Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие?

28.07.2017

Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие?

 

Для начала отметим, что согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Казалось бы, ничего не надо делать, ведь незаконные условия не имеют юридической силы. Но оставлять такие условия после их обнаружения не стоит. Если их обнаружит Гострудинспекция при проведении проверки, то штраф за ненадлежащее оформление трудового договора может составить до 100.000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как правильно оформить избавление от незаконного условия специалисты по кадрам спорят. Одни считают, что достаточно приказа (о его формулировках тоже идет спор). Другие считают, что нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору об исключении из него опасного незаконного условия.

Чтобы инспектор Гострудинспекции в случае проверки к Вам не придрался, мы рекомендуем и приказ издать, и допсоглашение к трудовому договору оформить.

Причем приказом не только отречься от незаконного условия, но и при необходимости внести изменения в приказ о приеме на работу. Например, если Вы незаконно установили условие об испытании работнику, то оно же «прозвучало» и в приказе о приёме на работу. Следовательно, нужно в него внести изменения.

Также проверьте содержание других документов, оформленных на этого работника, например личную карточку, при необходимости внесите изменения.

Бланк допсоглашения к трудовому договору  с пунктом об исключении условия из трудового договора (доступен всем)

Образец приказа (доступен подписчикам журнала «Кадровик-практик»)



Рекомендуем:

Книга "Сборник образцов приказов"

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

2910

Вы в рубрике: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"