.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Всё о приказах

30.03.2021Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о приказах


Работнику не нравится копия приказа. Ошибки работодателя (доступ свободный)


Как правильно указать основание в приказе об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
(доступ свободный)

В какой последовательности нужно указывать реквизиты документов (дата, номер, заголовок, автор), упоминаемых в кадровом приказе? (доступ свободный)

Срок годности приказа об ответственном за трудовые книжки (доступ свободный)


Имеет ли право директор издавать приказы в свои выходные дни? Действительны ли они? (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")


Приказы в филиалах (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")


Обязательно ли издавать приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы? (доступ свободный)


Надо ли заводить отдельное дело под приказы о командировках и регистрировать их в отдельном журнале или можно объединить с другими приказами? Какими? (доступ свободный)


Работу в выходной день по ошибке назвали работой в праздник в приказе (доступ свободный)


Выходим на работу. Как задокументировать на бумаге состоявшееся ранее оформление кадровых мероприятий электронными образами документов? (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")


Новая работа в связи с введением электронных трудовых книжек: кому поручить и как оплатить? (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")


Нужно ли на новый 2021 год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? (доступ свободный)


Компенсация за отпуск в приказе об увольнении (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")


Отзыв из отпуска: по полочкам и в деталях (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")


Приказ об утверждении форм кадровых документов на 2021 год. Образец (доступ свободный)


Приказ о прекращении и.о. необходим? (доступ свободный)


Необходимо ли знакомить работников с приказом о сокращении численности работников? (доступ свободный)


При приеме на работу срок испытания был установлен не в трудовом договоре, а в приказе. Сохраняется ли такой срок при переводе на другую работу? (доступ свободный)


Приказ об утверждении штатного расписания (доступ свободный)


Работник просит оформить два экземпляра приказа о приеме на работу и второй выдать ему на руки. Говорит, что для соцзащиты нужно. Разве мы обязаны это делать? (доступ свободный)


Можем ли мы приказом отправить работников трудиться дистанционно? (доступ свободный)


Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска? (доступ свободный)


Приказ о работе на выходных (доступ свободный)


О применении после 01.01.2013 утвержденных унифицированных форм первичных документов (доступ свободный)


Сколько должны храниться приказы по командировкам? (доступ свободный)


Срок годности приказа об ответственном за трудовые книжки (доступ свободный)


Сборник образцов приказов (электронная версия) 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и по основной деятельности. C комментариями 


Журнал регистрации приказов Универсальный журнал для регистрации приказов разных видов/групп (по личному составу или по основной деятельности)


Аннулирование приказов Устроилась в организацию кадровиком и обнаружила, что в организации частенько издавались приказы об отмене приказов о приеме на работу. Текучка тут большая и новых работников стараются оформить заранее, но не все «новобранцы» действительно приступают к работе в назначенный день. Но разве можно отменять приказ о приеме на работу или приказ необходимо аннулировать? (доступ свободный)


Содержание приказов: важная деталь При подготовке приказа кадровые работники включают в него необходимые реквизиты и сведения. Заметьте, состав реквизитов документа по ГОСТу 6.30-2003 не совпадает с составом реквизитов, установленных ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (доступ свободный)


Ознакомление с приказом после записи о невозможности ознакомления Работник в день увольнения не работал. На приказе об увольнении сделали соответствующую надпись. Знакомить работника с приказом под роспись или нет, когда он появится? (доступ свободный)


Обязательно ли издавать приказ о перенесении отпуска? Позиция Роструда и юристов (доступ свободный)


Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе? (доступ свободный)


Нужно ли издавать приказ о разработке локального нормативного акта? (доступ свободный)


Копию приказа о премировании выдавать работнику нельзя, если... (доступ свободный)


ГИТ проверяет приказ об организации проведения медосмотров (доступ свободный)


Издание различных приказов в отношении работника, находящегося на больничном (доступ свободный)


Компенсация за отпуск в приказе об увольнении (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")


Типичные ошибки в приказах о приеме на работу (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")


Типичные ошибки в приказах о предоставлении отпуска (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")


Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска? (доступ свободный)


Приказ о неполном рабочем времени Работник хочет перевестись на неполное рабочее время. Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе (на основе формы N Т-5), но это же не перевод. Какой должен быть приказ? (доступ свободный)


Приказ об отмене И.О. Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ). Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? (доступ свободный)


Приказ о переносе выходных Надо ли издавать приказ по предприятию о том, что мы отдыхаем с 22 по 24 февраля? У нас обычный график, с понедельника по пятницу (доступ свободный)


Приказ о снятии взыскания На сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание. Спустя месяц он подал заявление о снятии взыскания (поскольку работникам, имеющим неснятое взыскание, у нас в полной мере не начисляется премия). Директор дал распоряжение подготовить соответствующий приказ. В связи с этим подскажите, как правильно издать приказ о снятии взыскания? (доступ свободный)


Приказ о перемещении В январе мы приняли на работу сотрудника и в договоре специально не указали отдел, чтобы при необходимости его перемещать. Сейчас такая необходимость как раз и возникла. Как правильно теперь оформить его перемещение? (доступ свободный)


Приказ о перенесении отпуска Обязательно ли издавать приказ о перенесении ежегодного отпуска? (доступ свободный)


Приказ об отгуле Обязательно ли издавать приказ об отгуле за работу в выходной/праздничный день? (доступ свободный)


Приказ (распоряжение) о сверхурочной работе Издавать ли распоряжение (приказ) о привлечении работника к сверхурочной работе? (доступ свободный)


Приказ о призыве работника на сборы Работника призывают на военные сборы. Извещение работодателю (отрывную часть повестки) он принес. Помогите составить приказ о призыве работника на эти сборы (доступ свободный)


Приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год: что он дает и как его составить? Зачем нужен приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год, что он дает и как его составить? (доступ свободный)


Копия приказа при увольнении Работник утверждает, что при увольнении мы будем обязаны ему выдать копию приказа об увольнении. На просьбу написать об этом заявление он не реагирует. День увольнения будет в пятницу. Должны ли мы выдавать копию приказа об увольнении? (доступ свободный)


Приказ и иные документы по медосмотрам Обязательно ли издавать приказ о направлении работников на медосмотр? У нас не было таких приказов, но работники медосмотры проходили своевременно. Будут ли претензии Гострудинспекции при проверке? (доступ свободный)


Утверждение форм кадровых документов на 2020 год (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")


Приказы, кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности, разработанные юристами и кадровыми специалистами (в том числе на базе «госкомстатовских» форм)


257 образцов кадровых приказов (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Имеет ли право директор издавать приказы в свои выходные дни? Действительны ли они? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Оформляем отпуск по основной работе и по совместительству одновременно (в т.ч. вопрос оформления приказов) (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Приказы в филиалах (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

«Пандемический» перевод на дистант и эпизодические возвращения на офисную работу (в т.ч. вопросы о переводе на дистант приказом и о вызове приказом работников в офис) (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Важные нюансы оформления отпуска за несколько рабочих лет (в т.ч. в приказах) (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Запись в КУДТК при переходе из внешних совместителей в основные работники? Дату и номер какого приказа указывать в КУДТК в графе 9 при переходе внешнего совместителя на основное место работы у одного работодателя: приказ о приеме его совместителем или приказ о приеме на основное место работы? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Новая работа в связи с введением ЭТК: кому поручить и как оплатить? Нужен ли приказ о назначении ответственного за выдачу сведений о трудовой деятельности работникам по аналогии с ответственным по бумажным трудовым книжкам? За уведомления, заявления ответственного этим приказом нужно назначать? А ответственного по сдаче СЗВ-ТД? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Сдельная система оплаты труда в приказе о приеме на работу (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Компенсация за отпуск в приказе об увольнении (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Отзыв из отпуска: по полочкам и в деталях (в т.ч. параграф про приказ об отзыве из отпуска) (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Практика перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска (в т.ч. параграф про приказ о перенесении отпуска) (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: экскурс в практику (в т.ч. параграф про приказ о продлении отпуска) (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Практика предоставления отпуска без сохранения зарплаты (в т.ч. параграф о приказе на данный отпуск) (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

ГИТ наказывает за неуказание уважительных причин в заявлении и приказе об отпуске за свой счет (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

И.О. директора в подписи Директор в командировке. На время своего отсутствия он поручил издавать приказы своему заместителю. Заместителю что писать в приказах при оформлении подписи: 1) заместитель директора или 2) и.о. директора…? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Осторожно: приказ об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет  (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующий рабочие годы (в т.ч. параграф про  приказ об отпуске: важные аспекты, возможные ошибки) (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Срок годности приказа об ответственном за трудовые книжки (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков: сколько заводить? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Приказ об утверждении штатного расписания (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Ознакомление с приказом о внесении изменений в штатное расписание (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Аванс или заработная плата? Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: "аванс" или "заработная плата"? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

В отпуск ушла после «больничного» по графику, но без приказа и разрешения работодателя (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Приказ об отгуле (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Приказ о работе в выходные дни (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Оформление отзыва из отпуска. Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Надо ли указывать период работы в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (форма, аналогичная Т-6) и в личной карточке (Т-2)?" (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Приказ о неполном рабочем времени (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Ознакомление с приказом после записи о невозможности ознакомления (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Приказ о перемещении (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

В трудовой договор с работником при его заключении не внесли обязательные условия. Сейчас вносим дополнения. Приказ об этом нужно издавать? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Это не перевод, но соглашение нужно Сотрудница получила II группу инвалидности. Принесла медицинское заключение. Нужно ли работодателю заключать с ней соглашение и издавать приказ о ее переводе (на 7-часовой рабочий день)? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

ГИТ может проверить наличие приказа о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

ГИТ оштрафовала за неознакомление работников с приказами об отпусках. ТК РФ обязывает знакомить? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

В отпуск ушла после «больничного» по графику, но без приказа и разрешения работодателя (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Профсоюз потребовал от работодателя копию приказа о премировании. Работодатель отказал, поскольку в приказе были персональные данные работников, не дававших согласие на их передачу третьим лицам. Кого поддержал суд? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Можно ли с приказом об объявлении выговора одному работнику знакомить всех работников в назидание? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Количество экземпляров приказов (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Приказ об увольнении без подписи работника: осторожно, не ошибитесь! (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Срок издания приказа о приеме на работу (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Печать в трудовых договорах и приказах (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Работника не ознакомили с приказом об увольнении. Что будет? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Типичные ошибки в приказах о предоставлении отпуска (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Типичные ошибки в приказах о приеме на работу (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Типичные ошибки в приказах о переводе работника на другую работу (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Заявление на отпуск согласовано, а приказа нет (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

 Аннулирование приказов (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Когда издавать приказ о приеме на работу и знакомить с ним работника, если трудовой договор заключен за неделю до приступления к работе? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Работница была принята в организацию по основной работе на одну должность, по совместительству – по другой. Сейчас она хочет уволиться по собственному желанию с обеих должностей. Как оформить заявление, приказ и записи в трудовую книжку? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Объявление замечания и выговора: кадровая практика (в т.ч. параграф про приказ о дисциплинарном взыскании) (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Приказ о снятии взыскания (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Приказ о работе на выходных (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Приказ о переводе на неполное рабочее время (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Сверхурочная работа: актуальные вопросы практики (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

 

Два «кусочка» отпуска за два рабочих года Сколько должно быть приказов: 1 или 2? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
.

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы


Сегодня при подписке - месяц в подарок!

      
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
  • Изменения в законе - рассказываем как применять

ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

Подписка ~ 6 руб./день. Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты

3639

Вы в рубрике: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

Материалы по теме:

 14.05.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Рабочее место и место работы курьера

У курьера какое рабочее место должно быть указано в трудовом договоре? Он носит заказы по клиентам, в офисе не сидит. Пришел, забрал, ушел.
 12.05.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Типовой трудовой договор

Обязательно ли в организации иметь типовые формы трудовых договоров?
 06.05.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Отказ работника ознакомиться с документом. Осторожно, не ошибитесь!

Нередко при попытке уведомить работника об изменении условий трудового договора или об увольнении работодатель получает отпор – работник отказывается знакомиться с уведомлением и ставить свою подпись. Присутствующие при отказе сотрудники традиционно составляют соответствующий акт и жизнь продолжается. Но, к сожалению, некоторые при этом допускают досадные ошибки.
 26.04.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Обязательно ли издавать приказ об объявлении нерабочих дней между майскими праздниками в соответствии с указом Президента на 4-7 мая 2021?

Обязательно ли издание приказа об объявлении нерабочими дней с 4 по 7 мая 2021 г.? Или это просто целесообразно? Отсутствие такого приказа – не нарушение? Рассмотрим эти вопросы.
 26.04.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Аннулирование приказов

Устроилась в организацию кадровиком и обнаружила, что в организации частенько издавались приказы об отмене приказов о приеме на работу. Текучка тут большая и новых работников стараются оформить заранее, но не все «новобранцы» действительно приступают к работе в назначенный день. Но разве можно отменять приказ о приеме на работу или приказ необходимо аннулировать?
 23.04.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Работник отказывается подписать приказ об увольнении. Не забывайте об обязательных действиях!

В каких случаях составлять акт об отказе работника ознакомится с приказом и/или делать запись на приказе?
 19.04.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Приказ о призыве работника на сборы

Работника призывают на военные сборы. Извещение работодателю (отрывную часть повестки) он принес. Помогите составить приказ о призыве работника на эти сборы.

.

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы


      
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
  • Изменения в законе - рассказываем как применять

ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.
 

Подписка ~ 6 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты

 12.04.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Не спешите в табель ставить прогул

Работник через пару часов после начала рабочего дня ушел, на звонки не отвечает. В этом случае необходимо ставить в табель прогул? Ведь прошло более четырех часов отсутствия.
 29.03.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Всё о приказах

Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о приказах
 29.03.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Работнику не нравится копия приказа. Ошибки работодателя

По запросу работника ему выдали копию приказа. Работнику не понравилась печать на копии. По его мнению, «печать не та». Он вновь подал заявление о выдаче копии данного приказа, заверенной надлежащим образом. Обязан ли работодатель заново выдавать копию того же приказа и заверять ее так, как хочет работник, а не так, как принято у работодателя?
 29.03.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → В какой последовательности нужно указывать реквизиты документов (дата, номер, заголовок, автор), упоминаемых в кадровом приказе?

В какой последовательности указывать реквизиты документов (дата, номер, заголовок, автор), упоминаемых в кадровом приказе или указываемых в приложении к нему?
 29.03.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Как правильно указать основание в приказе об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Что писать в приказе об увольнении в основании (реквизит «документ, номер, дата»), если срок трудового договора истек и трудовой договор расторгается? Указывать номер и дату трудового договора или другое?
 29.03.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Приказ об отмене И.О.

Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ). Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
 29.03.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Срок годности приказа об ответственном за трудовые книжки

Каков срок действия приказа о назначении ответственного за работу с трудовыми книжками? Необходимо ли его обновлять ежегодно?
 29.03.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Обязательно ли издавать приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы?

Трудовой кодекс РФ не говорит, что работодатель обязан издавать приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы. Пользуясь этим упущением законодателя, на практике некоторые работодатели отстраняют работников от работы устно.
 29.03.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска?

Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до достижения другого возраста?
 24.03.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Проверьте эти отметки в трудовых договорах!

Если Вы недавно устроились на работу кадровиком в новую компанию или Вас кто-то замещал на кадровом поприще во время отпуска, больничного и т.д., пролистайте трудовые договоры, заключенные с работниками в Ваше отсутствие.
 16.03.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Внимание! Ошибки, которые опасно пропускать в заявлениях на отпуск без сохранения зарплаты

Принимая от работника заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, кадровику нужно проверить его формулировки. Хорошо, если работник написал: «по семейным обстоятельствам прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ХХ календарных дней с ХХ.ХХ.ХХХХ» или «прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ХХ календарных дней с ХХ.ХХ.ХХХХ в связи с …».
Однако на практике работники нередко допускают неточности, приводящие к спорам и прочим трудностям.
 24.02.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Издание различных приказов в отношении работника, находящегося на больничном

Можно ли издавать приказ в отношении работника, когда он на больничном? Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, когда он находится на больничном. Но на практике кадровые специалисты не стремятся готовить на подпись руководителю приказы без оглядки на нетрудоспособность работника – «героя» приказа. Они учитывают цель, причины, последствия всякого приказа.
 17.02.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Всё об оформлении договоров и соглашений с работниками

Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об оформлении договоров и соглашений с работниками.
 08.02.2021

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Приказ и иные документы по медосмотрам

Обязательно ли издавать приказ о направлении работников на медосмотр? У нас не было таких приказов, но работники медосмотры проходили своевременно. Будут ли претензии Гострудиснпекции при проверке?
 28.12.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Нужно ли на новый 2021 год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки?

 16.12.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Приказ об утверждении форм кадровых документов на 2021 год. Образец

 25.11.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Указание оклада в трудовом договоре цифрами

Устроилась в компанию кадровиком. Тут в трудовых договорах оклад написан цифрами. Я же всегда раньше писала цифрами и прописью. Как правильно?
 12.11.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Соглашение о разделении отпуска на части: оформляем документы

 22.10.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год: что он дает и как его составить?

Зачем нужен приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год, что он дает и как его составить?
 12.10.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Соглашение о переводе - дополнительное или самостоятельное?

Составляю соглашение о временном переводе работника на другую работу, но возник такой вопрос: это соглашение является "Дополнительным соглашением к трудовому договору от № "(основному) или же как самостоятельное Соглашение, не имеющее отношение к трудовому договору?
 17.09.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Работник потерял свой экземпляр соглашения

Работник потерял экземпляр своего допсоглашения о переводе. Сейчас просит выдать копию нашего экземпляра. Должны ли мы выдавать ему эту копию?
 24.08.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Как считать срок ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания?

Порядок применения дисциплинарного взыскания очень подробно регулируется ст. 193 Трудового кодекса РФ. В ней же установлен и срок объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания работнику под роспись (ч. 6 ст. 193 ТК РФ):
«Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Насущным остается вопрос о том, как определить дату окончания срока ознакомления с данным приказом? Входит ли день издания приказа в срок ознакомления с ним?
 11.08.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Как передать право подписи документов кадрового учета другому сотруднику

По общему правилу, все документы (в т.ч. по кадровому учету) от имени организации подписывает её руководитель. Однако в крупных организациях документооборот может быть настолько объёмным, что подписание всех документов главой компании не только нецелесообразно, но и невозможно. К тому же в каждой организации руководитель может отсутствовать в течение более или менее продолжительного времени – директор может находиться в отпуске, в командировке, на переговорах, на больничном и т.д. Поэтому почти во всех компаниях возникает необходимость передать право подписи другому сотруднику. Сегодня мы поговорим о порядке оформления передачи права подписи документов кадрового учета.
 30.07.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Приказ на отпуск "за свой счет" без выходных

Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на два дня: 27 и 30 октября. Работодатель согласен. Могу ли я оформить это одним приказом и предоставить отпуск с 27-го по 30-е?
 16.07.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Не успели ознакомить с приказом о применении дисциплинарного взыскания

Работнику было объявлено замечание. Ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в день его издания не успели, а на следующий день он по графику ушел в отпуск. Как нам теперь ознакомить работника? Надо ли на приказе делать запись о невозможности ознакомления?
 13.07.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Сколько должны храниться приказы по командировкам?

Мы изредка направляем работников в непродолжительные (на 3-5 дней) командировки в соседнюю область. Сколько нам хранить приказы о подобных командировках?
 29.06.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Использование личного автомобиля в служебных целях

«У нас магазин. Решили на время пандемии запустить на своем сайте интернет-магазин на товары из нашего стационарного магазина и делать доставку. На доставку переводятся по желанию наши же сотрудники, у которых есть машины.
Как правильно оформить поручение работы именно на машине сотрудника?»
 13.05.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Документы о введении масочного режима на предприятии

У нас в регионе вводится «масочный» режим. Работодателям нужно, в частности, обеспечить масками и перчатками работников, которые придут без своих. До этого мы издавали приказ о мерах в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, но в нем не было упоминания о масках и перчатках за счет работодателя и обязанности работников их носить. Как теперь это оформить? Маски и перчатки уже купили
 07.05.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Включайте это условие в трудовой договор с «дистанционщиком»

Нередко дистанционные работники работают в выходные и нерабочие праздничные дни по собственной инициативе, а затем требуют считать это работой в выходные или праздники и оплачивать в повышенном размере. В случае, когда в трудовом договоре с такими работниками ничего не сказано о рабочем времени, возникает спор.
 27.04.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Что делать при потере допсоглашений и работником, и работодателем? Позиция Роструда

Иногда при передаче дел от прежнего кадровика к новому, при кадровому аудите или проверке Гострудинспекции выясняется, что потеряны дополнительные соглашения к трудовому договору. Кадровик обращается к работнику, просит принести его экземпляр соглашения, но и работник ничего найти не может у себя дома. По журналу регистраций же видно, что соглашения были. Как их восстановить?
 10.04.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Проблемы отправки заявлений работников телеграммой в период «самоизоляции»

С развитием технологий слова «телеграф» и «телеграмма» уходят из нашей повседневной речи. Можно ли сейчас отправить телеграммой, например, заявление об увольнении или какое-то другое заявление работника?
 27.03.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Факсимиле в кадровых документах

В кадровых документах нередко можно встретите факсимиле. Давайте задумаемся, а законно ли использовать факсимиле на кадровых документах? Если не законно, то что будет в случае, если уже использовали?
 16.03.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Если у работодателя нет отделов и иных структурных подразделений

У работодателя нет подразделений, отделов. В трудовых договорах и приказах о приеме на работу не указывается структурное подразделение, в которое принят работник. Отсутствие сведений о подразделении в приказе и договоре является нарушением?
 26.02.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Личные карточки не оформляли никогда. Восстанавливаем к приходу ГИТ…

«Мы никогда не оформляли личные карточки. В этом году у нас планируется проверка ГИТ. Наша ГИТ требует, чтоб личные карточки были. Как восстановить личные карточки, какие даты составления в них указывать?»
 20.02.2020

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Приказ о переносе выходных

Надо ли издавать приказ по предприятию о том, что мы отдыхаем с 22 по 24 февраля? У нас обычный график, с понедельника по пятницу.
 26.12.2019

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Утверждение форм кадровых документов на 2020 год

 29.10.2019

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Заявление об увольнении пришло с опозданием…

От работницы, находящейся в отпуске, пришло письмо 20 сентября с просьбой уволить ее 18 сентября по собственному желанию. Письмо было отправлено работницей 18 сентября. Работодатель не против уволить ее 18 сентября. Вопрос в том, можно ли это сделать 20 сентября?
 09.10.2019

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Использование корпоративной мобильной связи

Работникам выдаются сим-карты компании и оплачиваются разговоры по этим номерам, поскольку они много общаются с клиентами. Вносится ли в трудовой договор условие об использовании служебных номеров телефонов корпоративной мобильной связи?
 04.09.2019

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Когда работник должен указывать причину в заявлении о выдаче документов?

Работник подает заявление о выдаче ему документов (копий документов), связанных с работой, на основании ст. 62 ТК РФ. Должен ли работник указывать в заявлении причину, зачем ему понадобились те или иные документы?
 08.08.2019

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → ГИТ проверяет приказ об организации проведения медосмотров

ГИТ при проверке запросила приказ об организации проведения медосмотров. У нас такого приказа нет, но есть локальный нормативный акт о проведении медосмотров. Этот приказ по закону обязателен?
 29.07.2019

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие?

Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие? Например, установлен испытательный срок тому работнику, которому устанавливать его было нельзя. Казалось бы, можно ничего не делать, ибо по закону такое условие и так не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ). Но ведь если придет Гострудинспекция и увидит незаконное условие в трудовом договоре, то возможен штраф. Как же быть?
 04.07.2019

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Как правильно предупредить о времени начала отпуска?

Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оптимальный вариант для извещения работника о времени начала отпуска – это вручение ему письменного уведомления под роспись. Но на практике встречаются и иные варианты уведомления...
 25.06.2019

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Обязательно ли вносить в трудовой договор условия о предоставлении дней диспансеризации? Позиция юристов и Роструда

Обязательно ли вносить в трудовой договор условия о предоставлении дней диспансеризации?
 29.04.2019

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Работодатель изменил юридический адрес. Нужно ли отражать это в трудовых договорах?

Изменился юридический адрес работодателя. Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры?
На практике юридический адрес работодателя встречается в разных местах текста трудового договора, например:
в условии о месте работы,
в реквизитах сторон (сведения трудового договора).
А может и нигде не упоминаться.
Разберемся, где его нужно прописывать и в каком случае, как при изменении юридического адреса работодателя вносят изменения в трудовой договор. А когда их вовсе не вносят.
 01.04.2019

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Приказ о перенесении отпуска

Обязательно ли издавать приказ о перенесении ежегодного отпуска?
 27.02.2019

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → ГИТ наказывает за незаконный срок в трудовом договоре: исправляем ошибки

Устроилась на работу бухгалтером, и мне поручили кадровую работу. Обнаружила, что с некоторыми работниками заключены срочные трудовые договоры, но срок в них установлен незаконно. Что делать?
 17.12.2018

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Посмотрите на это заявление и скажите, какого числа уволить работника

Посмотрите на это заявление работника и угадайте, какого числа он хочет, чтоб его уволили. Ситуация осложнена тем, что заявление было подано именно 14.12.2018. Не раньше. Как быть кадровику в этом случае?
Наверняка опытные кадровики не раз сталкивались с такими заявлениями.
 28.11.2018

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → В заявлении об увольнении не указана дата увольнения

Работник, пребывая в ежегодном отпуске, принес и оставил секретарю заявление об увольнении по собственному желанию. И уехал из города, в поход с друзьями, на Алтай. Телефон недоступен и вряд ли будет доступен до конца этого отпуска. До конца отпуска осталось 20 дней. В заявлении не указана дата увольнения! Просто написано: "Прошу уволить меня по собственному желанию с должности ..." (указана должность по основной работе, с "совместительской" он не увольняется, но по совместительству он вообще не скоро из отпуска выйдет - через 32 дня). Что делать?! Секретарь приняла заявление официально, зарегистрировала, и на его экземпляре расписалась, надо что-то делать теперь...
 28.11.2018

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Дубликат или копия трудового договора?

Работник потерял свой трудовой договор, просит копию или дубликат. Что лучше выдать: копию или дубликат? Как оформить дубликат трудового договора, что это вообще такое? Распечатать и выдать второй экземпляр договора теперь невозможно, потому что директор сменился, а новый директор подписывать старый договор задним числом не хочет.
 04.10.2018

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → И.о. директора в подписи

Директор в командировке. На время своего отсутствия он поручил издавать приказы своему заместителю. Заместителю что писать в приказах при оформлении подписи:
1) заместитель директора или
2) и.о. директора…?
 20.08.2018

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Личные карточки: популярные вопросы

Можно ли использовать самостоятельно разработанную форму личной карточки работника?
Можно ли вести личную карточку в электронном виде?
Какие документы и сведения необходимы для заполнения личной карточки?
Что делать, если работник отказывается предоставить дополнительные документы или сведения для занесения в личную карточку?
Не является ли отражение сведений о составе семьи нарушением порядка получения и обработки персональных данных?
Как быть, если работник отказывается подписывать личную карточку, в том числе и при ознакомлении его с записями в трудовую книжку?
Нужно ли вносить запись в личную карточку работника при изменении оклада, если отсутствует перевод на другую должность?
Как вносить исправления и изменения в личную карточку?
Какие виды поощрений необходимо вносить в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания» личной карточки работника?
Как быть, если в каком-либо из разделов личной карточки закончилось место для внесения записей?
Является ли указание кодов в личной карточке работника обязательным?
 16.05.2018

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Опасная ошибка в заявлении об увольнении по собственному желанию

Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом. Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Что делать?
 04.04.2018

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Копию приказа о премировании выдавать работнику нельзя, если...

Работник, не согласный с размером премии, может потребовать у Вас копию приказа о премировании. Если в данном приказе был упомянут лишь он один, то выдача заверенной копии не нарушит прав других работников. Но чаще в приказе о премировании перечисляются многие работники. И, прежде чем делать копию такого приказа, остановитесь и задумайтесь: а не нарушите ли Вы нормы закона о передаче персональных данных?
 19.02.2018

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Не допускайте эти ошибки в приказах о предоставлении отпуска!

Ошибки при указании периода, за который предоставляется отпуск
 09.01.2018

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Оформление приказа при надбавке за совмещение. Разъяснение Роструда

С работником заключен трудовой договор, в котором сразу прописано, что наряду с основной работой работник совмещают работу по второй должности. За совмещение работнику трудовым договором устанавливается доплата в размере 10% от оклада по основной должности. В организации используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. Нужно ли в этом случае в строке "надбавка" указывать доплату за совмещаемую должность? И как ее указывать, если форма предполагает указание суммы цифрами, а в трудовом договоре указана выплата в процентах? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.
 13.12.2017

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Норму мыла разрешили не прописывать в трудовом договоре

Приказом Минтруда России от 23.11.2017 N 805н внесены изменения в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
 03.10.2017

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?

Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?
 05.09.2017

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Содержание приказов: важная деталь

При подготовке приказа кадровые работники включают в него необходимые реквизиты и сведения. Заметьте, состав реквизитов документа по ГОСТу 6.30-2003 не совпадает с составом реквизитов, установленных ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
 26.06.2017

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Cроки хранения документов: изменения в законе

 04.02.2016

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Кадровые документы с истекшим сроком хранения: что с ними делать?

У нас есть папки (дела) с истекшим сроком хранения (графики отпусков, приказы и др.). Кадровика и секретаря нет. Кто и куда должен нести эти папки сдавать на хранение или что с ними делать?
 16.03.2015

ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Какие реквизиты и сведения должны быть в кадровых документах?

ГОСТ 6.30-2003 устанавливает состав реквизитов документов, требования к оформлению реквизитов документов; требования к бланкам документов, схемы расположения реквизитов документов.
В самом стандарте указано, что его требования являются рекомендуемыми, а не обязательными. Таким образом, ориентироваться на них можно, а досконально соблюдать все прописанные в нем детали не обязательно.


+ Правила перепечатки данного материала