чем в действиях Общества содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. С таким выводами согласился судья районного суда.

…Полагаю, что постановление должностного лица административного органа решение судьи районного суда вынесено без учета всех обстоятельств дела и на основе ошибочного толкования норм трудового законодательства.

Как уже указывалось выше, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК).

При том, что <М.> работником Общества не являлся, а лишь обучался в целях дальнейшего трудоустройства, заключение с ним трудового договора и его расторжение после прекращения действия ученического договора не требовалось. Ссылки в постановлении на положения ст. 67 и 68 ТК РФ о фактическом допуске к работе не могут быть приняты во внимание, поскольку условия практического обучения должны оговариваться в ученическом договоре и такой допуск является не выполнением рабочей функции, а получением навыка для дальнейшей работы.

Обращает на себя внимание и то обстоятельство, что в силу ст. 198-200 ТК РФ обучающийся получает от работодателя не заработную плату, а стипендию, которая, в отличие от заработной платы, при нарушении условий договора подлежит возврату.

Судья же при рассмотрении жалобы обстоятельства заключения ученического договора и его исполнения сторонами, допуска <М.> к работе, форму оплаты в период исполнения ученического договора не выяснил, в связи с чем решение судьи районного суда о законности постановления должностного лица административного органа является преждевременным…»

Дело было направлено на новое рассмотрение.

(Решение Ростовского областного суда от 10.04.2018 по делу №11-465/2018)

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

1567

Вы в рубрике: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"