Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Проверьте эти отметки в трудовых договорах!

23.10.2018

Если Вы недавно устроились на работу кадровиком в новую компанию или Вас кто-то замещал на кадровом поприще во время отпуска, больничного и т.д., пролистайте трудовые договоры, заключенные с работниками в Ваше отсутствие.

Наверняка все прекрасно помнят эту норму:

«Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя» (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Тем не менее, Гострудинспекции при проверках продолжают с завидной регулярностью находить у работодателей их экземпляры трудовых договоров без отметок работников о получении своего экземпляра. Или на предприятии работодателя находятся по два экземпляра трудовых договоров (экземпляр работодателя и экземпляр работника). Такие находки почти всегда гарантируют штраф.

Более того, на запрос инспектора представить копии договоров на проверку, некоторые работодатели с чистой совестью копируют трудовые договоры без оных отметок. В итоге получают штраф. Потом, конечно, кое-кто собирает с работников подписи, подтверждающие получение экземпляров, пытаются обжаловать постановление ГИТ, но это не результативно.

Пример

Решение Пермского краевого суда от 27.08.2018 по делу N 7-1402/2018 (выдержка):

«…Утверждение заявителя жалобы об отсутствии состава правонарушения предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, поскольку хранящиеся в отделе кадров трудовые договоры Б., А., В. содержат сведения о получении экземпляра договора, опровергаются материалами дела. Поскольку на основании распоряжения о проведении проверки должностным лицом Государственной инспекции труда в Пермском крае для проведения документарной проверки в ООО "***" были истребованы необходимые для ее проведения документы. ООО "***" сопроводительным письмом от 12 марта 2018 г. в Государственную инспекцию труда в Пермском крае были представлены истребуемые документы, в том числе копии трудовых договоров Б., А., В., которые не содержали сведения о получении экземпляра договора работником. При рассмотрении дела трудовые договоры, содержащие необходимые сведения ООО "***" также представлены не были. При этом защитником в письменных возражения на протокол указывалось лишь на то обстоятельство, что отсутствие в представленных копиях трудовых договоров отметок о их вручении не образует состав правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, ставить под сомнение факт отсутствия в трудовых договорах Б., А., В. сведений о получении данными лицами экземпляра договора не имеется. Предоставление копий трудовых договоров, содержащих указанные сведения после проведения проверки и вынесения постановления не свидетельствуют об отсутствии в действиях ООО "***" состава вменяемого правонарушения. При этом относительного того, что данные бездействия не образует состав правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ основаны на ошибочном толковании заявителем жалобы положений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудового кодекса Российской Федерации….»

Итак, проверьте:

  • со всеми ли принятыми работниками заключены трудовые договоры (заодно хорошо бы проверить их условия, всё ли необходимое по закону прописано, ничего ли не нарушено),
  • каждому ли работнику передан на руки его экземпляр трудового договора,
  • есть ли в трудовом договоре (экземпляре работодателя) отметка работника о том, что он получил свой экземпляр.

Рекомендуем:

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

14509

Вы в рубрике: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"