Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Проверьте эти отметки в трудовых договорах!

23.10.2018

Если Вы недавно устроились на работу кадровиком в новую компанию или Вас кто-то замещал на кадровом поприще во время отпуска, больничного и т.д., пролистайте трудовые договоры, заключенные с работниками в Ваше отсутствие.

Наверняка все прекрасно помнят эту норму:

«Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя» (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Тем не менее, Гострудинспекции при проверках продолжают с завидной регулярностью находить у работодателей их экземпляры трудовых договоров без отметок работников о получении своего экземпляра. Или на предприятии работодателя находятся по два экземпляра трудовых договоров (экземпляр работодателя и экземпляр работника). Такие находки почти всегда гарантируют штраф.

Более того, на запрос инспектора представить копии договоров на проверку, некоторые работодатели с чистой совестью копируют трудовые договоры без оных отметок. В итоге получают штраф. Потом, конечно, кое-кто собирает с работников подписи, подтверждающие получение экземпляров, пытаются обжаловать постановление ГИТ, но это не результативно.

Пример

Решение Пермского краевого суда от 27.08.2018 по делу N 7-1402/2018 (выдержка):

«…Утверждение заявителя жалобы об отсутствии состава правонарушения предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, поскольку хранящиеся в отделе кадров трудовые договоры Б., А., В. содержат сведения о получении экземпляра договора, опровергаются материалами дела. Поскольку на основании распоряжения о проведении проверки должностным лицом Государственной инспекции труда в Пермском крае для проведения документарной проверки в ООО "***" были истребованы необходимые для ее проведения документы. ООО "***" сопроводительным письмом от 12 марта 2018 г. в Государственную инспекцию труда в Пермском крае были представлены истребуемые документы, в том числе копии трудовых договоров Б., А., В., которые не содержали сведения о получении экземпляра договора работником. При рассмотрении дела трудовые договоры, содержащие необходимые сведения ООО "***" также представлены не были. При этом защитником в письменных возражения на протокол указывалось лишь на то обстоятельство, что отсутствие в представленных копиях трудовых договоров отметок о их вручении не образует состав правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, ставить под сомнение факт отсутствия в трудовых договорах Б., А., В. сведений о получении данными лицами экземпляра договора не имеется. Предоставление копий трудовых договоров, содержащих указанные сведения после проведения проверки и вынесения постановления не свидетельствуют об отсутствии в действиях ООО "***" состава вменяемого правонарушения. При этом относительного того, что данные бездействия не образует состав правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ основаны на ошибочном толковании заявителем жалобы положений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудового кодекса Российской Федерации….»

Итак, проверьте:

  • со всеми ли принятыми работниками заключены трудовые договоры (заодно хорошо бы проверить их условия, всё ли необходимое по закону прописано, ничего ли не нарушено),
  • каждому ли работнику передан на руки его экземпляр трудового договора,
  • есть ли в трудовом договоре (экземпляре работодателя) отметка работника о том, что он получил свой экземпляр.



Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Книга Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1

Книга "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1"

Книга предназначена по большей части новичкам в кадровом делопроизводстве, но будет весьма полезна и опытным специалистам со стажем, ведущим кадровую работу в организациях и у предпринимателей. В первом томе подробно рассказывается об оформлении различных кадровых документов, о приеме работников на работу, переводах на другую работу и иных изменениях условий трудового договора (по соглашению сторон и по инициативе работодателя), перемещениях работников на другое рабочее место, об отстранении от работы, поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, касается защиты коммерческой тайны работодателя и персональных данных работников.

Заказать книгу >>

6253

Вы в рубрике: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"